Mit és miért tanítani önkéntesek, hogyan és miért kell motiválni
Mit lehet és mit kell tanítani az önkénteseket
Attól függően, hogy milyen területen és milyen osztályokon Ngo önkéntesek (árva, beteg gyermekek, a fogyatékkal élők, idősek) is részt kell majd sor, és a megfelelő képzést. Általános szabály, hogy az ilyen képzés magában oktatás, tájékoztató anyagok és nyomon követés a tudás-lontera, üzembe helyezés, a személyzet és a képzés azonnali „munka”, bizonyos esetekben, szemináriumok és tréningek a személyzet, koordinálja-tori vagy szervezeti pszichológia.
Miután az előzetes képzés, önkéntesek kell átesnie, időszakos képzést és felfrissítő oktatás.
Folyamatos képzés és átképzés önkéntesek - fontos eszköze a teljesítmény javítására, valamint az összes ezt, és egy kiváló motivációs ACT-zokogás. Ez a komplex problémát meg lehet oldani ma például arra kényszeríti pro-szakmai civil szervezetek társulásai, hogy hozzon létre egy egységes rendszert az Önkéntesek képzése. Együtt lehet fejleszteni és el kell végeznie néhány alapvető szemináriumok és tanfolyamok kezdőknek, valamint on-uchayuschie tevékenységek közösségi vezetők és koordinátorok. Tehát, Moszkva, az uniós fellépés az önkéntes szervezetek és mozgalmak, valamint a képzést keretében az Iskola önkéntes technológiákat.
Munka önkéntesek, a továbbképzés adhat, ennek eredményeként egy összetartó csapat, amely képes a jövőben szakmai megoldani a feladatokat. Az út, ez a civil szervezet úgy dönt, más fontos feladatok: előmozdítása és a civil szervezetek professionalization témák önkéntes jellegét; A képzési igény, és a megszerzett tudás a RA-hajó; a szakmai kapcsolatok különböző civil szervezetekkel (pozitív beszélgetés és tapasztalatcsere, közös nézetek kialakítása bizonyos kérdésekben); az érkezése az új önkéntesek civil szervezetek.
Annak érdekében, hogy csökkentsék a forgalom között az önkéntesek, civil szervezetek is, hogy a munka, mint hasznos, pozitív és hatékony a mi is alkalmazni kell, akik dolgoznak önkéntesekkel. És megoldani ezeket a problémákat nem kormányzati szervezetek létre kell hozni szervezeti, személyi, információs, tárgyi, technikai és gazdasági feltételeket.
Jellemzően önkéntesek feltételek között dolgoznak, a nagy érzelmi stressz-CIÓ. És ez nagyon fontos, hogy az önkéntesek, függetlenül attól, hogy az „idő”. A figyelem és a megértés a kollégák, különösen a koordinátorok és szervezők, a jól felépített támogatás nem lehet eléggé hangsúlyozni.
Annak ellenére, hogy az, hogy az önkéntes sugallja viszonylag szoros kapcsolatot az ügyfelekkel civil szervezetek mindig meg néhány határokat. A „határok”: a telepítés, hogy az önkéntes vagy hatóságok CIÓ magának határozza meg, hogy a kockázatok csökkentése a túl erős érzelmek-közi részvétel és felépíteni a kapcsolatot az ügyfelekkel.
A „határ” legyen valami személyes és intim. Az ilyen korlátozások szükségesek feltétlenül, egy önkéntes biztonsági zónát. Erre a „határ” nem kell tartalmaznia, még a szerettei az osztályokon. Ezeket a határokat lehet például: napszak, előbb-utóbb az ember, aki nem tud hívni; a személyi kérdések, hogy egy személy nem hajlandó beszélni senkivel; személyes tárgyak, hogy a személy nem hajlandó, illetve, hogy „időben”, hogy egy másik személy. Létrehozása „Borders” rendkívül fontos a kialakulását normális viszony önkéntes ügyfelek, különösen a gyermekek számára.
Hogyan és miért kell motiválni
Az önkéntesek folyamatosan szembesül számos hasonló nehézségekkel: Preben, rendelkezésre álló atmoszférában stressz, bűntudat, tehetetlenség, lelki és fizikai-Ceska fáradtság, gyakran a megértés hiánya másoktól. A motivációt a civil szervezetek és segíti az önkéntes leküzdeni ezeket a nehézségeket.
Az említett nehézségek miatt a munkájukat, a motiváció az önkéntesek kell menni egy állandó munkát. Akkor nem kap letette az egyik a két intézkedés. Meg kell, hogy fedezze a teljes körű támogatást. Ehhez civil szervezetek munkatársai kellene megvitatni ezt a témát rendszeresen és szabadon összpontosítva in-lonterov pozitív, boldog oldalán önkéntesség (az öröm, a szem-zaniya igazi segítséget a rászorulóknak); fenn baráti belső hangulat a csapatban, tekintettel többek között a jövevények; dolgozzon ki egy ösztönző rendszer (bónuszok) az önkéntesek és elismerését érdemben; hogy hozzon létre egy támogatási rendszer az önkéntesek.
Annak ellenére, hogy az önkéntes munka nem igényli bónuszok kifizetésének fontos része a tevékenységének, és fontos szerepet játszanak a motiváció erősítése. Között a bónuszok: elismerés és hála a részét a civil szervezetek, köztük írásban; a lehetőséget, hogy tanuljanak, és szerezhetnek további on-vyki; bizonyítványok kiadása képzés befejezése és ajánlólevelet; felhatalmazás végrehajtó funkciók a szervezet; „Karrier növekedés” a szervezetben, végrehajtásának lehetőségét bonyolultabb feladatok és az önálló projektek; találkozók csillagok és híres emberek; emléktárgyak, díjak; Kompenzáció kapcsolatos költségek az önkéntes munkát.
De a legfontosabb dolog ebben az esetben nem az összeg a bónuszokat, és a rendszeres promóciós-lonterov, a belső légkör az őszinteség, objektív értékelését hozzájárulását mindegyikre. Ez a funkció a motiváció önkéntesek terheli a vezetők az op-szervező és önkéntes koordinátor.
Vonzása önkéntesek mindig értik, hogy annak ellenére, hogy a vágy, az emberek önzetlenül jön a támogatás mások, ők is szükség van a figyelmet és támogatást a többi civil szervezet dolgozók. Ezért dolgoznak az önkéntesek nem szabad elhanyagolni. A szervezet elő kell készíteni az embereket, akik kísérő önkéntesek, hogy tájékoztassa őket, ha szükséges, nyomon követi és értékeli munkájukat, és ennek függvényében kell ösztönözni és adja meg a lehetőséget, hogy mozgatni őket, hogy új pozíciókat.