Hogyan gyorsítható a presztízse dolgozó kereskedések

Abban a pillanatban, az orosz feldolgozóipar nem tapasztal a legjobb időt. Az az állítás, hogy a speciális dolgozók - fizetett és nem vonzó, szilárdan a köztudatban. Az iparág nem elég kéz, Kalach nem csábítják a fiatalokat, hogy ilyen munkát. Miért van egy ilyen helyzetben? Hogyan gyorsítható a presztízse a szakma?

A gyárak már dolgoznak elsősorban szakemberek nyugdíjkorhatárhoz közeledő - akik megkapták a megfelelő képzést a Szovjetunióban. A toborzók azt mondják, hogy vonzza a fiatalokat, hogy ez a fajta munka - nem könnyű, de az átlagos életkora az alkalmazottaknak nem kell beszélni.

„Egyszerűen nincs alkalmazottak. Például az esztergályos és maró nem talál elég hosszú ideig. Ha válaszol az álláskeresőknek ezt a profilt, legtöbbször az emberek több mint 40 éve „- mondta Tatiana Trofimova, személyzeti vezető NGO” Unikhimtek”.

Első pillantásra semmi baj. Érett és tapasztalt munkavállalók nem kell igazítani, és adja meg a szakmát. Másrészt, egy-két év - és a vállalkozások egyszerűen senki balra: fiatal változás munkát vállalni, a divat és a jól fizető iparágak. Miért körülmények alakulnak ki ilyen módon?

Kezdjük azzal, hogy a dolgozó speciális, egyébként, egy kis romantika, és az új generációs egyértelműen nem álma válik vezetők a gyártás során.

„Részéről a fiatal szakember érvek nem támogatják az ipari specialitások működhet olyan tényezők, mint a viszonylag alacsony fizetés, váltott műszakban végzett munka, éjszakai műszakban,” - mondta Natalia Boytsova, személyzeti vezetője a cég PROPLEX.

Tatyana Trofimova azt mondta, hogy a kérdés is kapcsolódik a jelenlegi rendszer szakmai és műszaki oktatás „főiskolák és az egyetemek nem toborozni diákok dolgoznak készségek fejlesztése. És az elmúlt néhány évben, diplomások nem megy a piacon. Például Podil iskolák és kollégiumok több mint három éve nincs beállítva, hogy olyan mértékben, mint egy esztergályos, molnár lett szabálytalan egy sor lakatosok-szerelők, szervizek számára. "

Alexander Karpov igazgatója, személyi LG Electronics RUS, összeköti a presztízse a szakma, hogy az állam az orosz feldolgozóipar egészére.

„Ahhoz, hogy a speciális” munkás „volt tekinthető, mint egy tekintélyes, meg kell intenzíven gyorsabban és folyamatosan, anélkül, hogy éles emelkedik és süllyed összehasonlítva az orosz gazdaság, hogy dolgozzon ki a hazai ipari termelés. termelés kerül kialakításra - kerül követelte és tekintélyes szakma”, - a szakértő hozzáteszi.

A pénz - a motor a haladás

középkorú szakemberek is általában nem lehet egy fontos láncszem a gyártási folyamat során. Valószínűleg ez nem annyira az a tény, hogy a szakma nem tekinthető divatos, de az összeg fizetést. Van olyan vélemény, hogy ez a dolgozók, hogy enyhén szólva, nem túl magas. Ezért a szakértők inkább kap, például értékesítési vezetők (munka, a legtöbb nem igényel speciális tudást és tapasztalatot).

Gyárt szakma - alulfizetettek?

„Ez igaz. Tény, hogy az álláskeresés a kereskedelmi egység annak a ténynek köszönhető, hogy a fizetést a dolgozók specialitások lényegesen alacsonyabb, mint az azonos értékesítési vezetők”- mondta Tatiana Trofimova.

Natalia Boytsova megjegyzi, hogy sok múlik a készség: „A színpadon az indukció, a munka által ellenőrzött egy kezdő tanár, munkatárs, tényleg, kap egy kicsit. Azonban, ha beszélünk a hosszú távú, felkészült, képzett személyzet mindig lesz egy „költség” drága ".

A végkövetkeztetést a következő: hogy az orosz ipari szektor fényes jövő lehet csak egy módon -, hogy vonzóbbá tegye a gyakorlati szakemberek. Hogyan kell csinálni? Véleményüket a témában osztozik a szakértők.

Alexander Karpov az a véleménye, hogy szükség van, hogy fejlesszék a hazai ipar, sőt reindustrialization kiadások az új innovatív szinten. És először is meg kell fejleszteni, mint a high-tech, innovatív vállalkozások számára, amelyek megvalósítják a legkeresettebb modern emberek gyártása magas hozzáadott értékű termékek. És ezen kívül a kifejezetten foglalkozik a népszerűsítése fizikai foglalkozás, kezdve az iskolában.