Hogyan kell felhívni a rövidebb munkanap
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
Tegyük fel, mivel a nehéz gazdasági helyzet, a szervezet úgy döntött, hogy csökkentsék a munkanap pénteken két órán keresztül. munkavállalók fizetésének csökken arányosan. Hogyan gondoskodik a változás?
munkaidő
munkaidő kialakított belső szabályozás szerint a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások, és az alkalmazottak, munkaidő-rendszert, amely eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató - a munkaszerződés (Art. 100 az LC RF).
Főszabályként részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős héten az alkalmazásban és később közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató. Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét általuk végzett (Art. 93 LC RF).
Létrehozó Part-time módban
Így a munkaszerződés kell a jogot, hogy bármikor, feltéve, hogy megállapodás közöttük, létrehoz egy részmunkaidős alkalmazott, amely a kifizetést a munkavállaló készül arányosan idejüket. Ebben az esetben az a következtetés, az egyes alkalmazottak számára, amelyek megváltoztatják a munkakörülmények, az írásbeli megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítását a munkaszerződés a felek által (Art. 72 LC RF). Lehetőség van megadni az időt korlátozza azt az időszakot, amelyre a részmunkaidő vezetünk, majd a végén ennek az időszaknak a munkavállaló automatikusan visszatér a normál működéshez; különben, hogy visszatérjen a régi rendszer a feleknek meg kell lennie egy új kiegészítő megállapodást törli a részmunkaidő.
Létrehozása rezsim részmunkaidős kezdeményezésére a munkáltató (egyoldalúan) lehetővé tette azon az alapon, és az előírt módon 74. cikke a Munka Törvénykönyve.
Abban az esetben, ha az okok változásával kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleményét a választási test az elsődleges szakszervezet (Art. 372 LC RF) bevezetésére részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig (Art. 1, 5, Art. 74. LC RF).
Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződésük megszűnését számának csökkentésére vagy állami dolgozók (6., Art. 74. §. 2 órán át. 1 Art. 81 LC orosz Föderáció). Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kártérítések.
Mi hozzájárulására alkalmazottak
Változások a „shtatku” nem teszik
A meghatározás olyan fogalmak, mint „ajánlat”, a munkaerő-jogszabályok nem tartalmazzák. Jelentésén alapul, amely általában beágyazódik a kifejezés, teljes munkaidős állást kell tekinteni a munka bármely irodai rendes munkaidőben. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló az adott pozíciók részmunkaidős vagy részmunkaidőben, azt feltételezzük, hogy meg kell felelnie a normák a munkaidő, azaz a munka része a tét.
Következésképpen a munkáltató joga, figyelembe véve sajátosságait tevékenységüket, és igényeiket, gyártási technológiával működik, a kereslet a termékek, a további fejlesztési tervek és így tovább. P. szerkezetének megállapítása és az alkalmazottak száma, és ha szükséges, bármikor, hogy a személyi változások járó csökkenéseként az álláshelyek számát a munkaadók által elvárt (szakmák, foglalkozások) vagy a személyzet egységek őket, és azok növekedését.
Azonban ez a jogszabály nem írja elő, hogy a létszám pozíciók (egész számmal és egy tizedespont) A postai úton vagy szakmát a személyzet nem haladja meg a teljes összeg aránya (arányok) valamennyi munkavállaló a munkát.
Korlátozó jelenlétében személyzeti üresedési ráta (vagy részei) jog azonban nem munkáltató nem köteles, amikor begyullad bármely alkalmazottjának vagy bevezetése tekintetében ezek közül bármelyik részmunkaidős egyidejű csökkenése a megfelelő arányban fogadás (vagy azok részei ) ebben a pozícióban a személyzeti táblázatban. Egy részét egységek bármilyen helyzetben maradhat üresen, ha a munkáltató igénye van az alkalmazottak, de a személyzet pozíciók egy vagy más okból nem töltött. Ha úgy döntenek, hozza a létszám pozíciót a személyzeti összhangban a tényleges foglalkoztatás, joga van ezt azáltal, hogy megfelelő változtatásokat a helyi előírásoknak. A bevezetés után részmunkaidős korlátozott ideig kötött időszak összhangban ötödik része 74. cikkének az Mt. a munkáltató valószínűleg kényelmesebb nem, hogy bármilyen változás a személyi állomány, hogy a később, ezt az időszakot követően nem volt szükség, hogy visszatérjen az összes teljes kört saját.
szakértő jogtanácsos iroda Garant