Transfer üdülési kapcsolatban a kórházban
Mi azt mondjuk, hogy gondoskodjon az átadása szabadság miatt beteg alkalmazottak és újraszámolja az összeget a nyaralás fizetni.
Mikor mozog a nyaralás
Ha a munkavállaló beteg éves szabadság ideje alatt kiterjesztése lehet kiadni vagy átvinni elhagyhatta a kórházat (Art. 1, Art. 124 Mt.). Ebben az esetben a fel nem használt napok egy alkalmazott dogulyat visszanyerés után vagy bármely más időpontban.
Nyilatkozata a munkavállaló, hogy elhalasztja üdülési betegség miatt formában letölthető >>>
A vizsgálat alatt a betegség szabadságra jogosult ideiglenes rokkantsági ellátások. Ehhez meg kell adni a munkáltatónak orvosi igazolás alapján a kinevezés és a juttatások kifizetését.
Ne feledje, hogy a munkavállaló nem nyúlhat, vagy elhalasztja szabadságot, ha abban az időben volt egy beteg gyermek, vagy valaki a családtagok. Ezen kívül nincs joga a kórházi ellátások ezekben a napokban. Betegszabadság kerül kifizetésre az első napon a tervezett kiadás munkavállaló nyaralás dolgozni. Ebben az esetben a nap elején egy gyermek betegsége (családtag) nem számít.
Hogyan, hogy a transzfer szabadság kapcsán a kórházban
Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás, szükséges bármely rendelkezésre álló eszköz, hogy tájékoztassa a munkát. Ő lehet hívni, küldjön egy e-mailt, kérje egy kolléga, hogy információt szolgáltasson. A tájékoztatási kötelezettség a munkáltatót, ide tartozik a 2. rész 19. pontjában a szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 04.30.30 száma 169.
További intézkedések a munkavállaló és a munkáltató attól függ, hogy megy, hogy meghosszabbítja a nyaraló nyugalmi vagy leesik.
Mivel a bérleti fizettek korábban, note-számítás forma № T-60 ebben az esetben nem képezik.
Ön is érdekelt a következő cikkeket a kórházban
Transfer üdülési kapcsolatban a kórházban. Ha a munkavállaló megy dolgozni azonnal betegség után nem hosszabbítják meg a szabadság, meg kell kiadni számos dokumentumot. Amikor visszatér a munkahelyen dolgozó tesz egy darab fogyatékosság. Ezen kívül ő írt egy nyilatkozatot bármilyen formában, hogy elhalasztják a kiadás.
Mintaalkalmazásokat átadása szabadság kapcsán a kórházban
Miután fel a fejét a munkavállaló nyilatkozatot állásfoglalására kell tenni ahhoz, hogy egy átadása szabadság miatt a kórházba.
Minta érdekében, hogy hagyjuk transzfer
Kiterjesztése szabadság figyelmeztetés nélkül
Bizonyos esetekben, a munkások, akik megbetegednek, míg a nyaralás, hogy újítsák meg a saját kezdeményezésére, tájékoztatása nélkül kezelése. Ez a művelet lehet tekinteni, mint egy megsértése munkafegyelem. Még ha a munkavállaló hozza az idő a munka betegszabadságon, akkor kell számítani a hiányzások.
Ebben az esetben a jelenléti ívek napján hiányában a munkavállaló a munkát meg kell, hogy tegye le a levél kódot vagy digitális HH 30 „nem jelent meg tisztázatlan okok miatt (hogy meggyőződjenek a körülmények).” Amikor megjelenik a munkahelyen, a táblázatban fel a kódot PR (24) „A hiányzások (a munka alól jogos ok nélkül időn belül joga által meghatározott).”
Persze, akkor nem vádol dolgozói hiányzások minden esetben, kivétel nélkül, ha az nem számolt be a munkát, hogy jön időben üdülési betegség miatt. Bizonyos körülmények között nem lehet megtenni. Például, mivel a természeti katasztrófák a régióban, ahol a munkavállaló szabadságon volt, és ahol a beteg, nem volt kapcsolat. Ha van egy ésszerű magyarázat arra, hogy miért nem volt képes, hogy tájékoztassa a vezetést a lehetetlenség, hogy visszavonja a nyaralás egy időben, ha bemutatták a kórház jelentés kártyát letenni a kódot B (19) az „átmeneti fogyatékosság”.
Így azt feltételezzük, hogy a munkavállaló egy hosszabb nyaralás saját kezdeményezésre, értesítése nélkül kezelése. Ezután az első közvetlen felettes hiányzó holidaymaker meg kell határoznia azt a tényt, távollét a munkahelytől.
Akt végén kiadott munkanap vagy műszak jelenlétében több tanú. Ha a szervezet kicsi, a dokumentum kiadhat egy könyvelő vagy rendező. Egységes formában ez a dokumentum nincs jelen, akkor készült önkényesen, például az alábbiak szerint. Ezt kell tenni minden nap, amíg a hiányzó üdülőház nem kapcsolja ki a munkahelyen.
Minta nincs jogszabály a személyzet a munkahelyen
Visszatérve munkavállaló írásban kell magyarázatot távollétében, olvassa el a dokumentumokat, és aláírja. Ha ő ezt megtagadja, ezt a tényt is rögzítik a vonatkozó jogszabály. Ha az oka, hogy nincs munkavállaló tiszteletlen, akkor lőttek a durva megsértése munkafegyelem (cop. „A” 6. o., Art. 81 LC RF).
Újraszámítása nyaralás betegség miatt az ünnepek alatt
Mivel az üdülési hozzájárulást előre, van egy túlfizetés a munkavállaló által nyaralást, ha megbetegszik ebben az időszakban. Értékesítés a többletet lehet szembeállítani a fizetés vagy ideiglenes rokkantsági ellátások. Muszáj, hogy számít a nyaralás, ha a munkavállaló kiadta átadása szabadság kapcsán a kórházban, és kiterjesztette?
Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás, és úgy döntött, hogy dogulyat után azonnal a betegség, nem történt változás a számviteli nyilvántartások nem kell tenni. Alkalmazott fizetett szabadság napok, és a betegség során, megkapja az ideiglenes rokkantsági ellátások.
Ha a munkavállaló vette fel a foglalkoztatás feladatok után a betegsége, könyvelők kell, hogy a kiigazítás számviteli - jogosulatlanul fizetett szabadság fordított. Ennek az az oka a darab ideiglenes rokkantsági bevezetni munkás, és számviteli információk. Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy került sor a fel nem használt nyaralás nap újra kell számolni az átlagkereset - meg tudja változtatni.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”