Könyvelői iskola № 26
Néhány munkavállalók nem akarnak, hogy a pihenés. Mindazonáltal előbb-utóbb eljön az az idő, amikor a fel nem használt szabadság érezhető. A munkavállaló elutasítja, és annak szükségességét, hogy fizessen kártérítést, végül úgy döntött, hogy kihasználja az összes szabadság egyszerre. Az ilyen szabadság több alkalomra említett és ebben a cikkben.
A helyzet talán erőltetett?
§ szerint. 11 Leave Act tiltja elmulasztása éves szabadság teljes időtartama két év alatt egymás után. És ha a munkavállaló nem akar menni nyaralni, és nem két, hanem három vagy négy év múlva? 1. Ne írjon a nyilatkozatot, és minden. A munkáltató nem sérti a törvényt, és a munkavállaló a szabadság jogát nem valósul meg. Függetlenül attól, hogy ki lehet mutatni az ajtót, hogy elhagyja az erő?
Munkaügyi szakértők a témában azt mondják, hogy a munkavállalónak joga van, hogy menjen nyaralni, nem kell alkalmazni, és a vállalati ebben az esetben „megrendelések lehetne kiadni, hogy Taqiy a munkavállaló szabadságon van összhangban elfogadott ütemterv” 2. A kérdést tettük fel közvetlenül : mi a teendő, ha a munkavállaló nem hajlandó írni egy nyilatkozatot a nyaralás?
A válasz érkezett: a munkavállaló joga, hogy menjen nyaralni, nem kell alkalmazni. Ezért a válasz nem úgy kell érteni, mint olyan, a munkáltató, kiadásával érdekében a munkavállaló szabadságot anélkül, hogy a nyilatkozatok, a következő nap, hogy ne engedje, hogy működik. Az ilyen munkavállaló könnyen jön ki a következő nap a munkahelyen. És mivel az Art. 46. Az Mt. a munkáltató nem akadályozza vagy felfüggesztheti a munkavállaló a munkából. De egy napon a munkavállaló nem tud minket, mielőtt az a tény, az ő nyaralás években. És ne adj neki munkáltató nem. Ezért a helyzet, hogy gondolkodunk, nem erőltetett.
Nyilatkozat egyik alkalmazottja, hogy megadja neki hagyni évekig zavarba senkit. Például annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató lesz egy összegben közvetlenül fizetni jelentős mennyiségű eladási, figyelembe alapokból forgalom. És vannak más kérdések a számviteli. Például, lehet, hogy az ilyen hagyott teljes időtartamára ki egymást, vagy hogyan kell adóztatni ezeket az összegeket, és rögzíteni?
Mintegy park vakáció
Tényleges költségek nyaralás kifizetések évben elérte a USD 8000,00, rendelkezés született alapján az összeg 9000.00 USD, a tartalék egyenlege - 1000.00 UAH. Az egyik alkalmazottja a jogot, hogy elhagyják nem használják. Ezért szükséges, hogy hagyja el a tartalék a következő évre, ami biztosítaná a fizetési nyaralás alkalmazottra jutó. Ez lehet tervezni összeg az értékesítési, számolva az év elején (például UAH 1,000.00).
És ez lehet számítani az átlagos napi bér az elmúlt évben, és hagyta, hogy egyensúlyt összeg egyenlő az átlagos napi bér idejére üdülési 3. Feltételezve, hogy az átlagos napi bér - UAH 35.00, akkor az összeg a tartalék az év végén - 840,00 UAH ( 24 x 35,00). Ennek megfelelően, a végén az év kell otstornirovat költségek 160.00 USD.
1 Egyes rendezők, mint általában, ők is a tulajdonosok a magánvállalkozások, nem megy nyaralni, és 10 éven át.
3 elve szerint megadott utasítás száma 69.
időszak költségeket vagy előre fizetett költségek
Így a n. 18 P (S) BU 11 azt mondta, hogy a maradékot biztosítják felül minden egyes egyenleg időpontban, és ha szükséges, beállítjuk (növelhető vagy csökkenthető). Ha nincs valószínűsége a rendelkezésére álló eszközök fedezésére jövőbeni kötelezettségek ilyen biztosíték összegét kell alávetni megfordítását.
Állítsa be a többi üdülési támogatás az időközi mérleg fordulónapján nem reális. Ezt csak akkor lehet elérni, az év, amikor tudjuk, hogy a tényleges összegét értékesítés. Ha a vállalat nem hoz létre a tartalék, nem park a korábbi években vagy a támogatás nem fedezi a költségeket a fizetési szabadság több alkalomra, a fizetés nyaralás költségek árán a tartalék, ami szintén ugyanabban az időben és a hitel továbbá az 1.
1. Ha a üdülési támogatás jön létre, és része a rendelkezés nem használt éves szabadság átvitték a következő években ez a helyzet nem fordulhat elő.
Az összeg a nyaralás felhalmozódott több alkalomra szerepel a bruttó kiadások „az első” esemény - az elhatárolás dátumot. Ez következik a követelések. 5.6.1 és para. 11.2 szóló törvény nyereség. Természetesen, akkor kérheti ezeket az összegeket, valamint a költségek jövőbeni időszakokban, megszakítva az egyes időszakok között. De ez túl sok.
Albekezdés 5.1.7 Utasítás száma 21-1, mint a pre-fest, hogy a használata a maximális érték a szabályozásban meghatározott, a számítás a biztosítási díjak kifizetéseket. amelynek során több mint egy hónapja (. éves rendes szabadság kifizetését), külön kell elvégezni minden egyes hónapban.
Hasonló a helyzet a többi társadalmi alapok. Ennek megfelelően a bevezetését „bér” adókedvezményt is végeznek több alkalomra.
Adalékok a FSS on VPT
Figyelemmel a, retenciós
Douderzhat, értékelte, hogy (+), kivonás (-)
Adalékok a FSS on VPT
bejelentése
A tanúsítvány f. DF 1 2. negyede növekedés rögzítésre az alábbiak szerint.
Іdentifі-
katsіyny száma
Suma narahovanogo jövedelem (UAH cop.)
Suma viplachenogo jövedelem (UAH cop.)
Suma utrimanogo podatku (UAH cop.)
Keresse meg az adót. soc. pіlgi
elfogadó a robot (dd / mm / rrrr)
zvіlnennya robotok (dd / mm / rrrr)
Summaza előző időszak
Summaza jövőbeni időszak
Kitöltésekor Bérek statisztikai adatszolgáltatási esetében nyaralás eredményszemléletű szabályokat kell alkalmazni az utóbbi években az igények. 1.6.1 helyett pp.1.6.2 utasításokat bérek statisztikák:
Elhatárolt összegeket az ünnepekre, szemben a sorrendben a tényleges kifizetés között kell felosztani arányában az idő, hogy jön a pihenés napja a megfelelő hónap (sz. 1.6.1).
Ha eredményszemléletű bérszámfejtés végeznek az előre duschy időszakban, különösen azzal kapcsolatban, a specifikáció a munkaórák számát, észlelés, ezek tükröződnek a bér alap a hónap, amelyben a díjakat (para. 1.6.2) hajtottak végre.
Azaz, az értékesítés az elmúlt néhány évben rögzíti a fizetés a következő időszakra nézve, hanem a munkaerő-díjazási alap múltbeli időszakokra.
1. Leave Act - törvény Ukrajna "szabadságon" -tól 11.15.96, № 504/96-BP módosítva.