A munkavállaló eltűnt
Mi fix hiányában a munkahelyen
Az első lépés az, hogy rögzítse az a tény, a személyzet hiánya a munkahelyen.
A tanúsítvány készül végén munkanap vagy műszak felügyelő hiányzó munkás jelenlétében több tanú. Ha a cég kicsi, akkor végre és igazgatója a cég. Egységes formában ez a dokumentum nincs jelen, akkor készült önkényesen, például az alábbiak szerint.
Minta nincs jogszabály a személyzet a munkahelyen
Acts hiányára személyzet a munkahelyen minden nap lehet kívánatos. Ha az oka nincs a munkavállaló lesz tiszteletlen, akkor lőttek a durva megsértése munkafegyelem (cop. „És” N. 6, Art. 81 LC RF).
Bejegyzés a táblázatban
Cserélje ki a hiányzó személyzet
Ha a hely a munkavállaló nem lesz megtalálható a nap folyamán, meg kell találni a csere neki, mert a munka, hogy valaki kellene végrehajtani. Számos lehetséges megoldás erre a problémára.
Engage saját személyzete
Ha nem hiányzik egy szakember nem tud, a feje a szerkezeti egység tud nyújtani az egyik alkalmazott a megfelelő szakismerettel helyettesíteni a hiányzó munkavállaló nélkül a kibocsátás a főbb munkaerő funkciókat.
Ebben az esetben a munkavállaló eltűntek szakember feltétlenül támaszkodik kiegészítés, amelynek összege határozza meg a felek közötti megállapodás (ch. 2 v. 151 TC RF). Ez viszont, meg kell adni írásbeli hozzájárulása a javaslat szerint a fej kiegészítő munkát végző meghatározott időn belül (Art. 1, Art. 60.2 Az Mt.). Végrehajtásáról szóló javaslat a kiegészítő vámok és a munkavállaló hozzájárulásával lehet kiadni ugyanazt a dokumentumot, melynek formája az önkényes.
Először is, a fejét a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozott a hiányzó, meghatározza, hogy ki a személyzet szakképzett és helyettesíti őt. Aztán tesz egy ajánlatot jártas helyettesítő írási (lásd minta. Alább).
Továbbá, a fejét a szerkezeti egység küld egy hivatalos feljegyzés, hogy a rendező, ami azt jelzi, hogy cserélje ki a munkavállaló (lásd a mintát. Alább).
Minta javaslatot, hogy összekapcsolják a szakma
Ha beleegyezését kombinációja szakmák (pozíciók) kapunk, elrendelte semmilyen formában. Úgy tűnhet, mint alább látható.
Vonzzák szakember
Ha az emberi erőforrás a cég nem elég, vagy a kombináció senki nem ért egyet, a helyére a hiányzó munkavállaló jogosult betölteni a szakember. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy fix idejű munkaszerződés. Mielőtt meghívja egy új alkalmazott, a feje szerkezeti osztály írta a fejét a memo - körülbelül ugyanannyi, mint ha a papírmunka belső ötvözi ágakban (pozíció).
minta emlékeztető
Azonban a jelölt a poszt figyelmeztetni kell, hogy a munkaviszony tarthat vele csak addig, amíg a visszatérés a hiányzó munkavállaló. Ebben az esetben, ha az az oka, hogy a hiányzó munkás volt jelen, elég erős ahhoz, elbocsátása, a munkavállaló - a sorkatonák is ígért állandó munkát. A töredék egy ideiglenes munkaszerződés az alábbiakban mutatjuk be.
Minta egyesítésének sorrendjét munkás szakma (pozíciók)
Miután a szerződés megkötésének a feje egy megbízás alapján kiadott formájában számú T-1. Szabványosított dokumentum által jóváhagyott formában a felbontás № 1 (Minta cm. A 91. o.)
A mintát a határozott idejű munkaszerződés (fragmens)
Továbbra keresés
Ezeket a követelményeket célszerű küldeni rendszeresen, amíg nem tisztázódnak az oka annak hiányát a munkavállaló.
Kapcsolat a rendőrség
Panasz érkezett az eltűnését a munkavállaló kötelessége regisztrálni kell a naplóba. akkor a kérelmező kap egy igazolást a korai nyomozati munkában (lásd minta. alább). Ezt követően, a keresést a hiányzó adatokat bázisok kórházak, morgues, és így tovább. D.
