Az információ, mint tárgy a polgári jogok vállalkozók elvont állam és a jog
Az információ, mint tárgy a polgári jogok vállalkozók
1. Az információ fogalma
2. A fő irány a jogalkotási
Információ menedzsment. típusú titkok
3. Az eljárás rendszerét létrehozó üzleti titkok
1. Az információ fogalma
Az „információ” származik a latin. "Informatio" - nyilatkozat, értesítés, értelmezést.
Őse egy külön információs és jogi trend jogeset professzor Vengerov. Ő a következő fő jellemzői információk:
egyes független kapcsolatos információk a viselő;
annak lehetőségét, hogy többszöri felhasználása ugyanazt az információt;
kimeríthetetlen információ fogyasztva;
megőrzése továbbított információ a továbbító egység (ez a funkció eltér a tárgyak tulajdonjog).
Helyénvaló, hogy a jól ismert paradoxon George Bernard Shaw: „Ha két ember váltott alma, mindenki egy alma, és ha a gondolatok - a két fogalom.”
2. A fő irány a jogalkotási
Információ menedzsment. típusú titkok
Az orosz Polgári Törvénykönyv rendelkezései küldött információkat, beleértve biztosítva az üzleti kapcsolatok.
Az információ egy független tárgy a polgári jog (Art. 128. a Polgári Törvénykönyv). A „tulajdonosi információ” jogilag téves, mert az információ - elvont ideális tárgy. Ez a fő különbség a dolgok - anyagi objektumok.
Számos civil előírt szerződéseket a tájékoztatási kötelezettség (például a vevő az áru - cikk 495, az ügyfél - szállítmányozó - a cikk 840, 853, a megállapodás értelmében a kereskedelmi engedmény :. Jogosult - a felhasználó - Article 1031 a Ptk és így ... ).
A tájékoztatási kötelezettség biztosított egyes szervezetek (például a - a nyilvánosság számára - 97. cikk, a gazdasági társaság - minden résztvevő - a 67. cikk ..).
Egy speciális szabályozás vonatkozik a három típusú információ:
minősített információk államtitokká;
A bizalmas dokumentumok benyújtására;
A szolgálati titokká lehetnek olyan információk vannak már a munkás kapcsolatban feladatainak ellátása. Titkosságának fenntartásához tulajdonosi információk gyakran nem a kereskedelmi értékét. Gyakran előfordul, hogy a bizalmas információk lehetővé teszik a munkavállalók, akiknek a feladatai nem tartalmaznak dolgozó információs adatok (pl személyzet). Azokban az esetekben, ahol a törvény speciális igényeket megfelelés érdekében, beszélni a szakmai titoktartás (ügyvéd, orvosi ellenőrzés, közjegyzői titoktartás és így tovább.).
Meg kell különböztetni információkat, amelyek miatt rejtélyes mód védelem nevében képességek hasznos tevékenységek, azaz a ismeretek, készségek és képességek, amelyek nélkül nem használhatók fel azt. Például ez az alkalmazottak üzleti mutatók - képes végezni a munkát, figyelembe véve a szakmai képesítések és a személyes tulajdonságok. A használata a szakmai készségek és képességek, akkor is, ha dolgozik egy másik munkáltató nem titoktartás megsértése.
3. Az eljárás rendszerét létrehozó üzleti titkok
További információ a kereskedelmi, vagy hivatali titkot kell egyidejű jelenléte három jelek:
1) az információ tényleges vagy potenciális értékét fogva, hogy ismeretlen harmadik fél számára;
2) nincs szabadon elérhető jogszerűen biztosítani;
3) a jogosult az információs intézkedéseket tesz, hogy megvédje a titoktartás.
Az illegális az ilyen információ kézhezvételét, van felelőssége a kártérítés formájában. Értelmében Art. 139 A polgári törvénykönyv a bor nem szükségszerű eleme a felelősséget a jogsértő információk közzétételét. Itt van egy fontos tény cselekményekre jogellenes nyilvánosságra hozatalát, ami miatt a károk.
