Alkalmazás szabadságot időtartama 5 naptári napon belül a munkavállaló
Esküvői munkavállaló - nem csak a nyaralás ideje, de az esemény kiszabott bizonyos kötelezettségeket a szervezet. Mt. miatt ebben az esetben a munkáltató, hogy a munkavállaló szabadságot öt naptári napot, a különböző ágazati megállapodások, valamint a pihenőnapok előírt kifizetését egy összegben, vagy anyagi segítséget.
További biztosítékokat lehet előírni a kollektív szerződésben vagy alapszabálya a munkáltató. Tekintsük az összes részletet a szabadság és a fizetés a munkavállaló az ilyen ünnepélyes alkalmakkor.
§ szerint. 128 Az Mt. szerint a munkáltató által előírt írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló, hogy adjon neki egy szabadságot fizetés nélkül azokban az esetekben, a házasság regisztráció. Az időtartam a nyaralás lehet, legfeljebb öt napig.
Ebben az esetben az alapja a kiadás egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a nyaralás biztosított, tekintet nélkül más szabadság és a szolgálati idő állampolgár. Megjegyezzük, hogy az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év része a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (Art. 121. Mt.).
Minta nyilatkozatokat. Letöltés (doc)