Alkalmazás tanulmány hagyja a kitöltés, a indokainak, cikkek, folyóirat
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan napisatzayavlenie a tanulmányi szabadság, a kötelező mind időtartamát, mind a fizetés;
- zapolnitobrazets mint egy alkalmazás számára tanulmányi szabadságot.
Hogyan írjunk kérelmet tanulmányi szabadság, a kötelező mind időtartamát, mind a fizetési
Alkalmazás tanulmányi szabadságot nyújthat be a munkavállaló a fő munkahelye alapján 287. cikke a Munka Törvénykönyve. Külső és belső pluralisták lehetősége van arra, hogy nyaralás a saját költségén, ha ilyen feltételek vannak megadva a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
Más esetekben a munkáltató megtagadhatja, hogy megkapja a kifizetetlen tanulmányi szabadság az alkalmazottak, akik részmunkaidőben dolgoznak.
Mintaalkalmazásokat tanulmányi szabadság tartalmazniuk kell minden olyan információt a megadását. A hallgató nem segít abban, hogy egy kis pihenés egyidejűleg más szabadidős tevékenységek, a törvényben előírt.
Amikor a képzés a két oktatási intézmény, a kártérítési és garanciák csak kapcsán tanulmányaikat egyikük. Ebben az esetben a választás akár a munkavállaló. Ő szabadon dönthet, hogy milyen képzést kapnak kártérítést és garanciák, és milyen mértékben az oktatási szervezet az ülés vagy a védelem egy értekezés lesz, hogy végezzen saját költségén.
Megjegyzés: Az alkalmazottak, akik tanulmányi szabadság nem fosztható meg a jogot, hogy az éves fizetett szabadsághoz.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
feltételek
Kérésére a munkavállaló meghatározott tanulmányi szabadság megengedhető, hogy szét több részre, de a teljes összeg nem haladhatja meg a megállapított normák a jogszabály. A munkáltatónak nincs joga elállni a tanulmányi szabadságot a munkavállaló még kapcsolatban üzemeltetési igényeit. Betegszabadság. eredményező nap fizetés nélküli szabadságon, és a nyaralás nem hosszabbítható meg.
Ideiglenes rokkantsági ellátások elkezdik felhalmozni a követő első munkanap utolsó napját végén a tanulmányi szabadságot, ha a munkavállaló nem állt helyre, és továbbra is a szavazólapon.
Ennek alapján az elkészült minta kérelem tanulmányi szabadság, a munkáltatónak nincs joga visszautasítani egy ilyen kérés vagy ajánlat csere pénzbeli kártérítést. Ez a fajta nyaralás nem egyenlő a többi alkalmazottal, és ez szolgál egy állami garanciával áll, hogy képes, hogy egy oktatási.
Évente egyszer, a munkáltató köteles a fizetési utazási oda- a munkavállaló beiratkozott távollétében a program, amelyre az első felsőoktatásban. Az alkalmazottak részesülő szakképzés levelezés, utazás fizetett évente egyszer, maximum 50 százaléka a teljes költség.
A minta alkalmazás tanulmányi szabadság fizetős
Így képzési szabadság
Alapján a beérkezett kérelem, amely lehet alakítani bármilyen formában, a munkáltató állít érdekében az egységes forma Wy-6 napos képzés. A személyes kártyák az alkalmazottak a megfelelő bejegyzés készül.
A rend neve pótszabadság átlagos bevétel (tanulmányi szabadság)
Tanulmányi szabadság, a jelenléti ív
- szabadság tanulmányokhoz nyújtják, miközben a bérek jelölt munkaidő alphabetical „U”, vagy digitális kód „11”;
- fizetés nélkül: A betűk „LE”, vagy digitális kód „13”.
Fizetett napon munkaügyi jogszabályok
- Kézhezvételét követően a felsőoktatás levelező képzés a munkavállaló szabadságot kell biztosítani az ideiglenes igazolás 1-jén és 2 fogásos 40 naptári nap. A fejlesztés során a program csökkenti akár 50 napig minden tanévben. Az állami záróvizsga 4 hónapon belül.
