Adó következményei üzleti utak
- Egorkina Olga | Számviteli Tanácsadó könyvvizsgáló cég „Vizavis”
Elismerés utazás utazás
A luzhebnaya utazás - egy utazás a megrendelések a munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó foglalkoztatásra (166. cikke a Munka Törvénykönyve.). Sőt, a személyzet utazás, állandó munka, amely végzett az úton, vagy utazik karakter, hivatalos ügyben nem ismeri fel.
A fő szabályozó dokumentumok utazási szakemberek egy üzleti útra, a Munka Törvénykönyve és utasításokat a Szovjetunió Pénzügyminisztérium, Állami Bizottsága, a Szovjetunió és az összes származó 1988/07/04, № 62 „A hivatalos -komandirovkah a Szovjetunióban” (a továbbiakban - Utasítás).
Üzleti utazások Oroszország
Bár elismeri, utazás kell venni, hogy az úthossz nem haladhatja meg a 40 napot, kivéve az utazási idő. Az egyetlen enyhülést készül a dolgozók, menedzserek és szakemberek küldött végezzen telepítési, üzembe helyezési és az útépítés. Ebben az esetben, a kiküldetési időszak lehet egy év (p. 4 utasítás).
Megjegyzendő, hogy ez az állítás vitatható. Végtére is, sem a Munka Törvénykönyve, sem a több adót nem korlátozza a kifejezés -komandirovaniya dolgozók.
külföldi utak
A napi norma
Napi - ezek járulékos költségek kívül élő lakóhelye (168. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Napi fizetni az alkalmazottnak minden napjára egy üzleti út, hétvégén és ünnepnapokon is, és töltött napok az úton, beleértve a kényszerű leszállás. És a napidíj az utazási idő szerint fizetik a színvonalat, mint hogy tartózkodása alatt a helyén megbízás (14. o., A Instruction).
Nyereségadó
A valós időben, napidíj más kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés, normái szerint a kormány által jóváhagyott (cop. 12. §. 1, Art. 264. adótörvény). Ebben az esetben beszélünk a Resolution száma 93.
Hozzájárul az FSS
Itt meg kell jegyezni, hogy ebben a kérdésben van egy negatív választottbírósági gyakorlatot.
Tehát, hogy jövedelem nem adóköteles közé juttatás legfeljebb 700 rubelt Minden nap egy üzleti út Oroszország, és nem több, mint 2500 rubel per minden nap külföldi utazások (3. o. Az Art. 217. adótörvény).
Naponta az egynapos utazások
Nyereségadó
Mint mondtuk, a 168. cikkével összhangban az Mt. esetében küld egy üzleti út a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló a kapcsolódó többletköltségeket kívül élő lakóhelye (napidíj).
Szerint azonban a 15. bekezdés a rendeletek, amikor egy ilyen misszió a területen, ahol a munkavállaló a lehetőséget, minden nap, hogy visszatérjen a lakóhelye, a juttatást kell fizetni. És a kérdés, hogy a munkavállaló napi menettérti helyről a másikra a huzamos tartózkodási minden esetben megoldott a szervezet vezetőjének, figyelembe véve a nagy távolságok, a szállítás feltételeit, a természet a folyamatban lévő munkát, valamint az olyan feltételeket kell teremteni az alkalmazottak kikapcsolódás.
Ugyanakkor a munkáltató jogosult a saját működési szabályzat rendelkezik a napidíjat az egynapos utazások.
UST és a személyi jövedelemadó
Az a kérdés vitatott adózási napi egynapos kirándulásokra UST és a személyi jövedelemadó. Valóban, egyrészt, az utazási költségeket végzik a munkavállaló és a munkáltató érdekeit. De másfelől szerint a tisztviselők, az egynapos utazások napidíj nem indokolt.
By the way, a pozitív eset törvény ebben a kérdésben is rendelkezésre áll.
Felhívjuk figyelmét, hogy a 3. pont szerinti 236. cikke adótörvény a kifizetések nem tartoznak a UST, ha azok nem kapcsolódnak a kiadások csökkentése az adóalap társasági adó.
Ledolgozni
Most foglalkozik munka ellenértékének a hétvégén. Tehát, ha a munkavállaló kifejezetten küldött dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon, ő jogosult a kártérítésre összhangban akció-vuyuschim jogszabályokat. Más a helyzet, ha a munkavállaló elhagyja az üzleti utazás a hétvégén. Ebben az esetben ő hazatért egy üzleti útra kell biztosítani egy másik pihenőnapot (8. o. Utasítás).
Azonban, ha viszont a normák az Mt., azt látjuk, hogy a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon kifizetett legalább a duplája. Ebben a konkrét fizetési méretek által meghatározott kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés. Azonban kérésére a munkavállaló adható másik pihenőnap. Ebben az esetben a munka nap fizetendő egységes ráta, mint pihenőnap nem tartozik a fizetés (Art. 153. Mt.).