Hogyan juthat el a csapat a Philip Morris Kazahsztán

Kapital.kz értesült erről, ez együtt diákok a nyitott ajtó

Jó Nyílt nap szabad elfelejteni, a vendégek egy kellemes hangulatú, érdekes ismerősök, hasznos információkat, és ideális esetben a „lőni” jövedelmező munkahelyek. És ha tart egy nagy cég, amely még a sajtó túra nem olyan könnyű eljutni, buta, hogy nem adja meg annak „nyitott ajtó”. Múlt pénteken, „Philip Morris Kazahsztán” (FMK) meghívta az ő külvárosi gyárban Almaty diákok ahol megtanulták a lehetőségek álláskeresésben a társaság.

Nem unalmas előadások azonnal ígéretet tett üdvözletét igazgatója HR FMC Altynay Tezekova. A résztvevők azt mondta, hogy abban a pillanatban nem csak a szakmai ismeretek, hanem a kompetencia, azaz viselkedési készségeket, amelyek nélkül nagyon nehéz felépíteni egy sikeres karrier. Hallgatók számára az üzleti a játék képes volt megtapasztalni a fontos gyakorlati kompetenciák. Ezután a személyzet több osztály a cég azt mondta nekik a munkájukat, hogyan kell felépíteni egy sikeres karriert FMC, és megmutatta a termelés.

„Két éve, cégünk sikeresen nemzetközi minősítést kap, és Top Munkáltató státuszát, mint az egyik legjobb munkahelyek Kazahsztánban és Európában. Természetesen magunkat, mi is keressük a legjobb alkalmazottak. Mit jelent ez? Van egy állandó vágy, hogy tanulni, a vállalkozói szellem, a jó kommunikációs készség, hogy képes legyen hatékonyan kommunikálni a kollégákkal. Ez, amellett, hogy az általános készségek, kompetenciák mindezek fontos számunkra”- mondta.

„Nincs egyetlen válasz arra a kérdésre, hogy mennyi nehéz munkát az FMC, nem” - tette hozzá Altynay Tezekova. Minden pályázó megy keresztül több szakaszban az értékelés, beleértve a vizsgálati és interjúk.

Másfél órányi játék. Vakon. Tapintású. Ez az, amit felkészült diákok FMC partner - Flow Kazahsztán. Ők osztották két csapat, és mindegyikük kapott 30 különböző színű darab absztrakt formák. Úgy tűnik, hogy a probléma nagyon egyszerű: a számokat kell válogatni szerinti formában. Csak most mindezt a játékosok bekötött szemmel. Minden bonyolítja a nem hagyományos, és az idő korlátozott volt. Megfosztják a lehetőségtől, hogy mi van a kezükben, a diákok meglehetősen gyötrelem, ami megmagyarázza, hogy egymással milyen érzés örökölt egyes szám. Ha mindkét csapat a nehézségek és a nevetés (ami csak a nevét a fiúk nem jön ki a számok, hogy a parancs az világosabb) mégis megbirkózott a feladattal, akkor vizsgálja felül a nyilvánvaló igazságot. Az a képesség, hogy figyelj - része a teljes siker. Az a képesség, hogy mindent megmagyarázni jobb közvetítője - egy lépés, hogy elérjék a fő cél. Szinte mindig, úgy véljük, hogy a partner látja el az eszköz (helyzet) ugyanúgy, mint mi, és ez a tévhit megakadályozza kapcsolatok üzlet.

Ennek jelentősége az üzleti játékok, mint a módja annak, hogy javítsa a vállalati folyamatok Kazahsztán növeli elismert rendező Flow Kazahsztán Dmitry Dmitriev. Döntéseket hozni vállalatok minden szektorban a gazdaság nem könnyű, mert nehéz megjósolni a piac reagálása nekik. Üzleti szimuláció lehetővé teszi a biztonságos 1-2 napig játszani a különböző helyzetekben.

Rátérve az üzleti-szerű hang, a beszélő azt mondta, hogy a felvételi cég használja a leghatékonyabb eszközöket, köztük együttműködő toborzó irodák. Hogy fiatal szakemberek FMC szervez szakmai programokat. Ebben az évben első alkalommal indított nemzetközi INKOMPASS gyakornoki program, amely azt tervezi, hogy egy évente megrendezésre kerülő esemény. Azt érkezett mintegy 500 pályázat érkezett való részvétel INKOMPASS, de csak 7-et választottak ki.

„Amikor egy dolgozót foglalkoztatott, sokan kínálnak neki rendezni a csapat, kezdve közvetlen felettese, hogy kollégáink más megyékben. A folyamat során a munka és a különböző projektek új munkatárs nem csak képzett, hanem azt is feltárta, hogy tehetségét „- mondta Nadir Musayev.

PFA gyakorolta a rövid távú (3 hónap és 1,5 év) és a hosszabb távú külföldi megbízatást a globális struktúra Philip Morris International fejlesztési személyzet és a csere.

Mindezek a feltételek, így ösztönzik a diákokat, hogy azok ne csak elaludt Nadir kérdések, de erős késztetést érzett, hogy vegyenek részt a csapat RFMK.nbspStudentka 4 fogásos AlmaU Alina Shadrin hívta „álom cég.”

„Vannak minden körülmények között annak érdekében, hogy képes legyen jól működik. Ilyen alapvető szükségletek az élelmiszer, a személyzet transzfert a növény található az országban, biztosítja a cég is. És az értelemben tiszteletben a tanulók, és ez egy jó mutatója”- Alina mondta.

Amellett, hogy tanul, dolgozik a karrier központ AlmaU és gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy számos helyi cég, ellentétben az FMC, lásd a diákok a „Bring-Hozd”.

3. évfolyam AlmaU Kiykzhan hogy látta először vett részt a nyílt nap esemény a „Philip Morris Kazahsztán”, bár ő többször hallottam kritikákat arról a munkavállalókkal kapcsolatban.

„Most tekintve valószínűleg jön a nyári gyakorlat, és ha a jövőben vigyen dolgozni, boldog leszek” - mondta.