Vízszintes vagy függőleges milyen karriert választani
Vízszintes vagy függőleges: milyen karriert választani?
Vízszintes vagy függőleges: milyen karriert választani?
Kezdjük a meghatározása a karrierjét. Az karrier általában bevonják a támogatása egy bizonyos tevékenységi területen. (Lásd. Karrier és munka), például elérni a magasabb státusz, hatalom, egyre bolshih hatóság, a presztízs, a megnövekedett bevételeit. A „karriert csinálni” azt jelenti, hogy elérjék előkelő helyet a társadalomban, és a magasabb szintű jövedelem.
Vízszintes karrier (karrier széles) igényel a személyzet fejlesztése, mint egy speciális, a borító növekvő képzettségi szint. És azt is, egyre speciális és egyedi képességek, amelyek vagy nem rendelkezik ilyennel, vagy van egy kis számú alkalmazottal. Ennek eredményeként, a horizontális promóciós szakember a vállalat lesz egy nagyon értékes alkalmazott, és néha elengedhetetlen. Gyakran szakmai feladatokat a vízszintes mozgás a változás, akkor is, ha a helyzet nem változik. Az emberek az épület vízszintes karrier, szeretik a szakma, hogy az őket érdeklő. (Lásd. Karrier típusok)
végül lesz egy profi szakember egy bizonyos tevékenységi területen. Az ilyen alkalmazottak ma nagyra értékelik a piacon. Ők a jövő. A munkáltatók hajlandóak túllicitálni ilyen szakembereket, megtartása, motiválása, fejlesztése.
Gyakran ezek a dolgozók egy részét felügyelt projektek vagy tanítani. Ha van egy vízszintes mozgásának megerősítése, javítása állapot, feladatait, a javadalmazás, a növekedés a bónuszokat.
A vízszintes karrier szakember nem versenytársak. Már csak egy tanár. Miután elért egy bizonyos szintet, a munkás maga válik a mentor és átadni másoknak, kevésbé tapasztalt munkavállalók saját tapasztalatok, ismeretek és készségek.
A fő motiváló tényezője az építési horizontális karrier szakemberek - ez egy lehetőség, hogy bővítsék szakmai tapasztalat, tanulni és fejlődni, a probléma megoldásának a megnövekedett összetettsége. (Lásd. Karriertervezési)
Függőleges karrier - megy felfelé a ranglétrán, más szóval,
emelkedik egy magasabb szintű szervezeti hierarchiában (promóció) kíséretében a bérek növekedése. Nem feltétlenül ugyanaz a cég lehet az azonos üzleti azonos tevékenységi területen. Függőleges karrier gyakran identifyed a koncepció „karrier”, mivel ebben az esetben a karrier a leginkább látható és nyilvánvaló. (Lásd. A sikeres karrier)
Mi szakosodott függőleges promóció, sok versenytárs. Ez vezet a feszült harc egy magasabb pozícióba. Hajló függőleges karrier, férfi fokoznia kell és szakmai, és vezetői képességei. Pihenni és kikapcsolódni nem volt ideje. Ellenkező esetben gyorsan cserélni. Azt kell, hogy legyen a legjobb, és ideális esetben - csak.
Vezetési függőleges karrier látszólag egyszerű, de ugyanakkor tele van sok veszély. A szlogen az emberek minden áron arra törekszik, hogy a karrier csúcsok, néha úgy hangzik, mint „A cél szentesíti az eszközt.” És azért, mert nem idegen: figyelmen kívül hagyása a magánéletéről, a hajlandóság, hogy „menjen át a feje” behódolás feletteseinek, stb Ezért, ha keresik, hogy a sikeres karrier, mint egy függőleges, emlékszem - felfelé a létrán - minden bizonnyal nagyon jó, de az életben vannak dolgok fontosabbak. (Lásd. Korai karrier)
Függőleges növekedés - ez mindig kihívást jelent. Nem számít, ha egy férfi vagy egy nő, hány éves vagy, milyen volt a személyes élet, jön a helyzetben a fej meg kell tenni a kapcsolatot az új alkalmazottak, és kap eredmények. Elfogadom, hogy ez az erő nem mindenkinek. (Lásd. Hogyan karrier)
Függőleges karrier mindig tartja a szakmai térítés ellenében!
Melyik karrier jobban megfelel az Ön számára, a karakter?
Fogadjon vízszintes karrier többnyire olyan emberek, akik a munkaerő területük fejlesztenek ott, mert csendes, nyugodt és biztonságos. Ezek a hibák elkerülése. De ami a legfontosabb, ezek a szakemberek szeretik a szakmát, és kap a munka öröméért. Emberek kezelése nem a kiemelt fejlesztési.
A függőleges azonos karrier választott „harcosok”. Ők vágynak vezetői pozíciókban. By the way, munkájának irányítása - mindig az adminisztráció. És az idő múlásával, a fej már nem a legjobb szakértő a saját területén, de ez lesz a szakember a területén az emberek kezelése.
Függőleges karrier kötelező a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- Vezetés és menedzsment ismeretek;
- energiát;
- Az a képesség, hogy gyorsan eligazodjanak az új információs környezetben;
- Az a képesség, hogy vegye figyelembe a bírság;
- Az a képesség, hogy kiosztani fontos;
- Érdeke, hogy olyan munkatársak és a cég;
- Képes döntéseket hozni és felelősséget értük;
- Szociabilitás.
Ki értékelik a munkaadók?
Általában fontos, hogy a cég, hogy mindkét típusú alkalmazottak: azok, akik fejlett vízszintesen, és azok, akik felépítik a függőleges karrierjét. Függőleges nem jobb, se rosszabb, mint a vízszintes. Csak függőleges - ez mindig egy kiterjesztése felelősség, beleértve az egyéb alkalmazottak. Anélkül vállalat vezetői nem tud, így a szakemberek, akik felépítik a függőleges karrier bármely cég igényeinek. Mivel az alkalmazottak, a fejlődő vízszintesen, akkor találkoznak a cég know-how.
magas szintű szakértők - az álom minden HR-vezetők és felügyelők. Az első hosszú keres, akkor minden eszközzel próbáljuk. A mai napig, a munkáltatók hajlandók fizetni a magas fizetés nem csak a felső vezetés, hanem a mesterek a kézműves, a fejlődő vízszintesen. Ki a rabszolga a jó tapasztalat, ugyanazt a „szintű munkavállalói” gyakran kap magasabb bér, mint egy kezdő „vertikális vezetője.” (Lásd. Business Karrierfejlesztési)
A legfontosabb dolog -, hogy maguk határozzák meg, hogy milyen karrier az Ön számára. Nagyon fontos, hogy megfeleljen az Ön igényeinek igaz.
Munkáltató megjegyzés: Annak érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a keresést jelöltek, amelyek megfelelnek a követelményeknek a munkát, biztos, hogy helyezze el a megüresedett. munkát találni helyszínen | Hozzászólás Állás ingyen és böngészés folytatódik.