Utazás külső rész
Mint tudjuk, a feketemunka (szekunder foglalkoztatás) kétféle: külső és belső. Dolgozó részmunkaidős is kell pihenni, így a kibocsátás a belső pluralista szállását külső részét. Ebben a cikkben beszélünk külső részmunkaidős szabadság.
Ki a külső rész
A felszabadulás időtartamát a külső kompatibilizáló
Amikor támaszkodva nyaralás külső rész
Szabadságpénz külső rész
Ki a külső rész
Külső része - az a személy, aki átveszi a részét a munka, a fő munkahelye a többi cég.
Külső része nem működik több mint fél hónap részmunkaidőben dolgoznak. Vagyis, ha 8 órás munkanap a fő munkahelye részmunkaidőben nem működik több mint 4 órát egy nap. Ebben az esetben, ha egy szép napon a munkavállaló szabadon a fő feladat, tud dolgozni egy teljes nap kombinációban. Az elmúlt hónapban a maximális kimeneti nem lehet több, mint a fele egy hónapban.
Például egy könyvelő dolgozik 5 2 nap után a dolgozó hossza 8 órán át. A hónap során a termelés, például 184 óra. Tehát a külső része kell működnie legfeljebb 92 óra havonta.
A felszabadulás időtartamát a külső kompatibilizáló
Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően a Munka Törvénykönyve időtartamára fizetett éves szabadság nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. Ez vonatkozik a részmunkaidőben dolgozók.
Ha a munkavállaló kerül meghosszabbított szabadság vagy kiegészítő szabadságot, például az elvégzett munka a messzi északon, még azok is, akik dolgoznak részmunkaidőben is helyezheti a meghosszabbított vagy pótszabadság. Nem csökken a kifejezés, míg a részmunkaidőben dolgozó nem biztosított.
Ugyanakkor, attól függően, hogy a pontos részletek a következő esetekben:
1. A fő munkahelye idejére szabadság több mint egy részmunkaidős
2. A fő munkahelye kevesebb nyaralás, mint egy nyaralás kombinációban
Az első eset nem ritka, ha a munkát a fő feladat magában további vagy kiterjesztett vakáció. Mi a teendő ebben az esetben a kibocsátást a külső része. Két lehetőség van: az első - a várakozásoknak megfelelően működik, a második -, hogy írjon egy kérelmet a fizetés nélküli szabadság, valamint a munkáltató köteles azt aláírni.
A második eset az, amikor a szabadság idejű nagy nyaralás a fő munkahelye, sokkal ritkább. Ebben az esetben, minden egyszerű - Hiszem, hogy van további fizetett szabadságot a többletmunkát.
Amikor támaszkodva nyaralás külső rész
Lehetséges, hogy a munkavállalót részmunkaidőben legkésőbb a munka nagy részét. Ebben az esetben a részmunkaidős szabadságot, mint nem kellene lejárta előtt 6 hónappal a munka. De itt, a törvény azt mondja, hogy a nyaralás részmunkaidős meg kell adni egy időben elhagyják a fő munkahelye, de előre. Sőt, a munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen szabadság.
Ennek oka az, hogy a munkavállaló információt lehet szabadítani a fő feladat.
Kívánatos, hogy a menetrend a szabadság, még azok számára is, akik az alkalmazottak dolgoznak részmunkaidőben, így elkerülhető konfliktusok és problémák merülnek fel azzal kapcsolatban hirtelen távozás a nyaralás. Ebben az esetben a személyzeti osztály köteles értesíteni a munkavállalót a nyaralást legalább 2 héttel.
Szabadságpénz külső rész
Külső részmunkaidős fizetett szabadság, mint bármely más ünnep. Milyen más fizetett szabadság? Az idő működött, azaz a átlagbér. Ha a kód az átlagos havi fizetés 10 ezer. Rubelt havonta, míg a részmunkaidőben dolgozó kiszámítása során az üdülési hozzájárulás pontosan ezt az összeget.
Fizetési kihasználatlan pihenés külső rész ugyanúgy történik, mint bármely más munkavállaló, azaz a fel nem használt szabadság külső részét kifizették.
Vacation külső rész van az azonos feltételek szerint rendszeres alkalmazottak üdülési. Eleget minden szabályt az időzítés, összegét és szabályait ellátás. A jellemzője a nyaralás közben részmunkaidőben az egyetlen dolog, amit nyújtott abban az időben, amikor, és hagyjuk a fő munkahelye, akkor is, ha a munkavállaló még nem szerzett meg.