Az értékelés - Értékelés
Értékelés értelemben, hogy ez az ajánlás rendszeres vállalati képzési felhasználók (fogyasztók és diákok) tanulási szolgáltatók egymással.
Részvétel az értékelés díj - 20 000 rubelt per résztvevője
Alkalmazza a részvételre, adja meg a jelöltek listáját, mely több ezer vállalati képzés ügyfelek szavazni. Az ügyfelek hozzá a listához, a másik szolgáltató, a sikeres együttműködést, amely emlékezni. De azok, akik alkalmazzák, hogy részt vegyenek, emlékezzen garantált, köszönhetően a jelenlétét az alapértelmezett listát. Információ az összes jelöltet értékelése és természetesen a győztes kerül folyóiratok
"Vállalati egyetemek" és a "Corporate Training".
És lesz is a borítón a Business Coach of the Year "Corporate" egyetemek”.
Értékelés módszertana és igazolása az objektivitás
Értékelés alapja a következő alapelveket:
1. A legnagyobb cél bíró - ügyfél. Ő volt az, aki alapján a gyakorlati tapasztalatok, ki tudja értékelni a minőségi képzést nyújtó, a nyújtott szolgáltatás minősége. Az ügyfelek számára utalunk nem csak azoknak, akik fizetnek a személyzet képzése, hanem a tanulók (akik tanul). Ez lehetővé teszi, hogy egy átfogó megközelítés az értékelést. Emiatt az értékelésnél nem értékeli a szakértők, nem a zsűri, nem egy guru, és az ügyfelek és a diákok.
2. a vásárlóktól szerves részét kell képeznie becslések képzett. Ellenkező esetben azt látjuk, hogy a „minden méretben teljesülnek, és egy öltönyt ülés görbe.” Vagy másképpen - elragadta egy csomó különböző paraméterek és indikátorok - el fogja veszíteni a legfontosabb dolog - a tanulás értelme a vevő számára. Tudod a mondás: „te” van olcsó „vagy menni?” - ez gyakran rajongás „kockás” elvesztéséhez vezet megbízó - jelentése, értelme az integrál képzés. Emiatt a mi értékelés - értékelés integrál.
3. A több ügyfél vesz részt az értékelés - a pontosabb értékelése.
5. A díj részt vesz a minősítés megadása a következő ok miatt: kiváló minőségű munka szervezése és lebonyolítása minőségi értékelése is kell fizetni.
6. Szakterület jelölések törölték a következő okok miatt:
- zúzás akadályok megszerzése átfogó értékelését
- töredezettség nem ad meg a kívánt hatást
- zúzás jelölést, és egy bizonyos szintet, azt eredményezi, hogy csökken a minőség, valamint a meredeken csökkenti a versenytársak száma ezekben a kategóriákban
7. Hasonlítsa össze integráltan (integráltan). Az ügyfél (a fogyasztó, a hallgató) értékeli az üzleti coach egy értékelést skálán:
1 - ha még nem hallottam, azt nem tudja, és nem jár el, mint az ügyfél ebben az üzleti coach (vagy nem tanult tőle).
2 - ha már hallott a coach / programot kollégái, de nem jár, mint az ügyfél.
3 - ha a beszélt és továbbra is elégedett, de a „volt egy betét.”
4 - ha egy program / business coach érdemel értékelés „jó”, azaz a képzés történik minőségileg.
5 - ha a „kiváló” és készen áll a több és azt javasolják, hogy az üzleti coach / program kollégák.