Kapcsolat társadalmi közösségek
Home | Rólunk | visszacsatolás
A kapcsolati hasonlóságok bocsátanak a közönség, a tömeg és a kapcsolati köröket.
Közönség - Egyetlen rövid, jellemzően nagymértékben irányfüggő interakció előadó (énekes, színész, stb) és hallgatók. Emlékezteti a közönséget szétszórva tömege rádióhallgatók, az olvasók egy adott újság -, és mindkét esetben az egyének reagálnak külső információforrás. De ellentétben a tömeges közönség - nem izolált, és amelyek közvetlen vagy szellemi érintkezik egymással magánszemélyek. A közönség két vektor közötti kapcsolatok: a hallgatót előadó (előadó) és a hallgatót hallgatót. A jelenléte az utóbbi vektor közösségét teremti meg a hallgatók, nézők a csarnokban, a közönség a stadionban, stb De ez a közösség a kapcsolatot, a hallgató számára a másik orientáció rövid felületes, bár feltétlenül van így. Tehát, hogy egy moziban vagy koncertteremben, kiderül, hogyan reagálnak az emberek a beszéd és megment minket kellemetlen közöny.
Több fajta a tömegből:
· Véletlen tömeg - akkor jelentkezik, ha egy olyan esemény volt, „vybivshee” az embereket a rut, ami sajátos érdekeit. Alkalmazni egy ilyen tömeg a bámészkodók. Véletlen mob instabil és könnyen lebomlik;
· Okozott a közönség - például az összes termék. Mert melynek előfordulása szükséges feltétele - a jelenléte hiányos vagy olcsóbb árut. A formáció egy ilyen tömeget előre tervezett;
· Megbízott tömeg - egy csomó, a felkelő tömeg. Ez jellemzi az agresszív viselkedés és egy különleges érzelmi intenzitását. Ilyen tömegben lehet izolálni vezető, de a vezető végén együtt összeomlása a tömeg;
· Kifejezetten szervezett - rally, egy bemutatót. Ebben az esetben állunk szemben egy viszonylag stabil és elosztásában funkciók, a hierarchia rendje cselekmények. Ebben a tömegben, megtalálja a lényege a résztvevők, amely számára a tudatos, racionális viselkedés, és irányítja a viselkedést a tömeg a helyes irányba.
A csoport közösségek ember legalább azt reméli, hogy a következő előnyökkel jár:
· Kombinálása más, koordinálja erőfeszítéseit, fognak áldozni a közös ügyért, s reméli, hogy megoldja a személyes problémák, hogy nem lehet megoldani egyedül, vagy rendkívül kockázatos;
· Azt reméli, hogy egy nehéz pillanatban támogatást, segítséget sokan mások, növeli erejét, és garantálja a kölcsönös segítségnyújtás;
Mindez aláhúzza a lényeg kritérium effektivnostilyuboy csoport a közösség és a legfontosabb, hogy a fenntarthatóság mértékét kapott javadalmazást csoport meghaladják a költségeket, díjakat koordináció az egyének, hajlandóság feláldozni közvetlen érdekeit.
A csoport attribútum jellemzik a következő tulajdonságokkal:
· Ahhoz, hogy egy közös cél csoport (a vásárlás új bútorok tesz minket elhagyni a megvalósítása személyes tervek);
· Elfogadása a csoport tagjai alapvető értékek, normák megosztott egy csoportja, a formáció a „mi-tudat”;
· Stabil, samovozobnovlyayuschayasya rendszer egyetemleges csoport tagjai kölcsönhatások intézményesítése csoport kapcsolatok.
Vezető szerepe állandó rendszeres testmozgás és monitoring feladatok, érdekcsoportok, mint az egész. Ő közvetlenül felelős a presztízs, egységét, integritását a csoportban. A nem-csoport vezetője csak társulása ember azonos célok, standardok, kritériumok, van ítélve, hogy csökken.
Tevékenységi területek vezető:
· Megvalósítása a külső kapcsolatok, az együttműködés és a konfrontáció más csoportokkal, hogy megtalálja a legkedvezőbb a külső kapcsolatok, érdekképviseleti csoportok előtt szülői szervezetek, azaz a biztosítva a legjobb környezeti feltételeket csoportos tevékenységek;
· A kihívásoknak a környezet és előmozdítása a vonatkozó új elképzelések és célok a csoport a megváltozott külső feltételek, az átszervezés szolidaritás összhangban a külső követelményeknek;
· Programozás, koordinálása csapat tagjai, hogy hatékonyan kezeljék a fejlesztési csoporton belüli feladatok, néhány tagját, hogy a konfliktus megoldására.
Elvégezni ezeket a feladatokat, a vezető igényel némi intellektuális, pszicho-akarati, erkölcsi, érzelmi, fizikai és a kép erőforrások Ő van felruházva bizonyos jogokat, kiváltságokat (hatóság) és a jelentős feladatokat.
Formai vezető (fej) a hatóság kezében hivatalosan a törvényi előírásnak megfelelően. Ez lehet a kiválasztott vagy kijelölt magasabb tisztviselők.
· Demokratikus - a vágy, hogy vonják be a résztvevőket a kontroll csoportban, támogatása kezdeményezések, közös megbeszélés és a döntéshozatal, ellenőrzés jelen van, de neprioriteten. Demokratikus stílus megfelelő egy nagyon személyes fejlődés, magasan szervezett egyének
· Megengedõ stílus nem olyan vezetési stílus a teljes értelemben vett. szerepben rendkívül korlátozott a teljes értelemben vett - arra korlátozódik, hogy azok, aláírási és vesznek részt az üléseken. A csoport valójában nélkül maradt vezetői. Szolidaritás közleményében csökkent, sőt ott nem egy csoport, és az összesítés az emberek.