ATS referencia minta
A várakozás az alkalmazotti
Mint már mondottuk, míg a hiányzó munkavállaló nem jelentette be, hogy felváltja egy másik alkalmazott. De meddig, a munkáltatónak meg kell őriznie a munkatárs alkalmazási helye, ha nincs információ róla?
Alkalmazás a bíróság
Menni a bíróságra, szükséges, hogy a nyilatkozat elismeri a munkavállaló hiányzik. A kérelemnek tartalmaznia kell a fellebbezés okát a bíróság. Jellemzően szervezetek fel kell ismerniük munkavállaló hiányzik, annak érdekében, hogy távollétében, de jogilag megszüntetheti a munkaszerződést. A minta alkalmazása, lásd alább.
Az egyik dokumentum, ami hatással lesz a döntés a bíróság, egy igazolást a belügyeibe szervek. Azt állítják, hogy az intézkedések keresni a hiányzó munkás nem hozott eredményt. Általában úgy néz ki, az alábbiak szerint.
Minta kérelmet a bíróság
Miután a bíróság elismeri a munkavállaló hiányzik, akkor megszünteti a munkaszerződés alapján a bíróság döntését. Head szervezet végzést ad formájában № T-8 által jóváhagyott, № 1 (lásd ábra. P. 102). Az biztos, hogy adja meg a szövegben a rend, hogy a szerződés miatt megszűnik elismerésének munkavállaló hiányzik.
Foglalkoztatási nyilvántartást kell alapulnia 6. bekezdés 1. részének 83. cikke az Mt., amint az a. 104.
elbocsátás felvétel minta
Célszerű, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot arról, hogy lehetetlen bemutató munkavállaló munka eredménye kártya napján elbocsátás.
Azt, hogy a számítás
Annak ellenére, hogy a munkavállaló kiderül, hogy hiányzik, meg kell számítani a pénzbeli kártérítést az összes fel nem használt nyaralás fizetni és más neki járó kifizetéseket. Ezután elhatárolt, de nem neve átutalt összeg a betétes.
Lehetővé teszi, hogy a következő bejegyzést a számviteli nyilvántartások: Tartozik Követel 70 76 alszámla 4 „Számítások letétbe helyezett összegeket.”
relatív nyilatkozat minta
Ugyanakkor a munkaügyi és polgári törvénykönyv nem biztosítja a képessége, hogy át a fizetés miatt a munkavállaló, elismert hiányzik mások. 141. cikk Az Mt. előírja az eljárást a bérfizetés csak a halál esetén a munkavállaló.
A kifizetések az örökösök abban az esetben,:
- A munkaszerződés szerinti 5. § 136. cikke az Mt. beleértve a feltételeket a bérfizetés egy másik természetes személy;
- a kérdés, hogy a fizetés az örökösök összegek miatt a hiányzó dolgozók, megoldódott a bíróságon.
Az örökös a dokumentumokat meg kell küldenie a következő forrásokat:
- írásbeli nyilatkozatot bármilyen formában összegek kifizetését, amellyel a munkavállaló (lásd minta alább).
- személyazonosság igazolására a kérelmező, valamint tényét megerősítő rokonságot mutat a munkavállaló (amennyiben a személyazonosító okmány nem tartalmazza a szükséges információkat);
- A bíróság döntése (ha a kérdés a fizetés kiegyenlítésre került a bíróság).
A pénzt kiadni az aláírás szerint a vállalati készpénz vagy át a bankszámlájára az örökös. Ebben az esetben az alábbi hozzászólásokat kerül sor a számviteli:
- DEBIT 76 alszámla 4 "Számítások a letétbe helyezett összegek" hitel 50 (51).
[3. lábjegyzet] Úgy véljük, hogy egy nyilatkozatot, hogy a bűnüldöző szervek az emberi veszteséget csak akkor lehet benyújtani a harmadik napon. Mindazonáltal a vonatkozó szabályozás nem létezik. Írja meg a nyilatkozatot bármikor, amint ott volt a gyanú, hogy a férfi eltűnt. A korábbi kezelés a rendőrség, annál nagyobb az esély a rendvédelmi szervek, hogy megtalálja a hiányzó. [/ Fn]
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”