A személyi nyilvántartást egyéni vállalkozó
A személyi nyilvántartást egyéni vállalkozó
A munkaügyi kapcsolatok vannak kitéve dokumentációt. Sőt, a termelési kötelezettség és nyilvántartás nemcsak a munkaadói szervezet, hanem a munkáltatók - egyéni vállalkozók. A szervezetek jönnek létre, a szervezeti egységek (például a HR osztály vagy a Department of Human Resources), vagy egyszerűen utáni kerülnek bevezetésre (pl HR manager). De az egyéni vállalkozók általában nem tulajdonítanak jelentőséget az összeállításához személyi okmányok, vagy azok, de jelentős megsértése megalapozott-e. Ennek eredményeként a gyakori adminisztratív által kiszabott bírságok ellenőrök HIT során a felügyeleti tevékenységeket. Ez a cikk segít megérteni a munkáltató - az egyéni vállalkozók az összetételét a személyzet dokumentáció szabályok létrehozása, karbantartása és tárolása.
A legfontosabb dokumentum, amely megállapítja, hogy szükség dokumentálására munkaügyi kapcsolatok a Munka Törvénykönyve. Különösen Art. 67. Az Mt. előírja, hogy kössenek munkaszerződést írásban art. 66 LC RF lefolytatásához szükséges minden alkalmazott munka könyv, egy cikksorozatot beszélünk szükségességéről osztogató (Art. Art. 68, 84,1, 193, stb.)
Például, a felbontás a N 1 fog formájától megrendelések:
- a foglalkoztatásra (N N T 1, T 1a);
- át egy másik munkahely (N N T-5, T-5a);
- A szabadság (N N T-6, T-6a);
- a menetirány (N N T 9, T 9a);
- előmozdítása (N N T-11, T-11 a);
- megszüntetésére (megszűnése) munkaszerződés (terminációs) (N N T 8, T-8a).
Ezen túlmenően, ez a rendelet alkalmazható, számviteli személyzet, ütemezése: a szabadság, hogy ki az irányt a munkavállaló egy üzleti útra, és töltse ki a személyes kártyát.
A helyi előírások
Helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezései hatályukat vesztik kapcsolatban:
- a lejárati;
- A lemondás (érvénytelenítése) a helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezések más helyi rendeletet;
- A hatálybalépése a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés (abban az esetben, ha ezek a cselekmények létre egy magasabb szintű garanciák dolgozók képest kialakult helyi szabályozás).
Összetétel személyi dokumentáció
Minden dokumentum, amely szabályozza a munkaügyi kapcsolatok az egyéni vállalkozó, lehet több csoportra oszthatók. Az egyik közülük csak a helyi előírásoknak. Nevezzük őket:
- belső szabályzatok (56. cikk 189. cikke az LC RF ..);
- kollektív szerződés (7. fejezet az LC RF.);
- védelmének biztosítását a munkavállalók személyes adatainak (tárgy 86-88 Az LC RF ..);
- céltartalék összege;
- néhány más rendelkezések (például a strukturális albontásokat);
- munkaköri leírásokat (a Munka Törvénykönyve nem tesz említést erről a dokumentumot, de nem lehetetlen, hogy végezzen tanúsító alkalmazottak (egyébként az elbocsátás kapcsán a nem kielégítő vizsgálati eredményt találtak illegális), üdvözlöm a verseny (igazolja a preferencia egy jelölt);
- és utasításokat a munkavédelmi (Art. 212. LC RF).
A következő csoport a személyi okmányok - Szervezeti dokumentumok. Ez a csoport elsősorban közé mindenféle magazinok (bejegyzési vagy), és néhány egyéb dokumentumok:
- munkaszerződések napló (szükséges rendelési információt újonnan felvett alkalmazottak);
Figyeljen! Minden rönk összefűzve, számozott és aláírt pecsét a vállalkozó.
- főkönyvi munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket <2> (Szükséges, mert a felbontás N 225. Ez segít a felbontás munkaügyi viták kapcsolatos elbocsátás és kiadására foglalkoztatási rekord az utolsó munkanap);
- profil könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze <3> (Kötelező, hogy az tükrözze a kapcsolódó tranzakciók bevételi és kiadási formák a munkafüzet és helyezze bele, a sorszámát dokumentumok);
- lap a számla a munkaidő és a bér <4> (Végzett cikke alapján 91. Az Mt. az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.);
- személyzet listája <5> (Szükséges, mert a 57. cikk az Mt., valamint hogy biztosítsa a személyi szerkezete és ellenszolgáltatás összegét minden helyzetben.);
- nyaralás ütemtervet (a vezet cikke alapján 123 LC RF rangsorolására fizetett szabadsághoz.);
- váltási programot (ha az egyéni vállalkozó üzemmód váltás (Art. 103. Mt.)).
<2> jóváhagyott könyv formájában. Rendelet N 69.
<4> Forma N N T-12 vagy T-13, jóváhagyott. Felbontás N 1.
