Megszüntetésének indokait a munkaszerződés, elbocsátás a tanárok
Mint már említettük, legkésőbb két hónappal a lejárat előtt a munkaszerződés a tanár legyen a verseny, hogy töltse be.
A sikeres befejezése a versenyképes kiválasztása egy új tanár munkaszerződés.
Az elbocsátás a tanár kapcsolatban a szerződés megszűnése csak akkor lehetséges, két esetben:
- ha a hiba, hogy a kérelmet, hogy vegyenek részt a versenyben,
- ha nem adja át a versenyképes kiválasztását a Tudományos Tanács a Kar.
Munkaszerződést a tanár végződik hivatkozva 2. o., Art. TC 77 - lejárt a szerződés a vonatkozó bejegyzést a munka könyv. A munkavállaló figyelmeztetni kell az elbocsátás nem kevesebb, mint három nap.
Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése a terhesség alatt és a nők neperezaklyucheniya ez újabb ciklusra, a munkáltató köteles azt követően, írásos kérelem meghosszabbítását a munkaszerződés, mielőtt azt a jogot, hogy a szülési szabadság (Art. 261 LC).
Azonban a munkaszerződést nem lehet meghosszabbítani, mivel a megállapítás a munkavállaló szabadságon gyermekgondozási. Ezért, amikor a szerződés lejár a szabadság időtartama a gyermekgondozási, értesítenie kell a munkavállaló a nyilvántartásba vétel előtt a gyermekgondozási szabadság, a szülési szabadság és a felmondás napján a munkaszerződés és annak szükségességét, hogy vegyen részt a versenyen, hogy töltse ki a helyzet.
Irányítja az alkalmazottak a próbaidő, vagy egy hosszú utazás, akkor is kell, hogy vegye figyelembe, hogy idejük véget lejárta előtt a munkaszerződés, mint az Mt., a rendeletek a csere helyzete nem teszi lehetővé a idejének meghosszabbítására munkaszerződés ezen az alapon. Ezért a nem-részvétel a verseny a helyzet a munkavállaló elutasítja miatt lejárt a szerződés.
Megszűnése a munkaügyi kapcsolatok lehetséges és lejárta előtt a szerződést.
A munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést a munkáltató értesítés előtt két héttel az elbocsátás írásban. Jó oka van, vagy megállapodás a munkáltató a munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő (Art. 80 LC).
Égetés munkás ebben az esetben vonatkoztatva van végrehajtva, hogy a sorrendben n. 3 evőkanál. 77 TC megfelelő bejegyzés készül a munka könyv.
Lejárta előtt a megelőzés munkás visszavonja a kérelmét, ebben az esetben a felmondás nem hajtják végre, kivéve abban az esetben, amikor az írásbeliség, hívták át a munkavállaló másik szervezet.
Korai megszüntetése munkaszerződés lehet közös megegyezéssel a felek, összhangban para. 1
Lejárta előtt a munkaszerződés, akkor dis-Torje és a munkaadó kezdeményezésére.
Megszűnése a munkaügyi kapcsolatok tehetők felszámolásával kapcsolatban az intézmény. Ebben az esetben a munkavállalók figyelmeztetett elbocsátás írásban, legalább két hónapig. Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset. Ha a munkavállaló nem használjuk a második hónap után az elbocsátás, ő fizetett juttatás foglalkoztatás Ras legalább havi átlagkereset. Abban az esetben, a foglalkoztatási szolgálat kezelés után két héten belül az elbocsátás és netrudoustroystve ez a testület, az átlagkereset megtartotta a harmadik hónapban (Art. 178 LC).
A szerződés megszűnése a tanár nem megengedett, ha: -
továbbításának középiskolás joghatósága alá tartozó másik alapító, az átnevezés az egyetemi, kari, ága az osztály; -
az átszervezés a egyetem (egyesülés, összekötő, Division, szétválasztás, átalakítás).
Azonban, ha a tanár nem ért egyet a folytatása a munkaviszony, ebben az esetben, akkor el kell utasítani
igénypont szerinti. 6., Art. TC 77 - elutasítás, hogy továbbra is a munka miatt a változás tulajdon a szervezet, a változás hatásköre a szervezet, vagy átszervezés.
Tanárok lehet utasítani kapcsolatban számának csökkentése vagy személyzet.
