Hogyan lehet megbosszulja a főnök, ha úgy gondolja, jogellenesen elbocsátott
Ha illegálisan tüzelt, nem kap izgatott. Üljön le, és józan egy papírlapra, hogy értékelje:
- Ön olyan ártatlan?
- ha volt valakinek nagy zátonyok, ami oda vezethet, hogy baj van?
- hogy van egy értékes alkalmazott, és hogy az igazi előnye az oka?
- így ha szeretné, hogy a munkát?
- A jogellenes elbocsátás - ez csak egy epizód a személyzeti rendszer, szervezet, vagy a rendszer?
- hogy van-e még illegálisan elutasította, és sértette a csapatban?
- hogy a menedzsment a szervezet jelentős megsértése hozhat kárt az oka?
- A bosszúvágy - tényleg megéri, hogy súlyosan cselekmények, vagy gyermek harag?
- akkor biztos, hogy a szervezet a botrány jót fog tenni?
- Nem történt ez, hogy ennek eredményeként kapsz egy titkos „fekete kártyát”, melyet aztán jó munkát nem tetszik? Köztudott, hogy a személyzet tisztek érdeklődnek, hogy a munkaerőt, és veszekedő és senki nem akar bajlódni.
Ez az, amikor a választ ezekre és más kapcsolódó kérdéseket, akkor úgy, hogy:
- Kezelje rostrudnadzor;
- levelet vezetője a fő panasz fel a minisztérium és Putyin;
- menni a bíróságra;
- próbálja meg a munka a sajtón keresztül (akár sárga);
- Használja a hatalom az internet és a saját. De ne lehajol, hogy aljasság, hazugság és aljasság a nyál a társadalmi hálózatok.
Mert a bosszú járhatnak büntetőjogi szankciókat. És a fő jellemzője lehet, hogy egy rossz és rossz tanácsot. A menedzsment mindig nagyobb valószínűséggel, hogy a rossz dolgokat, mint te.
Még rosszabb magam, és rosszat tenni, valamint a jó visszatér.
Felejtsd és megbocsátani.
Idő telik el, és akkor lesz egy jobb munkát, mint akkor volt. Vagy meg tudja nyitni a saját üzlet. És akkor gondolj bele, ha nem lettem volna rúgva, akkor, akkor nem lenne ez a legjobb munka most. Ne aggódj, és javítsák a tudás és keresni egy új munkát.
Akkor perelni. De még mindig bizonyítani kell, akkor tüzelt büntetlenül, vagy nem volt semmi.
Nagyon jó hely -, hogy hagyja dolgozni a versenytársak. És adja át az összes kereskedelmi titkokat aprólékkal, kivéve persze ha ismeri ezeket.
De ez nem valószínű. Mivel az alkalmazottak a szükséges tudással, égetett nagyon ritkán, és még inkább - igazságtalanul.
Általánosságban elmondható, hogy szükség van, hogy megpróbálja megérteni, hogy az elbocsátás nem lehet megérdemelt, vagy sem. A munkáltatónak joga van eldönteni, hogy ki lesz a munkája, és aki nem. Csak a jobb oldalon, a tulajdonos a vállalkozás vagy szervezet. A munkavállaló hatása egy ilyen döntés nem sok, kivéve a kiváló munkát.
Ha lőttek megsérti a törvény vagy a Munka Törvénykönyve, lehetséges, hogy perelni. Általában a bíróság mellett dönt a munkavállaló, ha megsértik. Ön munkáltató fizeti a napokban, hogy nem működött. Ha kénytelenek elhagyni, és írtál egy alkalmazás számára önkéntes felmondások, csak ne feledjük, hogy a főnök és a sértéseket, meg egy új munkát, akkor lehet, hogy több szerencsét a munka és a főnök.
Ha úgy gondolja, hogy az illegálisan elutasította nem feltétlenül, hogy ez így van. De, ha úgy gondolja, hogy valóban tüzelt illegálisan, majd alkalmazása a szervezet a bíróság. A bíróság úgy ítéli meg, a körülmények a felmondás. Ha a bíróság megállapítja, hogy Ön valóban tüzelt illegálisan, akkor csökken fizetnek bért a kényszerű távollét, és a felmerült költségeket levonjuk a fő bér.