Szabálytalan munkaidő
Több műszakban történő üzemeltetés - ez egy olyan mód Koto-rum szervezet vagy annak egysége (tétel, részleg) fut több műszakban a nap folyamán. Szerint st.103 LC RF eltolódások Nye beépül azokban az esetekben, ahol a időtartama termelési-a gyártási folyamat meghaladja a megengedett retard Ness a napi munka. Ez a mód is lépett a szervezet annak érdekében, hogy maximalizálja gépek kihasználtsága, magasabb a termelés volumene vagy szolgáltatásokat.
Cikkével összhangban 146 TC, részt vesz a nehéz munka RF munkavállalói jövedelem, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális munkafeltételek, készül egy nagyobb mértékben. Az Mt. nem ad meg konkrét méretet nadba wok dolgozni több műszakban. Ezek az egységek által biztosított egyéb jogi aktusokban.
Többműszakos mód van beállítva a szervezetek nem folytonos termelési ciklus, a munkálatok felfüggesztését, hogy nem lehet. Az időtartam minden műszak dol-zhna nem haladja meg a normál mennyiségű munkát (az ötnapos munkahét - 8 óra). Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport munkát kell végezniük a munkaidő alatt meghatározott Következmény illetve a váltási programot. Grafikonok műszakban, jellemzően kérelmet a kollektív szerződést. Ilyen állapotban a szervezet alkalmazottai egy bizonyos ínysorvadás da időt (gyakran hónap) dolgoznak a különböző műszakban.
A multi-üzemmód, az összetétele a munkarend, szeretnék létrehozni oly módon, hogy a nap szét három műszakban, amelyek közül az egyik - az éjszakát. Éjszakai műszak tekinthető, amelyben legalább fele annyi idő szükséges az időszak 22 órától 6 óráig. Nyitvatartási az éjszakai műszak csökken egy óra. Ne használja két műszakban egy sorban.
A napok száma az év szempontjából trehsmen láb mód nem haladhatja meg a teljes napok száma egy és két műszakos üzemben.
Mert az ő munkája az este és éjszaka a több re-pad munka munkás szervezet felszámított pótdíjat az alapilletmény.
- alapján a munkavállalók 18 éves kor.
- nők éven aluli gyermek 3 éves;
- munkavállalók, akik a fogyatékkal élő gyermekek, valamint a munkavállalók gondozó beteg családtagjaik egy közösen felelős az orvosi jelentés;
- anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), év alatti gyermekek 5 éves, valamint őrei alatti gyermekek 5 éves kor.
Ezek dolgozónak joga van visszautasítani éjszaka dolgozni, azt mondta, a munkavállalók kell írásos formában CIÓ megismerni jogukat megtagadják a munkát éjjel.
Az Art. 154 TC RF, minden órában az éjszakai munka fizetendő magasabb arány. Az adott méretű további páncéltörő állapították meg az egyes intézmények. Így nem lehet kisebb, mint a méret, hogy a biztosított a dokumentumokban nor-tive.
Szabálytalan munkaidő
Kevesebb rendszertelen munkaidő § szerint. 101 Az Mt. utal, hogy egy adott működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell a feladatai ellátásához, a foglalkoztatási azon a szokásos-ség van a hosszú munkaidő.
Ebben az esetben a lista pozíciók alkalmazottak fürdőszoba nenormiro munkanapra kell meghatározni a kollektív szerződés, megállapodás vagy belső szabályozások a szervezet.
Abban az esetben, operatív igény dolgozók nem szabványos munkanap tartható vypol-neniya a kijelölt munkahelyi feladatok meghaladó nor-mal munkaidő. Ebben az esetben ez a feldolgozás e munkavállalók nem tekinthető túlóra és kompenzálja a kifizető magasabb. Azonban ezek a munkavállalók nem kell sistematiches Coy munka rendes munkaidőn kívül.
Ellentételezéseként a megnövekedett intenzitás, Lee Bo-díj a munka jellege és a munka a rendes munkaidőn kívül az alkalmazottak szabálytalan munkaidő kell Lend-lyatsya kiegészítő szabadságot, amit megerősít az Art. 119 TC RF.
rendszertelen munkaidő mód is beállítható alkalmazott munkavállalóknak a részmunkaidőben Rabo akinek hét (a munkavállalók részmunkaidős Ebben az üzemmódban nem lehet beállítani).
Az a kérdés, a rendszer alkalmazása szabálytalan munkaidő dől közvetlenül a munkáltató és a munkavállaló, és a feltétele a Wii-módban rögzített munkaszerződés vagy több munkaszerződés szelektivitás (meghatározott körét dolgozókat, pozíciók, amelyek a szabálytalan ra napos munka előtolást lehet bevezetni). Ez hivatkozhasson a rendelet otras bal munkaügyi megállapodások és ágazati (minisztériumi) ne-RIVER pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő.
Azonban a kötelező bevezetése a rendszer nenormi-ment a nap kell kísérnie támogatás-evés előnyöket. Ha bármilyen kompenzációt (beleértve a szervezeten keresztül) a dolgozók szabálytalan munkanap nem áll rendelkezésre, úgy tekinthető, hogy a munka meghaladja a Rabo mennyi az idő a túlóra és kötelező egy sorban készül, felár ellenében.
Rugalmas munkaidő
Az Art. 102 TC RF mód rugalmas munkaidő, vagy be lehet állítani megállapodás munkaerő otno-oldatok, amelyekben a meghatározott kezdési időpont, befejezési idő, és a teljes időtartamát a munkanap.
rugalmas munkaidő - egyfajta munkaidő, amelyben „az egyes dolgozók vagy a szervezet a közösségek hagyjuk (hogy állítsa be a pre-kristályok) self-start, end, és a teljes hossza a szolgálati a munkanap, amikor üzemmódot használja kötési eljárást igényel teljes. tesztelése a törvényes összóraszámot alatt tartva-periódusban (napi, heti, havi, stb.)
Rugalmas munkaidő lehet létrehozni minden olyan szervezet, bármilyen kényelmes a személyzet vagy meghatározatlan időn.