- Kézhezvételét követően középfokú szakképzés részmunkaidős vagy részmunkaidőben formájában az 1. és 2. tanfolyam ideiglenes igazolás elérhető akár 30 napig egy tanév. Az eljárás következő 40 napra. Az állami záróvizsga legfeljebb 2 hónapig.
- Alap általános vagy középfokú oktatási szabadság a fő formáció 9, a formáció átlagos 22 naptári nap.
- Magasabb szakmai posztgraduális képzés szabadság 30 nap, a védelem a kandidátusi, így 3 hónap, PhD 6 hónap.
Fizetés nélküli szabadság iskola mellett a kifizetett
- Magasabb szakmai képzés teljes idejű képzésben a felvételi vizsgák 15 nap, 15 nap képzések, időközi értékelést 15 nap, a záróvizsgák 1 hónap védelmére jogosult végleges munka 4 hónap.
- A szakközépiskolák. A felvételi vizsga 10 nap, időközi értékelést 10 nap 2 hónapig az állami vizsgák.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Hogyan kell kitölteni egy minta alkalmazás számára tanulmányi szabadságot
Minta kérelem tanulmányi szabadságot.
Ha a munkavállaló nem időszerű kérelmet nyújtott be egy mintát fizetett tanulmányi szabadság, hanem a későbbiekben benyújtott egy igazolást, hívja a munkáltató, meghatározva az egyéb feltételek, akkor kimutatást készít. Képzési szabadságot és fizetett, figyelembe véve, hogy abban az időben a munkavállaló nem jött ki a feladat ellátását.
Tételezett díjazást napokig dolgozott, és készítsen egy időben a töltés az iskolai szünet nem lehetséges.
Törvény az oka a tanulmányi szabadság rövidebb ideig, mint az igazolásban feltüntetett hívás
Példa alkalmazások tanulmányi szabadság
Egy példa a kérelem tanulmányi szabadságot is érdemes figyelembe venni részletesebben. Annak ellenére, hogy a gyártmányt és az ilyen okiratot elég egyszerű, sok diák van a kérdés, hogy a helyességét kitöltő minta. Hogy megakadályozzák a hiba, akkor követnie kell az általános szabályokat.
Ha a munkavállaló, kiegészítő fizetés nélküli napok, azt kell alkalmazni őket, ugyanakkor a dokumentumok tenni fizetett napig.
Alapján a munkaügyi jogszabályok (9. rész 136. cikke az Mt.), meg kell fizetni három nappal az indulás előtt a személyzet képzését. A késedelmes fizetés ellenében, és a munkavállalónak joga van kártérítést követelni minden késedelmes nap után a 136. cikke alapján az Mt.. A cég lehet bírságot cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Kérjük, vegye figyelembe: a diákok kapnak kiadási hogy rendelkezésre állnak a naptári nap, minden hétvégén és ünnepnapokon alá ebben az időben, akkor az esedékes.
További előnyök a diákok
Megfelelő töltelék a mintaalkalmazásokat tanulmányi szabadság lehetővé teszi, hogy a lehetőséget annak kézhezvételét és a fizetés. De vannak további előnyöket a diákok, akik a munka és a tanulás. A záróvizsga előtt munkahét személyzet lehet csökkenteni 7 óra egy héten.
Egyetértésben a munkáltató, akkor kap egy plusz napot, vagy csökkentse minden munkanap egy órával. Ebben az esetben a munkavállalónak kell fizetni nem kevesebb, mint 50% -a kereső, az összeg nem lehet nizheMROT.
Fizetett napok és a béren kívüli juttatások által nyújtott előkészítése a második felsőoktatásban. Cikkének megfelelően 177 TC RF ezek az előnyök, amelyek csak az első formáció.
Egyetértésben a munkáltató, a munkavállaló lehetőséget kap kifizetetlen nap, kivéve, ha másképp nem rendelkezik, a kollektív szerződés vagy egyéb helyi dokumentumokat.