Vállalati események Három történet
Barmakova Natella vezetője, a „SHolding” személyzeti osztályon az építési és befektetési társaság, Moszkva
Itt az ideje, hogy megismerjék!
Bowling verseny
Annak érdekében, hogy megismerje minden alkalmazott, a szervezők a fesztivál döntött, hogy egy csapat véletlenszerű kiválasztás számok és színek. A bejáratnál a csarnok bowling klub minden kihúzott egy nagy zsák számozott címke, amely aztán csatlakozik a résztvevő mellkasát. Száma nomerkov egyenlő a foglalkoztatottak száma (100 fő), amely lehetővé tette, majd tartani a lottón, és a színe rendszámtáblák meghatározott pályán, ami az volt, hogy játsszon egy párt. Kiválasztása egy klub, mi vezérelte követelmény - az összes 10 szám kell helyezni az ugyanabban a sorban, hogy a résztvevők hogy a játék a többi csapat. Ennek eredményeként a hosszú keresés a klub találtuk. A verseny tartották az olimpiai rendszer, t. E. „Bang Bang.” Vesztesek lehet szurkolnak maradt a játék, tud táncolni, enni és inni a büfé, és ez továbbra is szabad utat a saját öröm. Vezető folyamatosan érzelmileg felmelegítette a közönséget, ne felejtsük el, hogy ismételje meg a nevét a cég. Erőfeszítéseit, valamint a szenvedély a játék kitűnő eredményeket adtak: tegnap szinte teljesen ismeretlenek a mai emberek buzgón drukkolt egymást átölelve a következő alkalommal a sztrájk és nyögött egyszerre egy miss. A győztes csapat megkapta a becsület és a teljes díjat. lottó tartottak a verseny után. Először is bejelentette a díjat (a karácsonyi bál a zene központ), majd a zsákból lehívott résztvevők száma: minden alkalmazott kapott egy újévi ünnep podarok.Rezultaty nem sokáig váratott magára: az első, hogy létrehozza a házon belüli kommunikáció és az összes feladatot sikerült megoldani; Másodszor, a munkavállalók a különböző részlegek a vállalat elkezdte önmaguktól összeállnak roll a golyókat, és hat hónappal később már részt vettek egy bowling bajnokság, amely került sor a vállalat az ágazatban. A lakoma kész volt, és végre anélkül, hogy a külső szakértők bevonásával, sőt, négy személyi tisztek, a titkárság és a marketing osztály. Ez fogja megmenteni a költségvetést az esemény, és a munkavállalók több drága ajándékokat.
orosz Fair
Következő testületi Újévi tartottak egy másik formátumban. Az arány az általános igazgatója a lakoma ugyanaz marad, hogy továbbra is boulingturnira fel kellett adnia, hogy van. A. Összes volna valami újat. Úgy döntöttek, hogy vonja a készítmény a nyaralás cég szolgáltató ünnepi szolgáltatásokat. Egyértelműen meghatározott probléma (nincs díszvacsora, bowling és „kötélpálya”, de gondatlanságból és szórakoztató) az egyik vállalat, majd egy meglehetősen érdekes javaslatot -, hogy tartsa az esemény a sípályán. Mivel a síelés elég traumatikus sport, és teljesen lemondani az alkohol egy ünnep (és még a hideg) nem lehetséges, a tornát úgy döntött, hogy a cső (nagy felfújható abroncsok). Az alkalmazottak ilyen szokatlan formában a rendezvény reagált kezdetben szkeptikus, de minden ment jól. A területéről Moszkva Metro Nagornaya egyik lejtők a sí csapat teljesen bocsátják a cég. Az itt kapott stilizált, mint egy orosz vásár: az utcán borított büféasztal és vendég művészek felmelegítette a közönséget. A személyzet szívesen majd sokáig azt mondta barátainak, hogy a vállalati party, meg kellett felhalmozni a ruhák formájában meleg nadrág és prémes kabát.
