Kiválasztás, a képzés és a személyzet képzése védelem szupermarket

Fontos eleme a biztonsági szolgálat szervezeti egységek a hipermarketek, az a munka munkaerő-kiválasztás, képzés és a bevezetése utáni hipermarketek biztonsági személyzetet. A „biztonsági tisztviselő”, befektetett nincs jogi és ténybeli értelemben. Ez lehet egy PSC alkalmazottja, „ellenőr”, „Rendszergazda kereskedelmi csarnok”, „irányító tiszt”, stb Úgy tűnik számomra elfogadható, hogy ezt a kifejezést. Ennek megfelelően, a „biztonsági főnök”, lehet érteni, és „igazgatója KMOP” és a „vezetője Vagyonvédelmi”, és egy másik hivatalos felelős azért, hogy a munka egység egy adott kérdésben.

Anélkül, minőségi kiválasztás a biztonsági személyzet osztályok lehetetlen hatékonyan lehet küzdeni a feladatainak végrehajtásához.

Ezek az irányelvek célja, hogy létrehozza azt az általános elvek szervezet felelős tisztviselők kiválasztását és a személyzet képzése az üres álláshelyek biztonsági tiszt. A különlegessége ennek a munkának, és annak szükségességét határozza meg a pontos részletek a biztonsági szolgálat kiskereskedelmi létesítmény bármilyen méretben. Úgy vélem, hogy a rendelkezések nagy része ebben a cikkben szereplő lehet használni toborzása bármilyen biztonsági egység.

És lépését tisztségre jelöltek a biztonsági személyzet.

Az előkészítő munka a biztonsági személyzet és kezelése a hivatal az alábbi lépéseket:

1. meghatározása szükségessége és lehetősége (betöltetlen álláshelyeket) a munkába állás biztonsági tiszt (a továbbiakban - a munkavállaló);

2. A jelöltek kiválasztása a megüresedett pozícióját a munkavállaló;

3. Ellenőrzés jelöltek a megüresedett a munkavállaló;

4. Interjúk jelöltek;

5. A megfelelőségértékelő egy jelölt a megüresedett pozícióját a munkavállaló;

6. Bevezetés a jelölt a jellemzői a közelgő szakmai tevékenységet teszt üzemmódban;

7. Foglalkoztatási egy jelölt a megüresedett pozícióját a munkavállaló;

9. elfogadása az eltolás.

Meghatározó szükségességét és lehetőségét a bérleti biztonsági tiszt.

A jelöltek kiválasztása betöltetlen álláshely a biztonsági személyzet.

A jelöltek kiválasztása betöltetlen állások biztonsági személyzet végzi alkalmazottai személyzeti A hipermarket, valamint a fejét a biztonsági szolgálat. A szelekciót úgy hajtjuk végre, hogy a rendelkezésre álló információt a betöltetlen álláshelyek biztonsági személyzet a média és egyéb törvényes eszközökkel. Az időszerűség a bejelentés ezen információ megfelel a vonatkozó alkalmazottak személyzeti szolgáltatások. Monitoring munkát ezen a területen terheli a biztonsági főnök. A kiválasztás során, akkor keresse meg a következő követelményeknek:

- A jelenléte az orosz állampolgárságot;

- Teljes kapacitása a jelölt;

- Miután a teljes középiskolai képzés;

- Büntetlen előéletű, és hozza a tényeket a közigazgatási felelősség megsértése terén a közrend elleni bűncselekmények személy és önző;

- A hatóanyag távollétében vagy alkohollal való visszaélés;

- Fizikai tulajdonságok, amelyek lehetővé teszik, hogy a stand előtt a biztonsági szolgálat, a problémát;

- Birtokában orosz nyelv nélkül észrevehető akcentussal, hiányzik a beszéd hibák.

További feltételek, amelyek jelenlétében prioritás a kiválasztásban a jelölt kompetitív alapon

A) A jelölt a pozícióra shift felügyelő:

- A jelenléte a középfokú oktatás;

- Tapasztalat biztonsági tiszt a kereskedelmi vállalkozás.

B) a jelöltek a helyzetét vezetője biztonsági:

- Legalább - Szabad speciális másodlagos jogi vagy közgazdasági, vagy a felsőoktatásban;

- A tapasztalat az a rendvédelmi szervek vagy a kiskereskedelmi;

- A rendelkezésre álló személygépkocsi;

- PC-felhasználó;

- Vezetői tapasztalat;

- A rendelkezésre álló szervezési ismeretek, az üzleti készségek, amely lehetővé teszi, hogy végezzen bízott feladatokat a feje a biztonság.

