Milyen igazságtalan, hogy utasítsa el a munkavállaló - ügyvéd ajánlásait a jogi portál

Milyen igazságtalan, hogy utasítsa el a munkavállaló

A válaszokat az ügyvédek (12)

Jó napot, Irina!

81. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:

1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (műszak );

39. A szükséges megvizsgálni, hogy az elbocsátás ezen az alapon, különösen akkor tehető, ha a munkaszerződést a munkavállaló szerint megszűnik al-elem „a” bekezdés 6. cikk első felében 81 Az Mt. a hiányzások:
a) a munka alól jogos ok nélkül, azaz a munka alól, a teljes munkanap (változás) időtartamától függetlenül a nap (műszak);

Tekintettel Vitali.

Kérdések ügyvéd?

Novgorod

Irina, helló. És megrendelések a munkát, a transzfer egy másik irodai alkalmazott ismeri festés alá? Úgy vélem, hogy ez kell kiindulni, hogy a munkaviszony került sor, annak ellenére, hogy nincs aláírt munkaszerződés és munkaügyi nyilvántartások munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni. Különösen, talán akkor tartoznak az adott személy jelentési és regisztrációs díj befizetésével. Ezért, hogy végre dokumentumok hiányzások (ApCsel hiányában a munkahelyen), kérjük, küldje el jár ellenőrzésre, valamint azt a követelményt, hogy a magyarázó upon hiányzások ajánlott levélben egy listát a beruházási és tértivevénnyel kért. Akkor lőttek a hiányzások. Pont ugyanolyan nagyságrendű elbocsátás. Azt is keresetet nyújtott be a munkafüzet bejegyzést.

Tisztázni kell a kliens

Jó napot, Natalia. Ott írt alá annak érdekében kinevezéséről a főigazgató, a második megbízás megszűnését hatásköre a vezérigazgató.

Jó napot, kiadott Art. 81 LC RF

iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak) ;

A munkavállaló akkor tekinthető toborzott a napon, amikor azt ténylegesen végezhetnek munkát feladatok:

A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató is felmerülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője ebben az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.

Meg kell 3 napon a szerződés aláírásakor, hogy nem a megrendelések a munka, a transzfer egy másik bejegyzést, és így a munkavállaló aláírását. Ha ő nem hajlandó aláírni, abban a sorrendben, meg kell tenni a megfelelő jel és megerősíteni ezeket az adatokat az aláírás más alkalmazottak.

Semmi sem akadályozza meg ezt a kérdést most.

Elutasította a hiányzások a munkavállaló legyen általános jelleggel, mert ez valóban kapott. Meg kell kérni írásos magyarázatot az országban, ahol 3 napig, majd az intézkedés alkalmazására a fegyelmi büntetés elbocsátás, osztogató, és amely azt a munkavállaló felülvizsgálatra:

Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.

Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.

A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.

A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.

Ha a munkavállaló nem áll érdekében ebben a helyzetben, akkor is, ha nem kap a levél, nem valószínű, ő fog majd kihívást az elbocsátás a bíróságon, és visszaszerezze a munkahelyen.

Borisov Vladimir Alekszandrovics

Irina, írni kinevezési, hogy a poszt főigazgató-helyettes volt?

Tisztázni kell a kliens

Jó napot kívánok. Igen. Rendelje meg aláírta.

Ott írt alá annak érdekében kinevezéséről a főigazgató, a második megbízás megszűnését hatásköre a vezérigazgató.
Irene

És a munkaügyi kapcsolatok kezdeni elbocsátások, mint már észre és elismert kollégái végre kell hajtania rögzíteni kell, és így

Az első lépés az, hogy a dokumentum hiányában a munkavállaló a munkahelyen.
A munkavállaló nem jelenne meg a munkahelyen négy órát, és tőle (vagy a rokonok, barátok, ismerősök, kollégák, stb) nincs információ a hollétéről.
Ezután közvetlen felettese szerkezeti egység (osztály, részleg, stb), ahol a munkavállalók ki kell állítania egy nyilatkozatot, amely megerősítette, hogy nincs a munkavállaló, valamint egy írásos jelentést készít a feletteseinek a hiánya a munkavállaló a munkahelyen.
Megfelelő bejegyzések készülnek a munkaidő.

Kell kérnie a munkavállaló írásbeli magyarázatot az oka a munka alól. Ehhez fel két példányban van szükség írásbeli magyarázatot a bejelentés nyilvántartásba kell venni, és egy példányt kap a munkavállaló. Abban az esetben, a munkáltató a munkavállaló azt írta, hogy a kapott bejelentést, tedd a dátumot és az aláírást (meghibásodás esetén a munkavállaló értesítés kézhezvételétől, illetve vizsgálják azt elkészítették, be van jegyezve az előírt módon).
Követő két munkanapon belül a munkavállaló írásban kell magyarázatot, és azt benyújtja a munkáltatónak. Ez a magyarázat regisztrálni kell.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás. Ebben az esetben meg kell kimutatást készít.
Amikor a vizsgálat során figyelembe kell venni minden az ügy körülményeinek, vétkessége a munkavállaló, a következményeit iskolakerülés stb
Elbocsátás tett rendőr. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Ezt az alapot előírt sorrendben, amely be van jegyezve az előírt módon. A sorrendben a szükségességét, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
Abban az esetben, aláírás megtagadása kell tenni ezt a feliratot a sorrendben (Art. 84 LC RF) és kimutatást készít a munkavállaló megtagadja, hogy megismertessék a sorrendben.
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a felmondás a munkavállaló (Art. 140 LC RF). Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.
A munka eredménye kártya és a személyi alkalmazottja kell, hogy egy bejegyzést az elbocsátás hivatkozva a cikket, és a munkavállaló igazolja, az ő aláírásával a bejegyzések.
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló neki egy munkát könyvet. A munkavállaló köteles aláírni a Book of számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket, ezzel megerősítve a tényt kiadásának a munka kezét.
Kívánatos ugyanakkor, hogy a tanúsítvány és a bérek.
Ha a munkavállaló nem hajlandó fogadni a munka könyv jobb, hogy írjon egy dokumentumot, és regisztrálja. A törvény hasznosak lehetnek a bíróság jogszerűsége megállapításának akciók a munkáltató).

Boris A. Chizhov - Állami tanácsadója az Orosz Föderáció Class 2 (fejezetek 1-14)
Tatiana Ponomareva Tengizovna (15. fejezet)

Jó napot kívánok. Igen, ez volt aláírta a sorrendben.
Irene

Az átutalási megbízást / elfogadása utáni helyettes?

Tisztázni kell a kliens

Csak a rend megszüntetése hivatali főigazgató. És alapítója a protokoll, amely kimondja, hogy nem viseli ezeket a feladatokat és a másik személy nevezi.

Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló neki egy munkát könyvet. A munkavállaló köteles aláírni a Book of számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket, ezzel megerősítve a tényt kiadásának a munka kezét.
Brovchenko Vitali

Worker könyvet, és nem adja fel:

Szintén ez nem biztosított munka eredménye az előző munkahelyén.
Irene

Csak a rend megszüntetése hivatali főigazgató. És alapítója a protokoll, amely kimondja, hogy nem viseli ezeket a feladatokat és a másik személy nevezi.
Irene

Általában van néhány „nyomokat” a munka, mint egy helyettes? Fehér bérek, pozíció személyzeti, az általa aláírt dokumentumok, stb

Tisztázni kell a kliens

Igen. Természetesen. Fehér bérek, adók fizetett érte, az általa aláírt törvények és számlák, kimutatások