Ki fizeti a betegszabadság 2019-ben - a munkáltató vagy az FSS, részmunkaidős, munkaügyi központban

Főbb

Mit kell tudni

Abban az esetben, ideiglenes rokkantság vagy szülési kórházi fizetik az állampolgárok alapján nyújtott betegszabadság.

Juttatás elvesztése munkaképesség ideiglenes jelleggel, feladata nem csak a sérülések és betegségek.

Továbbá, a munkavállalók elvárják, hogy fizetni egy kórházban a következő esetekben:

  • marad karanténban;
  • protézisek;
  • folyamatos kezelés szanatóriumi után kórházi kezelést egy egészségügyi intézményben;
  • terhesség és a szülés.

Ki fizeti a betegszabadság 2017-ben - a munkáltató vagy az FSS, részmunkaidős, munkaügyi központban

Ki fizeti a betegszabadság 2017-ben - a munkáltató vagy az FSS, részmunkaidős, munkaügyi központban

Ha kap lapot a kórházi ágyhoz családtag, a kezelés motelek és karanténba kórházi tartózkodás kifizetéseket teljes egészében a FSS.

Feltéve, hogy a hivatalos politika a lap fogyatékosság:

Ellenőrzés és vizsgálat Dr.

Amennyiben támogatja a bázis adagolására betegállomány

Az eredmények szerint a diagnosztikája és az orvos ad a kórházban

A kezdő dátum, ami a kezelés időpontja kórházakban

Az az időszak, amelyre a dokumentumot kiadták, határozza meg konkrét paramétereket. A maximális időtartama 30 nap.

Miután egy kezdeti vizsgálatot végeznek lap nem több, mint 10 napig, majd egy második látogatás időszak meghosszabbítható.

Ezen kívül egy speciális orvosi bizottság is meghosszabbíthatja a legfeljebb 12 hónap, ha egy személy volt egy súlyos betegség vagy sérülés, amely megköveteli a hosszú távú kezelés és a rehabilitáció.

Ki fizeti a betegszabadság 2017-ben - a munkáltató vagy az FSS, részmunkaidős, munkaügyi központban

Ki fizeti a betegszabadság 2017-ben - a munkáltató vagy az FSS, részmunkaidős, munkaügyi központban

Ki fizeti a betegszabadság 2017-ben - a munkáltató vagy az FSS, részmunkaidős, munkaügyi központban

Ki fizeti a betegszabadság 2017-ben - a munkáltató vagy az FSS, részmunkaidős, munkaügyi központban

Ki fizeti a betegszabadság 2017-ben - a munkáltató vagy az FSS, részmunkaidős, munkaügyi központban

Ha a szolgálati idő több mint 8 éve, akkor kap 100% nyereség. A hossza 5-8 év, előírja a támogatás 80% -a fizetés. Ha egy állampolgár dolgozott legalább 5 évig, akkor is számíthat 60% nyereség.

Mi a szerepe

Szerint a Munka Törvénykönyve. orvosi igazolást köteles kártérítést kapjon rokkantsági több okból ideiglenesen.

Ha a munkavállaló betegség miatt vagy sérülés, képtelen arra, hogy feladataikat, azt kell hivatkozhatnak a fizetett átlagosan betegszabadság legfeljebb 30 napig.

Ez idő alatt ő is kap kezelést, és kezdjük, hogy teljesítsék munkaköri feladatai.

jogalapja

kórházi fizetési szabályozza az alábbi előírások:

A törvény értelmében, az első három napon a beteg fizeti a munkavállaló a társaság eszközeit, majd a 4. napon a ráfordításokat a területi szervei a Szövetségi Biztosítási.

Megjegyezzük, hogy a biztosított személyek, akiknek szolgálati idő kevesebb, mint hat hónappal az ideiglenes rokkantsági kifizetések kell jóváírni az összeget legfeljebb egy teljes hónap összhangban a minimálbér.

Jellemzők előnyök

Mérete előnyök miatt átmeneti üzemzavar határozza eltöltött állampolgár és az átlagos jövedelem.

Fontos megjegyezni, hogy a felett a helyességét töltelék kórházi ágynemű és az ellátások kiszámítása megfelel az FSS. Szintén nézd meg, hogy a kifizetések részmunkaidőben.

Táppénz munkáltató

  • számítás összmunkabérekre kapott a munkavállaló által az elmúlt két év munkáját;
  • kiszámítása az átlagos jövedelem naponta (erre a célra a teljes jövedelem osztva 730 nap);
  • az eredményt meg kell szorozni a munkanapok száma, amikor a polgár nem szerepel a lapon a fogyatékosság;
  • használt szolgálati idő együttható alapján számítják ki ezeknek az elveknek:

A hossza legfeljebb 6 hónapig az elmúlt hónapban kórház dolgozói

nem több, mint 1 minimálbér kerül jóváírásra

A tapasztalat 3-5 év

Kapcsolódó cikkek