Needs, hogy motiválja az embereket a lábát a csúcsra a siker
De a tanulás, hogyan kell motiválni másokat?
Ahhoz, hogy a válasz erre a kérdésre az, elolvasása után a cikk végéig, ahol azt fogja mondani, a szükségletek, amelyek ösztönzik az embereket.
Végtére is, mi minden van valami, ami arra ösztönöz bennünket, hogy végezze el a munkát. Minden más - ez vár, vágy vagy banális érdeklődés. De vannak bizonyos egyetemes értékek és közös trendek, amelyek ösztönzik a legtöbb ember.
Ha megérted, hogy mi motiválja az emberek, akkor képes lesz arra, hogy könnyebben felvegye a kapcsolatot és hatékonyságának növelése az intézkedések. Ragaszkodnak az elv: „Mit adhatok?” Ön képes lesz azonosítani azokat az értékeket, amelyek érdekesek lehetnek mások számára.
Az autonómia
Ennek alapját a követelmény a vágy, hogy ellenőrizzék, hogy mi történik. Ezek az emberek támaszkodni csak magukat, szeretnek dolgozni az idejét, és ezek öntevékeny. Az ilyen típusú emberek hajlamosak függetlenségét, azt hiszik kívül a doboz és a kreatív megközelítés az üzleti.
Ha egy ilyen ember, vagy a csapat van, akkor a legjobb motiváció, ebben az esetben - az, hogy a lehető legnagyobb szabadságot cselekedni. A súlyossági és korlátozások csak akadályozzák.
Need for Teljesítmény
Ez alapján a vágy, hogy fontos lehet, hogy fontos. Azok, akik ilyen igény, mint a kontroll, és a felelősséget a helyzetet, és mint általában, ők is nagyon jól.
Ezek az emberek a saját véleménye és álláspontja, hogy ne habozzon, hogy kifejezzék és megvédeni, valamint egy adott célra.
Ezek az emberek hasznos, ha el akarják venni az irányítást bármilyen terület. Ha azt szeretnénk, hogy csökkentsék a motiváció az ilyen típusú emberek, nekik alárendelt szerepet. És ha éppen ellenkezőleg, nekik a lehetőséget, hogy megmutassák vezetői tulajdonságok.
Need for eléréséhez
Vannak emberek, akik motiváltak a sikeres kimenetele által végzett munka, vagy a csapat. Biztos, hogy a csapat egy ambiciózus személy, aki szükség elérését. Talán van, és az a fajta ember, és hogy elérjék céljaikat motiválja a csapat többi tagja.
Ha ismersz valakit, aki egy ilyen típusú, és segít neki, hogy felfedje a tehetségét érdekében csapat sikeréhez. Úgy lesz még hajlandó szerepelni a folyamat, amikor látják a munkájuk eredményét.
Annak szükségességét, csapatmunka
Mindannyiunknak van, és a nagy, szükség van, hogy a társadalomban. Vannak emberek, akik különösen nagy szükség van a csapat. Ezek az úgynevezett extrovertált. Ezek az emberek az energia tevékenységek, amelyek aktívan kommunikálni másokkal, úgy érzi, hogy része a csapatnak, vagy embercsoport. Általában az ilyen emberek kifejező és nyitott.
Felismerve, hogy a kommunikáció nagyon sokat jelentenek az egyének, akkor lehet, hogy egy nagy motivációt való részvétel a kommunikációs tevékenységet.
Hogy tiszteletben kell tartani
Én már többször mondta, hogy egy egyszerű köszönöm csodákat tehet. Szinte minden ember hajlandó fogadni elismerést a munkájukért. Az ilyen típusú emberek is motivált kifejezése megbecsülését és tiszteletét. Azt akarják, hogy úgy érzik, hogy nagyon keményen dolgoznak, és a befektetett erőfeszítések nem veszik észre.
Annak szükségességét, hogy az igazságosság
Egy nagyon fontos tényező az érzelmi motiváció lehet abban, hogy erőfeszítéseink fogják értékelni eléggé.
Ha azt mutatják, hogy a hozzájárulás minden egyes ember pozitív hatással van a teljes folyamatot, akkor hozzon létre egy nagy munkacsoport. Ha az emberek úgy érzik az igazságtalanságot, csak negatív hatással van az emberek közötti kapcsolatok és a munkafolyamat egészét.
Sokan egy vagy több, a fent felsorolt követelményeknek. Miután megfigyeltük az ember, akkor képes lesz arra, hogy meghatározza, mi az igazán fontos mindegyik. Ez lehetővé teszi, hogy megtalálja a megfelelő megközelítés motiváció szinte bárki.
Ha meg tudod csinálni, akkor egyszerűen lenyűgözött a kiváló eredményeket, hogy megjutalmazza ezeket az erőfeszítéseket.