Második sor rendeletet, cikk, magazin „személyi számít”
A helyzetet, amikor a munkavállaló kilép a rendeletet, hogy a rendelet számos kérdést vet fel. Hogyan számoljuk ki a fizetési utasítására és egyéb személyi okmányok, és ez nem sérti a munkaerő-kódot. Ebben a cikkben megnézzük a kapcsolódó fő kérdésekben a kibocsátás a második rendelet a sorban: • A második rendelet sor: jellemzői a bejegyzés; • A fizetés a második sor rendeletet; • dokumentumok szükségesek a második rendelet.
Az árnyalatok ellátás egyik szülési szabadság egy másik hullám nemcsak számos személyi tisztek, hanem a munkavállalók, hogy ez lesz. Bár lényegében ez az eljárás nem rendelkezik különösebb megoldást az algoritmusok és nem számít az, hogy ez az első szülési szabadság, a dolgozók, a második vagy a harmadik.
A második rendelet Streak: dizájn
Mit jelent az a fogalom a szülési szabadság neki. Ha beszélünk ez a fogalom, amely magában foglalja a szülési szabadság és a gyermekgondozás a szülési szabadság időszak jelenti a munka a fizetési pénzbeli kártérítést, hogy szolgálja az anyagi támogatást a munkavállaló számára.
Az orosz munkajog, a szülési szabadságot alapuló munkavállalói kérelmet az alátámasztó dokumentumokat, amelyek magukban foglalják a betegszabadság és szülési szabadság és a gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
Az első dokumentum, amely alapján személyzetis lesz a második hézag szülési szabadság listáját átmeneti fogyatékosság. Normális terhesség, a kórház szülészeti feljogosítja a munkavállaló kap 140 nap szabadság, 156 napon belül - ha bajba születés és 194 nap - esetén a többes terhesség.
Mivel a design az első rendeletet, miután megkapta a betegszabadság a kezében a női konzultációkat kell adni a munkáltató és írjon egy kérelmet szabadságra. Ezt követően, a személyzet szolgáltató szervezet képes lesz elindítani a megfelelő parancsok.
Azaz, amint azt korábban említettük, a „sorszám” A rendelet nem játszik szerepet. A lajstromozási eljárás az ilyen szabadság változatlan marad. Továbbá, az az Mt., a munkáltatónak nincs joga visszautasítani a munkavállaló vagy azért, hogy egy második szülési szabadság vagy lerövidíti a tartózkodási idő is.
Végén a betegszabadság időtartama, valamint a bejegyzési szülési ellátás gyermek születési anyakönyvi kivonatát és nyilatkozat a munkavállaló alapján, amely a megbízást formájában T-6.
Azokat az összes nagy és fontos pontokat, azaz a szabadság időtartama, összege anyasági ellátások, valamint készül a vonatkozó számításokat végrehajtásához szükséges a vállalati munkaerő-kötelezettségek munkás.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A fizetés a második sorban rendelet
Továbbá, az para. 12. A Szabályzat ha a bérek emelkedése történt a számlázási időszak a munkavállaló figyelembe veszik kiszámításakor a termék az átlagbér, kezdve napjától promóció.
Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz a második rendelet
Mivel az eljárás a bejegyzés a második szülési szabadság nincs jelentős funkciók, mint abban az esetben, regisztráció a „közönséges” alkalmazottja a rendelet kell, hogy csak egy darab ideiglenes rokkantsági, nyilatkozatot, valamint a gyermek születési anyakönyvi kivonatát.
Az egyetlen kivétel a női katonai és a diákok, amely amellett, hogy ezt a listát a szükséges dokumentumok arról is külön igazolást az orvos.
mellékletek
- Nyilatkozata a munkavállaló megszűnésekor szabadság gyermek gondozása legfeljebb három év, és a rendelkezésre szülési rodam.doc
- Rendelje neve szülési rodam.doc
Csak előfizetőknek
- Nyilatkozata a munkavállaló megszűnésekor szabadság gyermek gondozása legfeljebb három év, és a szülési szabadságot (minta) .doc
- A rend neve és szülési szabadság (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok