leépítés

Nem minden cég egy személyi szolgáltatás. Így gyakran a könyvelő kell megoldani „munkaerő” kérdéseket. Egyikük - a létszámleépítés. Úgy tűnik, hogy minden le van írva a Mt.. A gyakorlatban azonban egyre több és több vitás kérdések.

Elvetése nem hagyható

A vállalat két hónappal írásban alatt aláírás figyelmeztet alkalmazottai a közelgő elbocsátás (Art. 2, Art. 180 LC). És ne felejtse el megadni a pontos dátum a csökkentés. A félreértések elkerülése érdekében meg kell fontolni a két hónapos határidő utáni napon dolgozók észre. Ne felejtsük el, hogy még rendelni a fejét a cég, amely azt jelzi, aki lesz elbocsátották vágni és mikor.

"Idő előtti" lehet vágni gyorsabban (h. 3, v. 180 LC). Ebből a célból a cég meg kell tárgyalni a munkavállaló felmondani a szerződést, és fizet további kártérítés összegének két hónap bérét. Ha a vállalat úgy döntött, hogy nem csak ezt, meg kell, hogy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Kiderült, hogy a cég meg kell ajánlani a munkavállaló nem egy, hanem szinte az összes betöltetlen állás. Természetesen, ha azok nem a fenti képesítése. És meg kell tenni, és abban az időben a figyelmeztetések csökkenő, és két hónapon belül időpontja előtt az elbocsátás, ha van új munkahelyet.

De ez még nem minden. A jogalkotók kiosztott „kiváltságos” alkalmazottak. Van egy jobb esélye marad, és a munka a cégnél. valaki előny

Az Mt. vannak úgynevezett „elővásárlási joga marad a munka során leépítés” (Art. 179 LC). Ez, például az alkalmazottak magasabb képzettségűek és a termelékenységet. Ha ezek a számok is ugyanazokat az alkalmazottak, a kedvezményes hozzáférési jogot azoknak, akiknek a családjában két vagy több eltartott, valamint a munkavállalók, akik megkapták ezt a cég munkahelyi sérülés vagy betegség.

Miután az összes körülmények között is, hogy megfelelően gondoskodjon a végső szakaszban a mentesítést. Ez az, hogy a munkavállaló a dokumentumot, és elvégzik a végleges számítást (Art. 84.1 LC) vele. Mindez történik az utolsó napon a munkavállaló szolgáltatások (Art. 77 LC).

Először is, hogy az elbocsátott alkalmazottak munka könyv és írásbeli kérelmére vonatkozó egyéb okmányok a munkát. Például egy igazolást a bérek, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, a határidő a munkát a vállalat (Art. 62 LC). És mi van, ha a nap a felmondás kiadja a munkát a könyv valamilyen okból nem sikerül? Például egy munkavállaló nem volt a helyén. Ezután a cég, hogy „küldjön a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés e-mail.” A tény az, hogy a késedelmes kiadását munka eredménye kártya körében (. 234 LC). Belőle, akkor szabad a munkáltató, ha egy ilyen összeget. És a félreértések elkerülése végett kapcsolódó rúgnak munkavállaló bejelentése, jobb küldje el ajánlott levélben.

Másodszor, a cégnek kell fizetnie az összes szükséges összeget (Art. 140 LC) megszűnésekor a munkaszerződés. Ha a munkavállaló napján elbocsátás nem működik, a pénzt „kell fizetni, legkésőbb másnap a kérelmet a számítás.”

Mi a szóban forgó összeg? Ez - a végkielégítés összege havi átlagkereset. Ezen túlmenően, a munkavállaló a havi átlagfizetés fenn kell tartani, amíg nem talál másik munkát. Ez a kifejezés azonban csak két hónappal a felmondás. Azonban, ha egy korábbi alkalmazottja után két hétig az elbocsátás fellebbezést a Foglalkoztatási Szolgálat, és nem alkalmazható, az átlagos havi jövedelem lehet menteni őket, és a harmadik hónapban.

A gyakorlatban gyakran vannak esetek, amikor a munkavállaló nem ért egyet az összeget a méret. Ebben a helyzetben, a cég köteles a munkavállaló nem vitatta meg a monetáris része. A sorsa a fennmaradó összeg kerül később vagy megállapodást a munkáltató és a munkavállaló, vagy a bíróság előtt.

Fontos tudni, hogy milyen megsértése munkáltató előírt időszak végkielégítés, valamint a késedelem esetén a kibocsátás a munka könyv, a törvény előírja felelősséget. A munkáltató köteles megfizetni az esedékes összeget a munkavállaló, valamint a kamat nem kevesebb, mint egy háromszázadik a refinanszírozási ráta a Központi Bank a be nem fizetett összegek időben minden nap késedelem (Art. 236 LC). Azt akarjuk, hogy meghosszabbítsa az elbocsátás

A jogalkotó nem válaszolt a kérdésre: hogyan fog kinézni csökkentése vagy személyzet abban az esetben, a munkáltató úgy döntött, hogy kiterjeszti ezt az eljárást, például további két hónapig. Annak ellenére, hogy ez a lehetőség nem kifejezetten előírt kódex, a cég hivatalos joga van rá. Miután az elbocsátás a munkavállalók által a munkáltató (Art. 81 LC). Ez ad neki a szabadságot, hogy válasszon az időszak, amely alatt az alkalmazás megszorítások. Ezen túlmenően, a Mt. megállapítja a minimális felmondási közelgő megjelenése alkalmazottak (legalább két hónapig), és nem tesz említést a kifejezés maximum.

Ebben az esetben a legjobb, ha hivatalossá kiterjesztése a munkavállalók munkaviszonya a rend módosításáról sorrendben a korábbi leépítések.

Ha a vállalat elhalasztotta az elbocsátás egy későbbi időpontban, mert növeli annak lehetőségét, a foglalkoztathatóságot. De ez egy dolog. Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló megkapta a figyelmeztetést, ő talált új állást, és nem érdekli kiterjesztve a „régi” munkaügyi kapcsolatok. Mi a teendő ebben a helyzetben? Az Mt. a válasz erre a kérdésre: nem.

Természetesen, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy még lemondani a két hónap annak a ténynek köszönhető, hogy ő talált másik munkát, a vállalat kirúgják és kifizeti a szükséges összeget. Felmentési okot, ha ez a munkáltatót, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát, amelyek mellett egyéb feltételeknek, és az adott időpontban az elbocsátás.

Azok a munkavállalók, akik egyetértenek abban, hogy a kiterjesztés az elbocsátások marad munkahelyi elfogadásáig a végső döntést. És ha közben a folyamatban lévő „orgshtatnyh események” nem kell eltűnni, és a megmaradt alkalmazottak nem értük megfelelő munkát csökkenti az alkalmazottak számát, akkor meg kell tüzet rájuk az utolsó nap a munka (figyelembe véve a meghosszabbítása elbocsátás).

Sergey Lukin alapanyagból -

Csúcs a HÉT

Kapcsolódó cikkek