Leírás és finomságok megkötése tanulmányi szerződés szerint az Mt.
Mi a hallgatói szerződést
Az Art. 198 TC RF. Student megállapodás - A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Most már csak 2 fajták:
- Student megállapodást kötött egy férfi, aki azt akarja, hogy a szakma és kap munkát a szervezet. Egy ilyen megállapodás, a polgári jellegű. Ez abban különbözik az a tény, hogy abban az időben aláírásának munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató még. A kérelmező fizeti a kezdeti munkahelyi képzés, ami után ő lép hivatalba.
- A jelenlegi dolgozói számára a szakmai képzés / átképzést tőke vagy a munka. Ebben az esetben a hallgató szerződést köthet a tantestület, és javítja a képességeit, és még egy radikális változás a specializáció.
Fontos! Következtetés A tanulószerződés megengedett, feltéve, hogy a munkáltató jogi személy és a munkavállaló - az egyén számára. Az Mt. nem teszi lehetővé a természetes személyek vagy SP kiadni egy ilyen megállapodás. Oktatás, amelyre a szerződést, a munkáltató által fizetett az erőit és eszközeit.
Milyen formában és mikor a hallgató szerződés
A szerződés a képzés munkáltató által írásban történik, két példányban. Ő időtartamra kötik, amely szükséges egy bizonyos képesítést (Art. 200 LC RF). Az elején a kifejezés a tanulmányi szerződés jelzi a dokumentumban. Ez az időszak meghosszabbodik a betegség, a katonai feladatok és az egyéb előírt esetekben orosz törvény (Art. 201 LC RF).
A főbb rendelkezései az Mt. vonatkozó tanulmányi szerződés
Az Art. 203 TC az Orosz Föderáció megállapította, hogy a gyakornoki időszak nem haladhatja meg a norma a munkaidő az adott korcsoportban az alkalmazottak, foglalkozás, foglalkozás. A diákok, akik már tagjai a szervezetnek mentesülnek a munka munkaszerződés alapján vagy átalakított részmunkaidőben. A gyakornoki időt személy nem kötelezhető túlórára vagy küldhetjük üzleti utak nem kapcsolódó képzést.
Az Art. 204 TC RF. időszakban gyakornoki a munkáltató fizeti a hallgató ösztöndíjat az összeg nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. A munka, amit ő nem egy gyakorlati képzést, ki kell fizetni összhangban megállapított árak.
§ szerint. 205 TC RF. a diákok az összes olyan szabályok és követelmények a munkaügyi jogszabályok, ideértve a munkavédelem.
Az Art. 207 TC RF Mt. a próbaidő egy személy, aki a képzés sikeres befejezése aláírásakor a munkaszerződést a munkáltató nem állapítható meg. Azt is kifejtette, hogy veszélyezteti a tanuló számára az elbocsátás tanulmányi szerződés lejárta előtt képzés jogos ok nélkül. Ebben az esetben, kérésére a munkáltató, akkor köteles visszatéríteni neki az egész a segély összegét ösztöndíjak és egyéb kapcsolódó költségek szakmai gyakorlatot.
Az Art. 208 RF Mt. előírja, hogy a hallgató szerződés megszűnik: a képzés elvégzése, vagy azon az alapon előírt dokumentumot.
dokumentum Leírás
Kitöltése minta tanulmányi szerződés a munkavállaló és a munkáltató, vegye figyelembe, hogy tartalmaz egy Szerződés preambulumában, a fő és egyben utolsó része. Minden szakasz kell kitölteni részletesen, hogy megelőzzék a vitatott és kétértelmű helyzeteket a jövőben.
A preambulum azonosítja a szerződő felek és határozott, aki nevében jár el a munkáltató szervezet. Ha a szerződés nem írta alá az egyedüli végrehajtó szerv, tisztáznia kell a dokumentumot, amely alapján működik. Az Mt., megengedett, hogy megadja képviselő szervezetek ereje tanulószerződéses megállapodásokat. Meg kell rögzíteni a helyi normatív aktus. Hallgató képes lesz cselekedni, mint egy orosz állampolgár és külföldi, de az utóbbi esetben a szükséges azoknak a mód az ő marad az országban.
Aztán jön a fő része a dokumentumnak. Kezdetben nem írják alá a szerződést. Az Art. 199 TC RF, szükségszerűen jelzi a következő feltételeknek:
- a jövőben szükséges készségek a hallgató;
- A szervezet neve, ahol a képzés kerül sor;
- az adó a munkáltató, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy tanulmányozza;
- dolgozói elkötelezettség befejezni a tanulmányi program, majd a munka a szervezet egy bizonyos idő szerint diplomát;
- tanulmányi időszak;
- a fizetendő összeg nagyságát a képzés ideje alatt (nem kevesebb, mint a minimálbér).
Ezután adja meg a jogait és kötelezettségeit a felek. A munkáltató kötelessége - időben fizeti a tandíjat. Ha a szervezet nem teljesen visszafizetni a képzés költségeit, meg kell egyértelműen meghatározni, milyen költségeket a munkáltató, és mi - a tanuló. Között is a kötelezettségek a munkáltató regisztrálja a fizetési hallgatói ösztöndíj.
hallgató feladatokat is részletesen. Meg kell:
- részt osztályok;
- hűségesen feladataikat a tanterv;
- át minden kijelölt tanúsító;
- dokumentumok begyűjtése az oktatásra és átadják a munkaadó, és így tovább. d.
Mint munkáltató, akkor meg egyenesen egy dokumentumot, hogy ellenőrizzék a tanulók teljesítményét.
Aztán van egy rész a kompenzáció a munkáltató költsége részvétel. Itt kell meghatározni a következőket:
- milyen költségek kell kompenzálni a tanuló (általában egy ösztöndíjat és a képzés költségeit a tanterv);
- az esetekben, amikor a tanuló kötelessége, hogy kompenzálja a munkáltató költségére;
- a feltételeket, amelyek a felmondás alkalmazottak képzett, akkor nem kell, hogy megtérüljenek a képzési költségek;
- a képzési idő a munkavállaló lesz, hogy megtéríti a költségeket az oktatásban;
- Ne jöjjön a munkavállaló felelős abban az esetben, hogy nem fedezi a költségeket az időben.