Az oktatás és a fejlesztés a példa a működését, a Múzsák Városi Kórház №5 - Menedzsment
2. oktatás és a fejlesztés a személyzet a példa MŰKÖDÉSÉNEK MUSIC városi kórház №5
2.1 zenetörténet City Hospital №5
klinika szolgáló munkások és alkalmazottak alapján Tekstilstroya időpontjában fennálló egészségügyi szolgáltatás „néven Lechprofobedinenie” szerveztek 1932-ben. A 1933 végén két, egymástól független harmadik lechprofobedineny áll, amely magában foglalja: a járóbeteg-tanácsadás és Tekstilstroya Melanzhevy növény. Négy egészségügyi egységek területén a növény szerveztek. 1947-ben a felügyeletet az egészségügyi központ vette Anastasia Afanasyevna Kalasnyikov, aki vezette a munkát 2. klinikán.
Kezdetben a város prozektura alapján az orvosi egység szerveztek 60s. 1964-ben, az orvosi egységet Melanzhevy növényi nevezték a Medical Textil Workers (RETA). 1966-ban a női konzultáció nyitották meg a gyengélkedő.
2.2 SZERKEZET városi kórház
A City Hospital №5 recepció személyzete végzett, valamint az összes állami és magán intézmények. Először is, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot intézett az igazgató a kórház, és megtöltjük a munkaszerződés, amely tartalmazza a szükséges és kötelező feltételeket. [Függelék] Később jön megrendelést munkát. [B melléklet]
1. A szervezeti struktúra személyzet város kórházi №5
Jelenleg 4 típusú szervezeti struktúrák, megvizsgáltuk azokat részletesen az első fejezetben. №5 Városi Kórház területén lineárisan funkcionális felépítését a személyzet.
A fej a személyzet valamennyi tagja és a kórház egészének megéri a főorvosa. Parancsára a különböző részlegeinek vezetői, honnan osztályvezetők benyújtás orvosok, nővérek és ápolók a tanszék. Így a szervezeti struktúra a kórházi személyzet tiszteletben tartásán alapul egységének parancsot, a lineáris építési irodák és forgalmazás az irányítási feladatokat.
Abban a pillanatban a kórházban foglalkoztat 927 ember, köztük 711 nő és 216 férfi, mindegyik végzi munkáját szerint az ő helyzete és sebessége szabályozza személyzeti [Függelék B].
Az átlagéletkor a kórházi személyzet 42 éves, és az átlagos szolgálati idő dolgozók - 17 év. A legidősebb ember dolgozik a városi kórház №5, 71 éves, a legfiatalabb - 19 éves.
A kórház foglalkoztat 38 orvos, osztályvezetők; 232 orvosok; 368 ápolók; 241 ápolók és más -126 fő.
Minden dolgozónak tudnia, hogy feladataikat megfelelően a munkaköri leírás. [D függelék]
Tájékoztatás az „Oktatás és fejlesztés példáján működésének MUZ” City kórház №5 „»
Kategória: Management
Karakterek száma szóközökkel: 30912
Asztalok száma: 1
Képek száma: 0
szabványos tesztkészlet bevonat hajlamos aszimptotikusan ezt az értéket. A projekt célja a fő cél a projekt célja, hogy javítsa a választások megszervezése a helyi önkormányzat a települési formáció „Habarovszk City”. A képzési program tagjai övezet választási bizottságok a projekt célja érjük el az integrált képzési program.
) Csak tükröződik az ilyen szolgáltatásokat, amelyek arra szolgálnak, hogy a célnak az eléréséhez, amely létrehozta az intézmény. 3. fejlesztendő területek szervezeti-jogi támogatás TEVÉKENYSÉGEK MUZ „Központi Kerületi Szakrendelő” 3.1 kilátásai fejlődés a szervezet a piacon az egészségügyi szolgáltatások utóbbi években gyorsan romlik az egészségre a lakosság. A lakosság védelme.
fajsúlya 81,02%, egyéb alkalmazottak 41 fő - 18,98%. Az összesen 7 ember dolgozik az üzemben, az ellenőrző berendezés, amely a fajsúlya 3.24% -át az alkalmazottak száma. A szerkezet létrehozása a közigazgatási apparátus - Debesskaya Central Regional Hospital tartalmazza: főorvosa Debesskoy központi kerületi kórházban; Helyettes főorvosa az.