Tárgyilagosan, van egy kereskedelmi titok a folyamat a versenyképes áruk, amely megkapja az előnyöket a piacon használata révén hasznos információkat, ismeretlen versenytársai.
A legtöbb ország nem rendelkezik külön jogszabályok a jogvédelem területén az üzleti titkok (kivéve például, USA). Általános szabály, hogy a rendelet végzik az általános szabályok szerint a polgári jog és a törvény a tisztességtelen versenyt. Szerint a törvény, a nyilvánosságra hozatal a kereskedelmi titkok is egy formája a tisztességtelen versenyt. Bár nincsenek szabványok, hogy átalakítsa az információt egy abszolút rejtély, úgy a rendelést üzleti titok beadási mód szerint a szövetségi törvény „A Kereskedelmi titok”.
Az üzleti titok - az információk titkosságát, amely lehetővé teszi a tulajdonos számára a meglévő vagy lehetséges körülményei, a bevételek növelése, a felesleges költségeket, fenntartani pozícióját a piacon az áruk, munkák, szolgáltatások vagy szerezzen más kereskedelmi haszon. Külföldi egyet mi fogalmát „üzleti titok” üzleti titok, a titok a halászati know-how (know-how).
Azonban még a nevét a jelek nem minden információ tekinthető üzleti titoknak. Annak érdekében, hogy a titok, a tulajdonos köteles:
a) meghatározza a lista alkotó információk titkos (pl kibocsátása révén megbízást a szervezet vagy a jóváhagyó bármely helyi törvény);
b) eljárást dolgoznak ki a kezelő az ilyen információt és eljárást a végrehajtás nyomon követését;
c) nyilvántartja a személyek, akik hozzáférhetnek ezekhez az információkhoz, illetve amelyben továbbították;
g) szabályozza a szerződéses kapcsolatok vállalkozók és alkalmazottaik;
d) hozott kézzelfogható média minősül „üzleti titok”.
Ne alkalmazza a kereskedelmi titok:
1) alkotó dokumentumokat a jogi személyek, igazolás az állami nyilvántartásba jogi személyek és egyéni vállalkozók;
2) tájékoztatás a tulajdon állami és önkormányzati egységes vállalatok, közintézmények;
3) információk a száma és összetétele az alkalmazottak, a fizetés és a munkakörülmények, a munkahelyi sérülések vannak megüresedett, elmaradt bérek;
4) Információ megsértése a törvény és a tényeket az ügyészség;
5) tájékoztatás feltételeit versenyek és aukciók privatizációval
6) információ a jövedelem és a vagyon a non-profit szervezetek;
7) információt a feljogosított személyeknek nélkül meghatalmazást nevében jogi személy.
Törvény nem írja elő az állam regisztrációs jogok üzleti titok. Ebben a tekintetben, hogy ez a rossz gyakorlat az engedélyezési megállapodások alkalmazása know-how-t. üzleti titkok védelme kizárólag fogva, hogy ismeretlen harmadik fél számára, az engedély adható ki, kivéve, ha a megfelelő nyilvántartásba vették. Például a feltaláló a nyilvántartások jogait, mint a szabadalom jogosultjának, és így beléphet licenciaszerződéseknek átadását a szabadalom.
A természet az üzleti titkok kizárja a kiadvány, majd át a nyilvánosság egy bizonyos idő után, mint a szabadalmak esetében. Az állam nem nyújt üzleti titkok birtokosa átmeneti monopólium, a vizsgálat és nem bocsát védő igazoló dokumentum jogi monopólium. A jogot, hogy az üzleti titok - csak a tényleges birtokosa a monopólium információkat. Az állam csak akkor nyújt védelmet az illetéktelen hitelfelvétele ezt az információt harmadik fél számára.
