Az unió segít a munkavállaló mbdou óvoda kombinált típusú száma 167, a város Krasnodar

Az unió segíthet dolgozók? Miután csatlakozott egy ilyen szervezet munkavállaló kap jogot:

- ingyenes jogi tanácsadást ügyek intézése során a foglalkoztatás, áthelyezés, elbocsátás, a vállalat a rendszer a munka és a pihenés, a probléma a munkavédelem, a kompenzáció, garancia. Ha szükséges, a szakszervezet kérésére vagy utasítására tagja ennek a szervezetnek akár részvétele nélkül a munkavállaló, hogy segítsen neki rendezni a vitás kérdéseket a kapcsolatok a tulajdonos a vállalkozás;

- hogy támogassa az Unió és a szakemberek a szervezet tisztázásában jellemzői bérszabályozási fizetés és a fizetési ütemezés;

- szakszervezeti segítséget, ha növelni szeretné a munkavállaló saját képességek és béremelési végén külön képzést;

- A magyarázatok által nyújtott szakszervezetek a tisztességtelen elbocsátás és egyéb illegális tevékenységek a munkáltató a tárgyalást megelőző és a bírósági eljárásokat;

- ingyenes jogi segítséget az alkalmazottak, hogy megoldja a bírósági ügyek;

- az illetékes és időben védelmet a munkavállalók érdekeit, vonatkozó feltételeinek javítása munkája egy adott vállalat;

- hogy tisztázza a jogokat a munkavállaló és védelem tárgyalás balesetet a szolgálati, foglalkozási megbetegedések, fenntartása érdekében a munkavállaló szakszervezeti talpra kártérítést a munkahelyen kapott;

- pénzügyi támogatást az alkalmazottak a nehéz helyzetekben;

- A fokozott biztonság érdekében a maguk és családtagjaik a balesetek esetén

- hogy támogassa a munkavállaló, ha szükséges, életkörülményeinek javítása a munkavállalók és családjuk, kamatmentes hiteleket;

- a szakszervezeti segítséget az engedélyek elosztásának kedvezményes bánásmódot, gyógyfürdők, nyaralni a család tagjait, valamint a rehabilitáció;

- kedvezményes vagy ingyenes sport- és kulturális létesítmények szakszervezetek, a speciális berendezések.

Minden dolgozónak meg kell értenie, hogy anélkül, hogy egy szervezet tagja, például egy szakszervezet, megfosztja magát minden támogatást az unió. Ő egyedül teremt kritikus helyzetet, és továbbra is a munkáltatóval szemben egyedül. A munkavállaló kényszerítette magát, hogy foglalkozik a késedelem kifizetett bérek ellátások megtérítése egészségkárosodást okozhat, hogy bármilyen sérülést munkahelyi elbocsátás szolgáltatás.

Az együttműködésben a szakszervezeti munkáltató megkapja a következő előnyökkel jár:

- van egy non-profit partnerek szerepe a rögzített és indokolt a hatályos jogszabályok alapján. Egy ilyen asszisztens veszi át, és a felelősség, elfogadott normák;

- partner, célja, hogy növelje termelési eredmények megerősítése, a „harci szellem” a munkások, megőrzése a megfelelő munkafegyelem;

- Az unió segíthet megoldani feltörekvő munkaügyi viták peren (persze, ha azt szeretnénk, mindkét oldalon), esetleges eltérések könnyebb kezelni az illetékes hatóság, hogy nem spontán alakult egy csoport alkalmazottak;

- unió segít abban, hogy a gyakorlati biztonsági előírások betartása orosz munkaügyi jogszabályokat.

Ezen az alapon minden tulajdonos, aki dolgozik a jövőben, úgy érzi, hogy szükség van az összehangolt munka a szakszervezettel. A szervezet arra használják, hogy ellenőrzése alatt a megfelelő végrehajtását a munkavédelmi szabályokat. Az unió is érdekelt csökkentése sérülések és halálesetek a termelési dolgozók. És ez azt jelenti, hogy csökkentse az anyagi veszteségek felszámoláskor postavariynyh helyzetekben.