Elbocsátás tantestület ezen az alapon csak azt követően szabad a végén a tanév. Ezen van adva a modell helyzetben az intézmény (para. 5, p. 77), és abban a helyzetben a csere pozíciók (19. o.).
Tanárok el kell utasítani, mivel a leépítés a dolgozók figyelmeztetni kell erről átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás. Elbocsátás csak akkor megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő hozzájárulásával más munkakörbe.
Emiatt nem lehet utasítani, a terhes nők, a három év alatti gyermekek éves, egyedülálló anya emelése alatti gyermek tizennégy éves korában (fogyatékos gyermek tizennyolc éves kor között), és más személyek, akik nevelő ezek a gyerekek anya nélkül (Art.
Abban az elbocsátás e munkavállaló kell fizetni a végkielégítés és átlagkeresete között tartjuk és módon, mint a munkaviszony megszűnését megállapodás felszámolásával kapcsolatban a szervezet.
Az elbocsátás a tanár kezdeményezésére a munkáltató engedélyezett egyéb meghatározott esetekben Art. 81, 336 TC:
- mismatch alkalmazotti pozíció vagy munka miatt:
a) az egészségi állapotra, a megfelelően orvosi zak- a börtön személyzete;
b) elegendő végzettség, megerősítik az eredmények hitelesítése mat.
Elbocsátás, mert eltérés lehetséges, ha nem viheti át a munkavállalónak az ő hozzájárulásával más munkakörbe. Ha az eltérés oka az, hogy a poszt egészségügyi dolgozó, a távozási ő kell fizetni egyenlő támogatásban kéthetes átlagkereset (178. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- pontozási munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
- képviseletét a munkavállaló a munkáltató hamisított dokumentumok vagy hamis adatokat, amikor belépnek a munkaszerződés.
Elbocsátás a munkáltató által is lehetséges megsértése munkafegyelem. Az adatbázis is biztosított az Art. 81 és 336 TC. Ezek a következők: -
ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi; -
Egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatok:
a) iskolakerülés (a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során);
b) jön dolgozni egy alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal jogilag védett titkok (gosudarstven- Noah, kereskedelmi, hivatali és egyéb), amely vált izves- tnoj munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
g) a Bizottság a lopás a munkahelyen (beleértve a finom-kit) emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított PWM hatályba lépett bíróság vagy állásfoglalás a test használatára jogosult ad- ministrativnyh szankciókat;
d) sérti az alkalmazottak munkahelyi biztonsági követelmények, amennyiben az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (ipari baleset, baleset, katastro- F), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények nastuple- Nia; -
ismételt egy éven belül súlyos megsértése a jogszabály az oktatási intézmény; -
kérelmet, beleértve egy egyszeri, nevelési módszerek, kapcsolódik a fizikai és (vagy) a mentális erőszak ellen, a személy a tanulók, hallgatók.
Elbocsátás megsértése munkafegyelem csak akkor lehetséges, egy hónapon belül attól az időponttól felfedezés a bűncselekményt hivatalos (osztályvezető, dékán
d.) és a T kar .. Ebben a hónapban nem tartalmazza az időt és a helyet a betegség a munkavállaló szabadságon (ha ez annak köszönhető, hogy az ismételt elmulasztása feladataik a munkavállaló, ebben az időszakban nem tartalmazza a szükséges időt regisztrációs szakszervezeti szerve vélemény).
Ha a szabálysértés találtak azonnal, akkor az elbocsátás hagyjuk követő egy hónapon belül az észlelési bűncselekmény, de legkésőbb hat hónappal az után, hogy elkövették.
Mielőtt elutasította a munkavállalónak kell kérni írásbeli magyarázatot, hogy tisztázza az okokat a bűncselekmény elkövetésére. Ha a munkavállaló nem hajlandó tanúskodni magyarázatot a megfelelő módon. Azonban ez az elutasítás nem zárja ki az elbocsátás (Art. 193 LC).
Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló közötti időszakban az ideiglenes rokkantsági és az időszak a munkavállaló az éves szabadság, kivéve azokat az eseteket teljes felszámolása a szervezet. Ez a rendelkezés nem vonatkozik a munkaviszony megszűnését szerződés lejárta miatt a szerződést, és a munkavállaló.
Ha a tanár egy szakszervezeti tag, akkor az elbocsátás kapcsán a leépítés, a különbség posztjáról elégtelensége miatt képesítések ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a munkahelyi feladatok csak akkor megengedett, a vélemény a választott szakszervezeti szerv.