Victoria Kretova vezetője Oktatási Osztály CJSC "CorpusGroup Capital", Moszkva
célfa
Az eredmény több napos munkát „nőtt fel” a közös erőfeszítésekben „célkitűzései fa” a cég. „Roots” (alap, lúgos körülmények között), „levelek” (erőforrások), „gyümölcs” (eredmények) és a „kártevők” (nehézségek merülhetnek fel): létrehozása mindegyik csoportban adott kártyát. Így a tanulók képesek voltak grafikusan ábrázolja az integrációs tervek és fejlesztési irányok jegyeik a stratégiai célok a cég. Csoportos munka, szemináriumok és kerekasztal arányai írástudó tarkított többit. Asztalitenisz, röplabda és a labdarúgás azon az alapon volt igazi csaták, és a csapat események megrendítették a tanú. Például május 1., a munkavállalók CorpusGroup „rendeztek egy tüntetés a kanonokok szovjet ünnepek: karcsú oszlop léggömbökkel, zászlók, portréi vezetők, főnökök, a vállalati énekelnek és kántáló szlogenek vonult előtt a dobogóra, mellyel fogadta a vállalat vezetői.
Fruits „a török program”
japán stílusú
Natalia Soldatkina helyettes. Személyügyi igazgató "Okami MOTORS" LLC, Ekaterinburg
képletű Okami
Legutóbb, cégünk megjelent pozíciója a vállalati kultúra menedzser. Együttműködve szakember a szakember azt az elképzelést, rendszeres (félévente) egy új társasági esemény „Ajánlás a dolgozók Okami MOTORS”. A cél az esemény -, hogy segítsen újonnan sokkal gyorsabban alkalmazkodik az új csapat és feltételeket, hogy illeszkedjen a vállalati kultúra, így a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat, kötetlen légkörben. Erre azért volt szükség, hogy hozzon létre egy élénk és emlékezetes script, tele különféle versenyek, vetélkedők, rítusok volna a személyzet és később a hagyomány. A készítmény a fesztivál volt, hogy vonzza a vállalatok, hivatásszerűen foglalkoznak a szervezet az ilyen események. Az emberi természet mindig úgy érzi, több szabad és könnyű, így a helyszín az ünneplésre vízipark választották - a tartályt különféle szórakozási, sportolási lehetőségek és egy szabadtéri kávézó. Úgy döntöttünk, hogy tölteni a vakációt egy japán stílusú, mint a cég „Okami Motors” árul autót koreai és japán termelés. A park kiadott Sakura, kerámia, bambusz, és így tovább. N. Miután a hivatalos beszédek a rendező és a zászlófelvonás kezdett vizsgálatot az új alkalmazottak. A legizgalmasabb látvány a verseny kezdődött kerti talicskát „Formula Okami”: a résztvevők kellett domchali a célba, amilyen gyorsan csak lehet, leküzdése számos akadályt a szimbolikus nevet „Fuji” és a „sárkány nyelv”. A nyertesek kapnak ezen talapzat, díjazott és ítélnek oda magukat, az utolsó ilyen versenyeket rendeztek tűzijátékot pezsgőt.
Elkötelezettség a személyzet
Végén a verseny nyitott a színház „Kabuki”, ahol az alkalmazottak bizonyította színészi készségek játszani egy ősi japán mese, rendezett humoros módon az írók közül a szervezők az esemény. A csúcspontja az ünnep volt rítus a személyzet - a pályán „Okami”: az összes „régi” sorakoznak az élek mentén a vágány mentén ez a kezdők lezuhanyozott szirmok, a rizs, a rájuk dobott a lába száraz fű és meghintjük vízzel. Végén, úgy, ahogy találkozott a rendező, és mindenki viselt a fején egy szimbólum az elkötelezettség - sebre karakter „Okami”. Miután egy ilyen komoly és ünnepélyes szertartás lakoma folytatódott egy másik formátumban - minden alkalmazottja a lehetőséget a kikapcsolódásra a természetben, élvezheti a barbecue, játszani a csapat játék, vezetni egy jet ski, stb végén a szabadság nagyon fontos volt, hogy visszajelzést minden résztvevő .. , hogy megtudja, hogy ez lehetséges, és mi nem. Vélemények pozitív volt. Között a hiányosságok megállapítására került valamivel lassabban események, nagy idő rések részei között az ünnep. Sok „régi” remélték, hogy a vizsgálat a kezdők lesznek szigorúbbak. Általában minden résztvevő ismeri a rendezvény sikeres volt, időszerű és nagyon eredeti. Feladatok (gyorsulás az alkalmazkodási folyamat az új alkalmazottak, hogy megismertessék velük a vállalati értékeket a társaság) volt vypolneny.Nu és ami a legfontosabb - az ötlet fogott, és már készül a következő beavatása alkalmazottak Okami MOTORS”.
Minden vagy semmi
Elena Kravtsov, a befektetési társaság „MSK-Invest” igazgatója Személyzeti, Moszkva
Rate and Share