Dolgozz a szülési szabadság - nem sérti a munkajog, a Part

Valamilyen oknál fogva, a legvalószínűbb, pénzügyi okok miatt a munkavállaló nem akar menni szülési szabadságra. Van egy csomó kérdést, például hogy hogyan ne sértse munkajog, dolgozó szülési szabadságra.

Dolgozz a szülési szabadság - akkor. Azonban számos lehetőséget biztosít - a munka otthon vagy részmunkaidőben dolgozik.

A várandós anyák, mielőtt a szülési szabadság számos kérdést vet fel:

1. Van egy másik időben, a lehetőséget a kényszerű átadása a kórházban? Nem, csak akkor lehet használni a szigorúan megszabott időben jogszabályok amikor nem számít megállapodott a munkáltató.
2. Vajon a jogot a munkavállaló, hogy visszatérjen a munka feladatok napi szülés után? Tény, hogy igen, de szükséges, hogy az anya kiengedték a kórházból.
3. Amennyiben a munkáltató, hogy a munka otthon a nő, aki szülési szabadságon? Csak abban az esetben, ha az előtt, hogy az orvosi szabadság dolgozott otthon.

Mit mond a törvény?

Mt. előírja, hogy a lehetőséget, hogy a szülési szabadság. Ezen túlmenően, ez fix képtelen a munkáltató számára, hogy utasítsa el a munkavállaló lakóhelye a rendeletben - van, hogy megőrizze a munkahelyek több mint 3 év, ha ennyi idő nem fog visszatérni a munkaerő-kötelezettségek, és továbbra is a gyermek gondozására.

A munkáltatónak nincs joga átadni a munkavállaló egy új munkát, ha a helyén van, az alábbiakban mibe korábban. Ez nem csökkenti a bér vagy lefokozni.

Hogy, hogy nem sérti a munkaügyi törvények?

Csak egy korlátozás, amely lehetővé teszi, hogy ne sértse munkaügyi törvényeket.

Munka a rendelet - lehetetlen visszatérni a teljes idő, fogadó bérek teljes és megtartása a fizetést. szükséges a terhesség és a szülés.

A munka a szülési szabadság

Képes dolgozni egy szülési szabadságot otthon. A legtöbb fiatal anya úgy dönt, a lehetőséget, hogy az interneten keresztül, anélkül, hogy elhagyná otthonát és folyamatos gondozás a gyermek számára.

Némelyikük munkát találni a maguk területén (amennyiben ez lehetséges, és vannak javaslatok), míg mások részt vesznek a szabadúszó.

Egyes nők annyira szükséges, hogy tetszik a munkájukat, úgy döntenek, hogy lemond az alapvető hely és folytatja a munkát az interneten, még megjelenése után a rendeletet.

A választás egy fiatal anya, de ne felejtsük el, hogy a készítmény a fizetést ily módon nincs díjak és hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS nem állnak rendelkezésre. Szóval, a következő terhesség akkor csak azon múlik, a minimális támogatásra.

Melyik hónapban megy szülési szabadságra? Lásd itt.

Jelenlétében betegszabadság

Orvosi igazolás - hivatalos dokumentum, amely igazolja a tisztelet hiánya a munkahelyen és a jogot, hogy kártérítést kapnak.

Annak előkészítéséhez szükséges foglalkozni magán- vagy az állami kórházak, majd add meg a fogadás a nőgyógyász a terhesgondozóval.

A betegszabadság nem rendelkeznek a jogot, hogy a mentő személyzet vagy orvosi kutatási központok.

Ne adjon kórház lap ajánlott 2-3 héttel a várható hozam a szülési szabadságra.

Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy rendezze, mielőtt az összes szervezeti kérdések - arra megbízást a design kényszerű pihenés, meg egy ideiglenes alkalmazottja a helyzet, amelyet fel kell szabadítani.

Természetesen el lehet jutni vele az utolsó napon - mielőtt elindultam volna nyaralni. Ez azonnal végrehajtandó kezelése során, de ez akkor szállít egy csomó kellemetlenséget.

A munkavállaló rendelkező betegszabadság, továbbra is dolgozni fel a születési hely és a szülési szabadság után őket - a szabadság időtartama alatt az egyidejűleg nem növeli az egyes terhességek komplikációk nélkül annak időtartama 70 nap.

Ha egy nő elment nyaralni, 30 héten át (ahogy kell), annak időtartama egyenlő lenne a 140 napot.

A mintát a betegszabadság és szülési szabadság azonnal.

A részmunkaidős

Fenntartott dekretnitsa juttatás részmunkaidőben dolgoznak. Ehhez hozzá kell adnia a munkáltatónak, és egyetértek vele a kidolgozását új menetrend.

A legtöbb esetben a vezetés nem bánja - kész fizetni, és költségtérítést és fizetéseket.

félidő

Work részmunkaidőben egész napos munka nem lehetséges, ha el szeretné menteni a kompenzációs hivatkozott kapcsolatban hozzáférést betegszabadság.

Ha a munkáltató hajlandó elfogadni a részmunkaidős dekretnitsu vesz ki a részmunkaidő, a haszon is kell fizetni.

egyidejűleg

Ha egy nő dolgozik részmunkaidőben, ha kilép a szülési szabadságra, ő jogosult kártérítésre minden munkáltató.

Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy a felső és alsó határértékek betegszabadságra, mert nem szűnik meg Act - együtt használjuk a két munkahelyén.

A polgári jog szerint megállapodás

Ne veszítse el a haszon, de a munka a nők, akik nem vonatkoznak a munkáltató polgári jogi szerződés, amíg a végén a szabadság.

Ez a legnépszerűbb opció, amellyel összhangban a munkavállaló egyes feladatok ellátására munkaerő megszerzése jutalmakat.

Ezek a jogviszonyok általában rögzített a szerződést. Ennek eredményeként, a nő képes lesz fogadni a bérek és juttatások ugyanabban az időben.

Nincs szülési fizetni egy második gyermek? További információ ebben a cikkben.

Korai nyugdíjazás munka

Szabályozás előírja annak lehetőségét, hogy a korai kiadás a munkahelyen, ha a szülési szabadság még nem ért véget. Az ő döntését, hogy a munkáltató köteles írásban közölni legalább két hétig.

Ez az időszak szükséges a megfelelő parancsok és elbocsátás az ideiglenes alkalmazottak.

Alkalmazási példa a korai nyugdíjazás a munkát a rendelet azonnal.

Korai nyugdíjazás munkát, általában végzett a teljes munkanap. Ebben az esetben a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy megkapja a haszon, hiszen visszatér, hogy végre munkaköri feladatokat azonos térfogatú, ezért ő lesz a másik bevételi forrás - teljes fizetést.

A munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja egy nő a korai nyugdíjazás és a munkahelyen való visszatérés az azonos feladatokat.

Ellenkező esetben azt a jogot, hogy a keresetlevelet a bíróság, hogy megoldja a problémát.

Ha a gyermek alatt 1,5 év, de az anyja már úgy döntött, hogy visszatér a végrehajtás a munkahelyi feladatokat, azt a képességét, hogy készítsen 30 perces szünetek 3 óránként, szükséges a baba etetésével.

Ezúttal egyetértésben vezetésével ellátható végén vagy elején a nap, valamint hozzáadjuk az ebédszünetet. Úgy azt a munkaidő és fizetett.

A szüneteket növeli, ha a munkavállaló két vagy több év alatti gyermekek 1,5 év.