Hogyan kell lefolytatni a csökkentés a tanár hiánya miatt terhelés előfizetők ad magazin
a tanár a határidő a munkaszerződés. a verseny, de az már ismert, hogy ez a tanár nem érik el a terhelést a következő tanévben. mit kell tennie: költsd a verseny alapján, majd kiadni egy közleményt terhelés nélkül?
Mivel a verseny jelentette, az okok megszüntetése, ott. Ezért a tanároknak kell, hogy tartsa a verseny esetén a sikeres folyosón.
Ami a jövőbeni intézkedések a munkáltató, annak hiányában a terhelés munkáltató lehet kezdeni az eljárást a csökkentésére.
A munkaadók szabadon határozhatják meg, mint a szabályos szerkezet állások és szakmák, valamint az alkalmazottak számát, hogy egy bizonyos funkciót látnak a munkaerő.
A terhelés csökkentése vezethet az a tény, hogy a pozíció vagy kizárásra kerül a személyi asztalra, vagy a foglalkoztatottak száma egy bizonyos helyzetben alacsonyabb lesz.
Ebben az esetben, ha a szám csökken, azt kell figyelembe venni az elővásárlási jogot, hogy folytassa a munkát az alkalmazottak elfoglaló helyzetben számának csökkentése, ami történik. Ez jobb lehet, és az alkalmazottak, akik nem rendelkeznek elegendő terhelést.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A válasz: Hogyan készítsünk az elbocsátás, ha leépítés
A létszámleépítés eltér csökkenti az alkalmazottak számát
A tűz személyi helyezheti His vagy csökkentésére az alkalmazottak száma (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Méretét csökkentő magában redukáló pozíciókat, mint olyat. Leépítések eszközök számának csökkentése a személyzet egységek azonos nevet pozíciókat. Ebben az esetben a helyzet megmarad, csak dolgozni rajta lesz egy kisebb alkalmazottak száma.
Hogyan készítsen csökkentését
Elutasította a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a személyzet, meg kell felelnie a jogszabályok által megszabott eljárás az ilyen elbocsátások (Art. 179. és 180. Mt.). Bármilyen eltérés lehet kizáró helyreállítási személyzet dolgozik fizetési határidő kényszerű semmittevés (Art. 394 LC RF).
Redukciós eljárást hajtjuk végre a következő sorrendben. van szükség:
Népszerű kérdések
Többek között a munkavállaló kérheti kifizetését erkölcsi kártérítés jogellenes elbocsátás.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Natalia Nikonov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok