Sürgős! Mi köze a munkavállaló a vizsgálat alatt
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Sürgős! Mi köze a munkavállaló a vizsgálat alatt
Ha a munkavállaló a vizsgálat tárgyát podozravaemogo (még), a vizsgálat zajlik egy másik városban, azaz munkahelyi, majdnem nem jelenik meg, hogy mit kell csinálni vele? Muszáj a jogot, hogy utasítsa el, amely értelmében? ha nem utasítsa, hogy mit kell csinálni? Kérem, mondja meg.
wk13. ha a munka közvetlenül kapcsolódik a pénzt, párosodnak. értékek - n 7 V .. 81 (45 hajókat úgy kell venni, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló 7. pontban 81. cikkének a kódex kapcsán a bizalomvesztés csak akkor lehetséges a munkavállalóknak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke (átvétel, tárolás, szállítás, forgalmazás, és így tovább. n), és feltéve, hogy az általuk elkövetett ilyen felelős cselekvés, amely lehetőséget ad a munkáltatónak az alapja a bizalomvesztés őket.) -, és a bűncselekmény nem áll közvetlen kapcsolatban a cég.