Minden titkát a sikeres interjú HR-osztály „Gazprom Kirgizisztán”
Minden titkát a sikeres interjú a HR-osztály „Gazprom Kirgizisztán”
Revision K-News továbbra is közzéteszi egy cikksorozatot, ahol heads HR-osztályok vezető kirgiz társaságok megosztja titkait sikeres interjú.
Felkészülés az interjúra
Az interjú előtt, a felperes először meg kell érteni, hogy mit helyzetben elveszi, és olvassa el a gazdasági társaság. Például a „Gazprom Kirgizisztán” gyakran összekeverik a „Gazprom Neft Asia”, és a jelöltek meghallgatását beszélni benzinkutak helyett gáz értékesítés.
A lényeg az, és hogy a kérelmező maga, amely egy szókincs, amely tudatában van a területen. Vannak esetek, amikor a kérelmezők küld egy szép munka, hanem során a beszélgetés nem tud választ adni, hogy milyen funkciót látnak egy korábbi munkát.
Meg kell különös figyelmet fordít az öltözködési és a pontosság.
Késedelem - rendszeres hiba jelöltek.
Az interjú, fontos, hogy biztos, hogy ne aggódj, és próbálja megnyitni. Néha azt látjuk, hogy a jelölt nagyon korlátozott, akkor meghívja őt, hogy újra találkozunk, mint általában, a második alkalommal a kérelmező már lazább, és készen áll a párbeszédre.
És ami a legfontosabb, és ez egy íratlan szabály az interjúban - nem beszélnek rossz múltamról munkáltató.
Mi értékes legtöbb munkavállaló
Felelősség és kvalitatív megközelítés a munka - ez az általános és alapvető követelményeket alkalmazottai „Gazprom Kirgizisztán”.
Természetesen mindig figyelembe kell venni a vonatkozó követelményeket jelöltként bizonyos pozíciók - oktatás, a tapasztalat és a szakmai ismeretek.
A prioritás, persze, hogy fiatal gyerekek - ez feltételesen „agyag” ahonnan „farag”. A mai napig a „Gazprom Kirgizisztán” 15 fiatal szakemberek, akik jött azonnal a diploma megszerzése után. Nagyon ambiciózus, kreatív srácok, sok a megtestesült ötletek a cég a munka és sikeresen működnek.
Ez természetesen megvannak a maga sajátos kockázatokat. Közvetlenül az érettségi után, hogy egy személy a munkát - a nagy kockázatot. Ezért a foglalkoztatást megelőző szakemberek elmúlik gyakorlat és képzés.
Végén a szakmai jelöltek kitűntek feltétlenül tekinthető az első helyen a megüresedett pozíciókat.
Hogyan sikerült képzést
Fontos, hogy a kezdeményezést és felelősséget. Van sikeres példák, amikor a diákok, jön a gyakorlat, maradt a vállalat kapacitásának szakértők. Ők mindig érdekelt a társaság tevékenységeinek kértünk további feladatokat, elment az ágak, jelen voltak a tárgyaláson. Ez megmutatkozik oly módon, hogy abban az esetben, megüresedett a cég, minden bizonnyal azok a jelöltként tartották az első helyen, kérelmet és hogyan kell osztályvezetők és az igazgatók ágak.
Folyamatosan meg kell legyen proaktív, kérdéseket, ne félj, hogy a munkát.
Példaként a sikeres foglalkoztatási mondhatók el a diák, aki eljött hozzánk képzésre, és részt vesz a felfedezés, hogy nagyon jó rajzok. Amikor rábízták fontos projekt, ő nagyszerű munkát vele. Persze, ő azonnal felajánlotta a helyzetben a cég.
Mik azok a tulajdonságok hiányoznak álláskeresők
Minden jelentkező szerint értékelik a paraméterek és a tulajdonságokat, hogy ő is hozzájárul a cég.
Diplomások jönnek a cég elméleti alapja, a gyakorlati része, készek vagyunk, hogy magukat. A legfontosabb dolog - a kezdeményezést, és a vágy, hogy ezt a gyakorlatot. Felügyelet és logisztika fiatal szakemberek profilja a szakember, segítve őket, hogy javítsák képzettségüket.
A „Gazprom Kirgizisztánban” Mindig szívesen fiatal szakemberek, akik hozhat a cég új ötleteket és sikeres projektek.