Kiterjesztése a felmondási idő
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Kiterjesztése a felmondási idő
vel. Sajnos, a gyakorlat nem veszély nélkül csökken, ha az időzítés ki, és próbálja elmagyarázni vélemények.
Nos, ez nem egy személy csökkentését nem, nem volt, majd bumm, a sorrendben elbocsátás 27.07. A Bíróság kérném? Ez így van, egy értesítést, amely nem kevesebb, mint 2 hónap, összhangban Art. 180 TC. Nos, itt azt mondják, hogy már értesítették a munkavállaló bérléséhez, hogy egyszer ő lesz rúgva. A bíróság a válasz: ha bejelentett nepredstoyaschem csökkentését, és amennyiben értesítést a közelgő? Itt lehet beszélni a visszaélés a jobb munkáltató. A munkáltató nem lesz képes teljesíteni a követelményt az Art. 180 - hez egy másik munkát, ugyanakkor azzal a megjegyzéssel, hogy valami lesz elfelejteni az utolsó napon (a munkavállaló nem lesz képes megismerni a jellemzői a munka), és ez vezet a véleménye a bíróság a nem megfelelőségi eljárás.
Egy másik helyzet, mondjuk a munkáltató a bejelentésben megjelölt időpontját csökkentésére bejelentett időben, hanem azon a napon az elbocsátás a csökkentés nem kerül sor. Worker talált új állást, és már be van állítva, hogy megkapja a végkielégítést, azonban - nem kapott. Egyértelmű, hogy az elbocsátás a munkáltató és a munkavállaló által két különböző dolog, és a követelmény a dolgozók mondania a csökkenés - ez nem a munkáltató kezdeményezésére, de ha a döntést, hogy csökkentsék (a sorrend az új SR) nem törölték, és az elbocsátás nem történik meg a dátum az értesítésben megjelölt - a munkavállalónak joga van követelni, hogy kirúgják, ez a csökkentés. Leállításához eljárás csökkenti a munkáltató kénytelen vissza döntését, hogy csökkentsék a személyzet. Jelent. abban az esetben újra szedni, csökkentve az eljárás újra kell kezdeni. Innen és vannak hasonló megállapításokat számos szakértő, hogy nem tartása az elbocsátás időpontjában a bejelentési eljárás, javaslatok újraindul.
Ugyanakkor a szakértő szabad elfelejteni, hogy a neuvolit értesítésben meghatározott időszak alatt a munkáltató, annak hiányában a munkavállaló miatt mondják b / l vagy hagyja, ha az elbocsátás a munkáltató által nem engedélyezett. Ahhoz, hogy írja be a munkát a munkáltató jogosult a redukció folyamata további értesítés nélkül (lásd. Alább csatolva a bíróság döntését). Az én személyes véleményem az, hogy ez lehetséges, ha a közlemény nem adja meg a dátumot az elbocsátás, és írni „legkorábban 2 hónap lesz elbocsátották csökkenése miatt.” Bár én még mindig konkrét dátumokat.