A minta jellemzői a menedzser feladata az értékesítés a hallgató a gyakorlat és irodahelyiségek
Dokumentum és annak jellemzői
Általában kitöltése a dokumentum esik káderek és a közvetlen vezetője a fej, amely alapján az egyes esetek és a saját értékelését a fő szöveget.
Miután ezt a funkciót továbbítják jóváhagyásra és aláírását a fejét. Jellemző lehet pozitív és negatív attól függően, az abban foglalt információ.
Segítség! Pozitív tulajdonságai nem garantálja 100% -os foglalkoztatási, de a negatív játszhat egy rossz szerepet pályafutását. Ha a munkáltató nem határoz meg kötelező megadásának feltételeit a dokumentumot, öntött pigeonholed ez a negatív vélemény egy korábbi munkáltatója, vagy dobja ki teljesen.
Néha egy ilyen dokumentumot kérnek felhatalmazott munkavállaló szolgáltatásokat. Például a jellemző kérheti a bíróságtól, a katonai sorozás iroda, konzulátus, vagy a bank lesz szükség, hogy nyújtson be a gyógyszert rendelő.
Ebben az esetben, nem kétséges, hogy formában, akár nem, hogy még mindig van, még akkor is, ha azt a kedvezőtlen információk a munkavállaló.
Jellemző az irányítás, valamint bármely alkalmazott tett bármilyen formában, de attól függően, az elvégzett munkát szakirányú és tartalmaz bizonyos funkciók, amelyeket bemutattunk konkrét példákat.
A tanuló-tanuló
Az egyik esetben, ha a kezelő a szükséges jellemzőket - ez az első lépés a karrierje, amikor még mindig képzett és az állapota „diák-gyakornok”. Intézmény küldi a hallgató a gyakorlat, akar nem csak neki az elméleti tudást, hanem biztosítja a lehetőséget, hogy alkalmazzák őket a munkájukban.
Másfelől, a cég, ahol a diák volt szerencsém dolgozni a menedzser meg kell adni az értékelését az elméleti ismeretek és hatékonyságát azok alkalmazását. Íme egy példa a jellemzői a hallgató húga Anna Anna tartotta gyakorlat a cég „Onyx” vezetőjeként a személyzeti osztály.
A folyosón a externship Elizarova Anna G. megvizsgálta a szervezeti struktúrát, a vállalat megismerte a rendeletek a munkajog és a szabályok végző belső jelentését a személyzeti osztály.
Lelkiismeretesen végrehajtja a megrendelések a fej, ez bizonyult, mint a felelős és fegyelmezett tiszt, aktívan részt vett a társaság.
Anna által vezetett HR szakemberek munkáját a programban 1C személyzet és az információs és jogi biztosítékok rendszere. A kapcsolatot Anna megfigyelt alárendeltségében kollégái, udvarias volt és barátságos.
Elméleti ismeretek Anna és képes alkalmazni azokat, véleményem szerint megérdemlik a legmagasabb minősítést.
Fontos! A diákok kapnak a jellegzetes kurátora gyakorlatot az oktatási intézmények, valamint a napló és a jelentést. Mindezek alapján a dokumentumokat a kurátor ad a saját értékelését a díjat.
Az alábbiakban egy példa a dokumentum:
Mert értékesítési menedzser
Az értékesítési igazgató pozitívan értékeli az egykori vezetője képes lesz új távlatokat nyit a szakmai területen. Így választ az értékesítési igazgató, a toborzó kell jegyezni, nem csak a szakmai hasznosítja, hanem vonások, amelyek segítenek a menedzser munka.
Az évek során a „fog” Alex többször is rámutatott a vezetés, mint a legjobb prodazhnik képes megtalálni a megközelítés, hogy a legnehezebb az ügyfelek és a cél elérése érdekében. Elősegítse a hatékony munka és a személyes tulajdonságok Alekszej, mint a fegyelem, a felelősség, a fegyelem és a vágy, az önképzésre.
Jellemzőitől függően az értékesítési szöveg tartalmazhat speciális kifejezéseket és neveket programok, például a SWOT-analízis, 1C: Személyzeti és mások.
A képen egy példa jellemzők:
Mert irodavezető
Nem nagy cég, nem nélkülözheti az irodavezető, amely munkafolyamat fontos dolgokat a hivatal közbeszerzési elvégzésére személyes ügyintézés vezető.
Figyelem! Jellemzői az irodavezető hangsúlyoznunk kell a munkát a munkavállaló multitasking, az ügyvezető, nem konfliktus és szervezési ismeretek.
Az ő idejében társaságában Alain nőtte ki magát, mint egy speciális, magas szintű szervezési ismeretek. Lelkiismeretes hozzáállását a teljesítménye feladatai és kezelése megrendelések. Széleskörű ismeretek a számítógépes programok és a sok tapasztalat irodai berendezések.
Nem fegyelmezett. A kollégák baráti kapcsolatokat foglalkozik a menedzsment, hogy tartsák tiszteletben a parancsnoki lánc.
A képen egy minta felülvizsgálatra:
Milyen tulajdonságok jelzik?
- felelősséget;
- fegyelem;
- a stresszel szembeni ellenállást;
- kommunikációs készség;
- fogékonyság;
- törekvés;
- pontosság;
- szakmaiság.
Ha a munkavállaló munkája során a vállalat bizonyult inkompetens alkalmazottja, már többször megbüntették megsértése fegyelem és munkaügyi szabályozás, a munkáltató általában használ olyan kifejezéseket, mint:
- gondatlanság;
- felelőtlenség;
- fegyelemsértés;
- elborulásos
- hiánya kezdeményezés és mások.
Amelyek magukban foglalják a szakképzett munkaerő?
A pozitív oldalon a menedzser jellemzéséhez munkavégzési képességek, mint például:
- számítógépes ismeretek;
- nyelvismeret;
- megléte jogok (ha szükséges munka);
- képességét, hogy a munka nagy mennyiségű információ;
- tárgyalási készségek.
Segítség! Ez a lista nem teljes, akkor ki belátása szerint a munkáltató.
Leírás díjak - van rá szükség?
A dokumentum felsorolja a díjat az alanyesetben.
Ha a munkáltató kell bizonyítani, a menedzser képes lesz igazolások, oklevelek és egyéb prémium tulajdonságok, és még jobb, ha meg kell erősítenie a díjat munkájának eredményét az új helyen. Ez tökéletes.
Írás a dokumentumot: általános árnyalatok
Kidolgozásakor az előírások a munkavállalói a munkáltató követnie kell az általánosan elfogadott szabályok, és tudja, néhány árnyalatok:
- jellemzők alapján összeállított fejléces a szervezet;
- dokumentumnak tartalmaznia kell a nevét, a „Tulajdonságok”;
- Az űrlapon kell meghatároznia a belső kimenő számát és időpontját rajz;
- Dokumentum által hitelesített aláírás és pecsét.
Annak ellenére, hogy nem egységes formanyomtatvány tartalmazza a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- teljes nevét, beosztását és munkavállalói együttműködést időszakban;
- feladat ellátására;
- szakmai és személyes értékelésére alkalmazott;
- További információk a tanfolyamok, és növeli a vállalati ranglétrán.
Lent, hogyan kell írni egy választ a munkáltató:
Az elmúlt években számos toborzók ritkábban használják ezt a módszert értékelte a felperes, mivel úgy vélik, hogy hatástalan. Nem hajlandó vagy képtelen lesz jellemző az erő vezetők, hogy igénybe közös mintákat, amelyek nem továbbítják az egyes tulajdonságait a munkavállalók és a szakmai eredményeket.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!