Társadalmi irányítás, mint önálló tudomány
Az alapvető módszer a vizsgálat egy szisztematikus megközelítés, amely egyesíti a teljes készlet eszközöket és technikákat, amelyek segítségével nemcsak tulajdonságainak tanulmányozására és szerkezete a tárgy egészére, hanem végezzen átfogó hatása.
Az objektív szükségességét az adminisztrációs munka létrehoz egy speciális munkavállalói csoport - a vezetők.
Például tezauruszoknak Dal kifejezés „beadni” a jobb, így a tanfolyam irányítása, ellenőrzése, kezelése, a mester menedzser valami podryadnichat.
Következésképpen, a fő vezérlő elem, amellyel elkezdődik, tselepolaganie.
A cél a menedzsment - kívánatos, lehetséges és szükséges feltétele a rendszer, amely meg kell valósítani. Határozza meg a kezelési célok - a fő és a kezdeti szakaszban a kontroll.
A forrás a tevékenység, amelyekről ismert, hogy ösztönzőket. Ezek lehetnek külső és belső, pozitív és negatív, objektív és szubjektív, anyagi és lelki, tudatos vagy tudattalan.
Management tevékenység célja, hogy a végrehajtás a célok és funkciók a menedzsment, hogy a képzés és az irányítási döntések. Meg lehet meghatározni, mint egy készlet (egy sor) által kidolgozott történelmi tapasztalat, a tudományos ismeretek és a tehetség emberek készségek, képességek, módszerek, eszközök megfelelő viselkedés és az emberi tevékenység a menedzsment területén.
Szervezeti kapcsolatok - a szükséges eleme a mechanizmus, saját belső struktúrája, amely izolált kapcsolat centralizmus és az autonómia, alárendeltség és a koordináció, az elszámoltathatóság, a verseny, stb vannak osztva függőleges és vízszintes, a formális és informális ...
Amellett, hogy a alárendeltségi viszony, mint a „vezetők - beosztott” kapcsolat van a koordináció, illetve a kapcsolat a tagok között az azonos szintű a szervezet tagjai a kölcsönös tevékenységek összehangolását a közös céljai alapján, vagy teljesítmény-menedzsment.
A vezérlő rendszer van osztva két fő alrendszerek: a kontroll és a kezelt, amelyek mindegyike lehet tekinteni viszonylag független a jellemző tulajdonságok. Van egy többszintű hierarchikus szerkezet, minden kapcsolat (alrendszer) létesítő irányát előre és hátra kötéseket alkotó hazai forrásokból az önszabályozás.
Így a fő vezérlő probléma és annak szerves részét - a szervezet - dönt a rendszer. A végeredmény a művelet elfogadását és végrehajtását az illetékes felügyeleti megoldások, amely mindig a szellemi és mentális aktus válasszon ki egy vagy több opciót a több lehetséges opciókat.