Ellenőrző jelöltek a megüresedett helyre a biztonsági tiszt.

Tekintettel a sajátosságait a biztonsági egységek, fontos eleme a munka jelöltek kiválasztását, hogy ellenőrizze a személyazonosságát a jelöltek bejelentett betöltetlen álláshelyek a biztonsági személyzet. A cél az elbírálási, hogy megakadályozza a behatolást a bűnöző elemek a hipermarketben, a tisztességtelen verseny és más személyek szerek, amelyek veszélyt jelentenek a biztonság a hipermarket. Ellenőrzése tisztségre jelöltek a biztonsági személyzet végezte a megfelelő szintű szolgáltatás biztonságát. Ami a tisztségre jelöltek a biztonsági személyzet és a vezető váltás, ellenőrzés tartja a fejét a biztonsági szolgálat a hipermarket.

A vizsgálat során a hivatalos gyakorlása kell a legnagyobb fokú megbízhatóság set:

a) téves információt ad, a szóban forgó jelölt azt mondta, a megüresedett helyre a tagja a biztonsági szolgálat a kérdőívet;

b) jelenléte vagy hiánya a tények, hogy vonzza a jelölt büntetőjogi és adminisztratív felelősséget;

c) a tényleges (nem jogi) felmentési okot az utolsó munkahelyén;

g) jelenlétét vagy hiányát a gyógyszer vagy alkoholfüggőség;

c) Egyéb körülmények, amelyek megakadályozzák a csere jelölt a megüresedett biztonsági tiszt.

Az ellenőrzés eredményét rögzített felbontású egység, ellenőrzéseket végeznek tekintetében a jelölt az adott szakaszban a kérdőívet.

Ismerkedjen a jelölt a jövő szakmai tevékenység, mint egy biztonsági tiszt egy teszt üzemmódban.

Foglalkoztatása a jelölt a megüresedett helyre a biztonsági tiszt

Regisztráció munkaügyi kapcsolatai a jelölt a megüresedett helyre a biztonsági tiszt a rendelkezései alapján a munkaügyi jogszabályok, valamint a vonatkozó szabványok és előírások a Társaság.

A nagyszínpadon a képzés érkezett a biztonsági tiszt a tréninget, ami viszont magában foglalja a két fő lépésből áll:

Gyakorlat újonnan elfogadott biztonsági tisztviselő csak akkor engedélyezhető, ha a hatósági nyilvántartásba beosztása. Azonnali felügyelő újonnan felvett alkalmazottak a szakmai tervet.

szakmai terv biztonsági tisztviselő és vezető változás történik a fejét a biztonsági szolgálat által jóváhagyott Senior Management A Társaság biztonsági szolgálat. Elhelyezés engedélyezett koordinációs terv megküldésével a fejét a megfelelő szintre elektronikus formában.

Hozzávetőleges minta szakmai terv az alábbiak szerint:

Szakmai jelölt biztonsági személyzet hipermarket „...... ..” g .______________________

1. Bevezetés a tervezés, a cég történetében, amikor alakult, az alapítók, a célok és a kilátások a fejlesztési

2. A szerkezet a biztonsági osztály, a hatáskörét DB alkalmazottak. A szerkezet a bevásárlóközpont védelem

3. Tanulmány az utasításokat:

- A MUNKAKÖR LEÍRÁSA munkavállaló strukturált hálózat biztonsági részlege „......”

- Való bánásmód a biztonsági személyzet a vásárlók és a látogatók a hipermarketek „.........”

- Jelentés kártya POSTS kiskereskedelmi alkalmazottak strukturális alkörzeteit Control Service Ltd. „..........”

- A lista alapján méretének csökkentésére, a havi biztonsági személyzet bónuszok

- tűzvédelmi előírásoknak

- Belső szabályzata „...... ..” (kollektív szerződés alapján)

- Utasítás az eljárás nyitására és zárására a hipermarket „.......”

- Instrukciója eljárási biztonsági szolgálatok az eredmények a megelőzés és vagyoni kártérítést okozta LLC „............”

- Útmutató a belső gyűjtemény hipermarket „..........”