<5> T forma N-3, jóváhagyott. Felbontás N 1
És az utolsó csoport személyi okmányok - dokumentumok nyilvántartása személyi és végrehajtása a munkaügyi kapcsolatok. Ezek közé tartoznak:
- munkaszerződés révén (Art. 67 LC RF írásban kell készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt kap a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. Ismerkedés a munkavállaló a szerződés másolatát kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló a példányt meg kell őriznie a munkáltató. a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. ebben az esetben a munkáltató Én köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni Jellemzők megkötése, megszüntetése és a változás a munkaszerződés feltételeit cikkben előírt 56-84,1 Az Mt.) ...;
- megbízásokat személyzet (formák által jóváhagyott állásfoglalás N 1. Ezek közé megrendeléseket kapott, transzfer, megszűnése, stb);
- személyi igazolvány <6> (Kitöltendő a végzés alapján a foglalkoztatás, a munkaerő-szerződés és a benyújtott dokumentumok az alkalmazott által a 65. cikkel összhangban az LC RF: útlevél, biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás, katonai nyilvántartási dokumentumok és iratok az oktatásra.);
- . Work könyv (66. cikk LC RF megállapította, hogy a munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló mag. a munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát és az elbocsátás, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka. csattanós Ennek ok és feltöltését a foglalkoztatási rekord által létrehozott rendeletben N 69 és N 225);
- egyéb dokumentumok (nyilatkozatok, magyarázatok, bizonyítványok és mások.).
<6> Form N-2 T, jóváhagyott. Felbontás N 1.
Ez a lista nem teljes személyi okmányok, a vállalkozó tud fejlődni és mások. Ennek ellenére, a legtöbb ezek a dokumentumok előállításához szükséges bármely szervezet, beleértve az egyéni vállalkozó.
A megrendelések előkészítése terén
Név, neve és apai a munkavállaló meg kell határozni teljesen a beosztás, munkahely vagy szakma - szoros összhangban a munkaerő.
A megfogalmazás a megbízás szükségszerűen felel meg a szövege az Mt. vagy más szövetségi törvényeket, hivatkozva a vonatkozó cikket a cikk, kattintson a cikket.
Miután az egyedi üzletember aláírásával érdekében szükséges, hogy tájékoztassa a munkavállalót átvételi számított három napon belül a kibocsátás a sorrendben.
Mi mást kell csinálni, mint a munkáltató, hogy a munkáltató?
Tehát, ha vette a munkavállaló dolgozni. Kötött munkaszerződés, végrehajtja a szükséges dokumentumokat (megrendelések, személyi igazolvány, és így tovább. D.), befejezte a munkát a könyv.
- igazolás az állami nyilvántartásba személy, mint egyéni vállalkozó;
- igazolás adóbejelentkezési;
- munkaerő-könyvek dolgozók által;
Regisztrációk kell tenni nem csak az FSS, hanem a FIU. Összhangban para. 21. Az eljárás a regisztrációs és de-nyilvántartásba a területi szervei a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció biztosítók kifizetéseket az egyének <8>, Egyének - munkaadók regisztrálni a biztosítók a területi szervei az RPF saját lakóhelye (abban az esetben, közjegyzők, részt vesz a magánpraxis, tevékenységek nem a lakóhely - a hely, ez a tevékenység) legkésőbb 30 napon megkötésének munkaszerződések . Ebből a célból, a vállalkozó be kell nyújtania az alkalmazásukkal egy példányt a következő dokumentumokat:
- igazolás az állami nyilvántartásba személy, mint egyéni vállalkozó, vagy egy tevékenység végzésére engedéllyel bizonyos tevékenységeket;
- személyazonossági okmányok és megerősítve a biztosított tartózkodási regisztrációs;
- okiratát az egyén adóhatóság területén az Orosz Föderáció (ha van ilyen);
Mivel az alkalmazottak fognak alkalmazni, hogy ki a politika a kötelező egészségügyi biztosítás, meg kell regisztrálni és TFOMS.
Alapján n. Rendelet 10. biztosítottak bejegyzés területi kötelező egészségbiztosítási pénztár, amikor a kötelező egészségbiztosítás <9> A munkáltató legkésőbb 30 napon megkötésének munkaszerződések vagy szerződések a polgári jog kártérítési érdeklődés adók részben jóváírják a OMS alapokat kell regisztrálnia a biztosítottnak. A kérelmet a regisztrációs egyéni vállalkozó kell csatolja egy példányban:
- munkaerő vagy polgári szerződés;
- személyazonosító okmányok a biztosított és a lakóhely regisztráció.
A következtetés a cikk szeretném megjegyezni, hogy az állami szabályozás és a betartását a munkaügyi jogszabályok a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség (Rostrud) és annak területi megosztottságot. Az első lépés a végzett vizsgálatok ellenőrök kérhetik:
- munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
- munkaköri leírások és utasítások munkavédelmi;
- Különböző megrendelések személyzet.
Javasolt, hogy elkerüljék viták a szabályozó hatóságokat, hogy végezzenek személyi dokumentáció megfelelően (időben végrehajtani munkaszerződések, megrendelések, így munkaügyi nyilvántartások, ütemezni a szabadság, és így tovább.). Ellenkező esetben az ellenőrök felelőssé tehető cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kód ró az egyéni vállalkozó közigazgatási bírság 1000 és 5000 rubel. sőt közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig.
kinyomtatott és aláírt