Jelenleg szinte az összes megkötött gazdálkodó szervezetek tartalmazza nyilatkozatot az üzleti titok védelme, vagy olyan külön titoktartási megállapodás. Ugyanakkor a dolgozó keretében a szerződéses megállapodások a személyes bevételek nem fűződik. Általános szabály, hogy titoktartási nemcsak időtartama alatt a szerződés, hanem egy bizonyos ideig annak lejárta után (általában öt év).
Titoktartási feltételek is szerepelnek a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal. Az Art. 57. Az Mt. rendelkezés nem közzététele jogilag védett titkot is tartalmazza az alapvető feltételeket, a munkaszerződés. Összhangban sub. "B" n. 6, Art. 81 LC RF elárulta besorolni egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok (együtt hiányzások, a megjelenése a munkahelyeken míg ittas) és megszüntetésének indokait a munkaszerződés a munkáltató által.
Az összefüggés a munkavállaló és a munkáltató a titkos információk szabályozza Art. 11. A szövetségi törvény „A Kereskedelmi Secrets” a következők szerint.
1. A munkavállaló kell oktatni ellen aláírta a listát alkotó információk üzleti titok, valamint a követelményeknek a biztonsági intézkedések és a felelősséget annak nyilvánosságra hozatala. A munkavállaló jogosult a bíróság, hogy kihívást jelent az illegális létrehozását rezsim kereskedelmi titkok kapcsolatban kapott információk a teljesítménye feladat ellátásához.
2. Az érintett időszakban a munkaszerződés a munkavállaló legyen megállapodás nem nyilvánosságra hozatala üzleti titok a munkáltató, mind a partnerek, ami jár megszűnése után a munkaviszony (vagyis miután az elbocsátás). Ha egy ilyen megállapodást nem kötöttek, a munkavállaló köteles titokban tartani az információt kapott a három év alatt megszűnését követő foglalkoztatáshoz.
Így, ha egy külön megállapodást kötött, az időszak titoktartási bármi lehet, beleértve a több mint három éve. Ugyanakkor a törvény nem nyújt pénzbeli kártérítés a munkavállaló a betartását, mint a „rendszer”, azzal az eltéréssel, hogy a munkavállaló az információhoz való hozzáférés képező üzleti titok, végzett az ő engedélyével, kivéve, ha azt eredetileg elképzelt a munkaerő kötelezettségeit.
Mert elkövetett során a titkos információkat, amellett, hogy a felmondás a munkavállaló esetleg más fegyelmi intézkedéseket (megjegyzés, megrovás).
A probléma azonban megoldatlan maradt polgári jogi igény a munkavállalók számára. Az Art. 238 TC RF elvesztett nyereség a munkavállaló nem tartozik. De a nyilvánosságra hozatala üzleti titok, mint általában, elvesztését vonja maga után minden lehetőséget, nem okoz valódi kárt. Annak érdekében, hogy beszélnek a kár, hogy szükség van a kereskedelmileg értékes információkat értékelték, és szerepel a számlákon a szervezet immateriális javak. Következésképpen a támadó a polgári jogi felelősség a munkavállalók számára elárulta szinte lehetetlen.
Amellett, hogy a hagyományos bemutatása a kártérítési és fegyelmi nyilvánosságra hozatala üzleti titok lehet támadni a közigazgatási és büntetőjogi felelősség. Igazgatási szankciók alkalmazására § szerint. 13.14 A Törvénytárra az információközlés, ahová a belépés korlátozott szövetségi törvény. Büntetőjogi felelősség § szerint. 183 A büntető törvénykönyv az illegálisan megszerzése, valamint az információs alkotó kereskedelmi, adózási és banktitkot.
Az információ, mint tárgy a polgári jogok vállalkozók 1. Az információ fogalma 2. A fő irány a jogi szabályozás az információ. Típusai titkok 3. Az eljárást létrehozó rendszer kereskedelmi titkok 1. Megérteni