- Arról, hogy hogyan kell használni a lopásgátló érzékelők

- Útmutató az intézkedések az alkalmazottak, ha a tárgy észlelése, ami lehet egy robbanószerkezet.

- STANDARD: belső módot a kiskereskedelmi hálózat hipermarketek „...... ..” LLC „...... ..”

- UTASÍTÁSOK személyzeti intézkedések azonosításában kárt ingatlan vásárlók a tények „..........”

- Okok és forrásokból származó hulladék a plázában.

- A leginkább veszélyeztetett helyeken (zóna), és a lopás funkciók különböző zónáiban a boltban.

- Észlelése összejátszás személyzet.

- Jelek becstelen ügyfelek. A típusok a tolvajok.

- Tactics rejtett felügyeletét: módszerek titoktartás módon csinál egy „ügyfél” a boltban (a rack-hely az áru, áruház, öltözők és más pulzáló); lépéseit személyek azonosítására tervez elkövetni lopás.

- Színpad és vezérlési határértékeket különböző szakaszaiban termék forgalmazása

- Fellépés vészhelyzetekben.

Munka lopakodó módban az 1. műszak

A munka pozícióban az első műszak, mint gyakornok

A munka pozícióban az első műszak, mint gyakornok

Önálló tanulás, ismétlés az anyag vizsgálata

Security Manager GM "......... .." g .____________

«____» __________________ 20__

A terv ismerős __________________ / ______________ /

Feltételezzük, hogy az átlagos képzési biztonsági személyzet végzett legalább 5-7 napig, shift felügyelő, - 10-12 nap.

Előnyösen minden helyzetben tükröződik az indikatív terv tükrözi a terveket a szakmai adott munkavállaló. A fej a biztonsági szolgálat a megfelelő szintre, alkotó egy szakmai terv, joga van felvenni a terv további intézkedéseket, valamint hogy növelje az időszakban a szakmai gyakorlat. Az alkalmazottak a szakmai tervet kell tükröznie tanulmány az új szabványok és iránymutatások a Társaság tevékenységére vonatkozó biztonsági egységek, valamint útmutatást, iránymutatások és az új megoldások Security Service Company.

Mark a végrehajtás tervezett tevékenységek kész, a felelős személy egy adott esemény a grafikonon terv „értékelő munka” minden nap.

A tevékenységek megvalósítása az elméleti tudás, a jegyzet „kész”, rögzített aláírással, vagy a „nem teljesítette”, jelezve, hogy miért az esemény, hogy tanulmányozza egy adott kérdésben nem teljesült.

A kapcsolatos tevékenységek megvalósítása a gyakorlati képzés, jegyezze fel az illetékes hatósági, beállításával az alábbi eredmények: „nem kielégítő”, „kielégítő”, „jó”, „kiváló”.

Gyakorlat újonnan elfogadott biztonsági tiszt befejezte az elfogadását a besorolás.

Egy biztonsági tisztviselő és senior hitel változtatást a fejét a hipermarket biztonság. Elfogadva az eltolás is részt felsővezetője a cég biztonsági szolgálat.

Az eredmények szerint az ofszet megfelelő biztonsági menedzser arra a következtetésre jut, hogy az érintett személyzet pozíciók, amelyekre beosztották.

az alábbi döntéseket lehet hozni, ha nem kielégítő eredményt képest eltoltak a munkavállaló:

- Transzfer munkavállalói igazolási eljárást az alsó helyzetben van (jelölt a pozícióra nem kevesebb, mint „nagy változás”);

- elbocsátás, nem tudnak ellenállni a vizsgálati időszak alatt.

Éppen akkor, amikor nem kielégítő eredmények ellensúlyozni az alkalmazottak halad képzés tekintetében a felelős személy döntéseket bérbeadása és azonnal edzés után a munkavállaló, annál nagyobb a biztonsági menedzser lehet következtetni, hogy a nem megfelelő szintű a munka kiválasztása és képzése a jelölt. Ennek tekintetében a személy, a fejét a biztonsági szolgálatok alkalmazhatnak fegyelmi intézkedéseket.

Kiválasztás, a képzés és az oktatás folyamatában elhelyezése biztonsági személyzet, csak egy kezdeti lépés a dolgozók képzését. Ennek során a további munka felügyelők legyen folyamatos és rendszeres munka minőségének javítása érdekében a képzés a beosztottjainak, a gyakorlati ismeretek, növeli rezultativen munkát.

Viktor Belov.