Értékelések tanácsadó cégek 2018
Az a tény, hogy az értékelés látható HR-tanácsadók és milyen mértékben az eredmények lehet bízni, az említett vezető partnerkompanii FORMATTARoman Ivanov.
- Roman, mi az a pont, tanácsadó cégek értékelés? Ők nem hozzárendelt indexek, mint, mondjuk, az értékelés a bankok vagy biztosítók.
Hogy mit jelent a alapján mindig ugyanaz -, hogy ösztönözze a piac fejlődését. Értékelések növeli a nyitottság, az átláthatóság, az ipar, és ezáltal elősegítik a versenyt. A játékosok a benchmark feltörekvő piacok - van valaki ott lesz, akivel a versenyt, ami azt jelenti, hogy hova menjen és mit kell nőni. Versenyképesség - a fő cél. Ezen túlmenően bármely nyitottság csökkenti a korrupciót. Hazánk, ez önmagában is fontos. Most jött tanácsadók alapján, és így sok vállalat és saját, sőt, az állam, arra lenne szükség, hogy miért vásároltak tanácsadó szolgáltatások vállalatok számára, hogy inkább nem közzéteszi eredményeit a működését. Nagyjából, a részvétel a rangsorban legyen az egyik kritérium amikor vásárlással kapcsolatos döntéseket. Bizonyos esetekben, mi történik, bár ez még mindig nagyon-nagyon ritka.
- Hogy megfelelően az értékelés tükrözi a valós erőviszonyokat a piacon a tanácsadói szolgáltatások?
Kész vagyok beszélni csak a humán erőforrás tanácsadás, mint ez a mi profilt. Itt, sajnos, nem minden ment simán. A tíz legnagyobb vállalat tanácsadói szolgáltatások nyújtása terén a személyzeti irányítás, csak három - ez a fő tevékenység típusát (több mint 50% -ban a kantár). A többi - specializálódtak, és pénzt keresni, elsősorban a pénzügyi vagy informatikai tanácsadás.
Mi az iparág vezető és az ilyen. Túl sok vállalat célja, hogy szakosodott HR tanácsadás, szívesebben maradnak, nem nyilvános és figyelmen kívül hagyja a részt rangsorban. Tudok megnevezni egyszerre, legalább hat orosz tanácsadó cégek, amelyek FORMATTA évente többször szembesül tenderek és amely ugyanakkor a rangsorban nem. És ez nem is beszélve az oktatási cégek, amelyek valamilyen okból úgy döntött, hogy az értékelés HR-tanácsadók nem igaz „Mező” (bár, ha megnézi az oldalakat, majd az összes többi képzési cég Moszkva azt mondja, hogy a megoldás a kérdések széles körét a területen működni a személyzet).
Mindaddig, amíg a helyzet, nehéz elvárni egy magas reprezentativitást értékelésből. Sajnos mindez befolyásolja a kép a HR-tanácsadás egészére. A legtöbb vezetők, ez a szektor átlátszatlan marad, homályos, penumbral, rosszul strukturált és ezért szükségtelen. De IT-tanácsadás minden világos, ezek a srácok meg lehet bízni, és akik HR-tanácsadás?
- Érdekeinek védelmében a HR-tanácsadók?
Hogy megvédje a fogyasztók érdekeit! Ha egy tevékenység a forgalom 1-3%, ez a tevékenység, hogy - nem alapvető. Ez azt jelenti, hogy nem valószínű, hogy a cég komolyan befektetni módszertani fejlődés ezen a területen, a minőség-ellenőrzés, minősítése szakemberek. Ie „Hozzárendelése” a cég vezető az iparágban, mi csal fogyasztók elvárásainak. Végtére is, hogy egy vezető - nem csak megtiszteltetés, hanem felelősség.
Nyilvánvaló, hogy a hiánya „belépési korlát” - módszertani hiba, és arra kérem megalkotói annak alapján, hogy megvitassák, és állítsuk be a következő évben.
Cégünk számára - mind a jó. Végeztünk egy minimális programot, és belépett a Top 10 HR-tanácsadók minden változat alapján. Emellett FORMATTA vált a leggyorsabban növekvő vállalatok száma a területen dolgozó HR tanácsadás (árbevétel-növekedés - 98% -kal nőtt a tanácsadók száma - 120%). Az „Expert” minősítés, felmentünk a 33. pozícióban egy évre!
A piac egészére - semleges. Szerint a számok, hogy látjuk a rangsorban, világossá válik, hogy mindenki várta, rosszabb lenne. Természetesen az őszi, de az összeomlás még nem történt meg. Szinte mindenki, aki úgy érezte, jó, és most jól érzi magát. Valaki átment az 1-2 helyzetben, hogy valaki felállt, semmi rendkívüli. A fő átrendeződések történtek, hogy a piac egy részének, amely nem tükrözi a rangsorban. A legtöbb érintett kis cégek, különösen a regionális. De talán ez nem is olyan rossz. HR-tanácsadói piac, a konszolidáció, a vállalatok erősebb, hogy egyesítse, hogy hízni. Csak ez segít, hogy a versenyt a versenytársak más tanácsadó területeken, amelyek előfordulnak a területen személyzet irányítása, ügyfél kapcsolatok révén prostroennym és számos „belépési pontokon” keresztül a szomszédos projektek területén a pénzügy, informatika, stb
HR tanácsadók kell nőni - minden értelemben, mind anyagilag, mind szellemileg. És a válság, mint a ma, meghatározott jó alapot a növekedést.
Főbb trendek a piacon az emberi erőforrás tanácsadó Oroszország prizmáján keresztül a minősítés tanácsadó cégek által készített „Expert RA”:
Top 10 HR-tanácsadó cégek Oroszország szerint a „Expert RA”
Top 6 HR-tanácsadó cégek Oroszország szerint a magazin „Money-b”