Hogyan válhat egy beszerzési specialista
A jelölt a helyzet a vásárló tudnia kell a piacon a nyersanyag-beszállítók és elegendő tapasztalattal rendelkezik tárgyal képviselői, azaz a munkát ezen a területen már évek óta.
Végeztem a gazdasági főiskolán (szakosodás „Világgazdaság”) kitüntetéssel. A képzés során képezték a marketing cég Franciaországban és a Robert Bosch GmbH-val. Közvetlenül az érettségi után kapott munkát a nagy nyugati szervezet a projekt koordinátora (a beszerzési osztály). Egy év telt el. Most a funkciók közé tartozik számos különböző feladatok: feladatok ellátására a vásárló, részben a vám- nyilatkozattevő és Logistician. Azt, hogy a fontos döntéseket, és véleményem kell tekinteni a felső vezetés. Csak a munkafüzetet is írt, „projektkoordinátor” és s / n nem éri el az 1000 USD. Többször felszámolás beszél a nő, és én mindig ígért neki, de a határozatlan jövőben „vége után a projekt”, amely folyamatosan meghosszabbítják. Írtam önéletrajzomat a toborzás weboldalak és folyamatosan egyre meghívásokat nagy cégek a területen vevő. Sikeresen át számos teszt, interjú eychary, de végül egy és ugyanaz a válasz után az utolsó interjú a tanszékvezető - nem elég tapasztalat. Miért ezeket a vizsgálatokat és a szűrés, ha CV Set saját tapasztalat? Akarok, és tud dolgozni beszerzési specialista s / n 6000 hrivnya. Kérem adjon tanácsot, hogyan lehet ezt elérni. Köszönöm.
Megfelel Natalia Bondarenko, vezető tanácsadó toborzó cég szervezeti egység:
- Véleményem szerint egy év szakmai tapasztalat nem elég, hogy jogosultak legyenek a helyzet a vevő. Beszerzés - ez egy nagyon igényes tevékenység a cég, amely különös figyelmet fordít, valamint az egyik legdrágább úti cél, de a megfelelő megközelítés lehetővé teszi, hogy mentse a sok alapok. Ezért a jelölt ebben a helyzetben kell egy jó ismerete a piac a nyersanyag-beszállítók, elegendő tapasztalattal rendelkezik tárgyal képviselői, azaz a munkát ezen a területen már évek óta.
Ezen felül, akkor most kezd mintegy 4000 hrivnya, és szeretné megkapni 8000 hrivnya, azaz megkövetelik a magasabb bérek megduplázódott. De a piaci átlag átmenet jelölt kérheti, hogy növelje a kompenzáció mértékét 15-30%. Ha a munkáltató látja fizetést elvárások, mint a tiéd, ez aggasztó.
Azt tanácsolom, hogy van egy másik beszélgetés képviselőivel HR-szolgáltatás (állásközvetítő vagy munkáltató HR-manager), és megtudja, hogy miért nem volt hajlandó neked. Talán a tapasztalat hiánya - csak ürügy, de az igazi ok az egészen más. Fennáll annak a lehetősége, hogy ne közelítse meg a vállalatok a személyes tulajdonságok, vagy van valami más is, amit lehet és kell dolgozni.
Abban a pillanatban, a legegyszerűbb és legkevésbé időigényes megoldás az Ön számára - ismét kapcsolja az ő vezetése beszéddel emelése pozíció és fizetés. Itt található az a keménység és a kitartás. És akkor a későbbi áttérés a különbség a jelenlegi és a kívánt illetményfizetés nem lesz olyan nagy. Ezen felül, ha a munkafüzet lesz rögzítve helyzete „beszerzési specialista” a jövőben potenciális munkaadók fog rád nézni más szemmel már.
További információkért keresse fel a tanfolyam beszerzési szakemberek "