Módszertani komplex fegyelem „munkajog Köztársaság Kazahsztán” (P.
a) a rendelkezésre álló kezelési és szabad venni;
b) létrehozásáról rövidebb időkeret munkaügyi viták rendezését;
c) részvételével megválasztott alkalmazottak vitarendezés;
d) annak érvényesítését munkaügyi vita.
A jobb munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül
(Art. 24. §) mind az ipar és a közös ipari-bal kapcsolatos alapelveket mind a munkaerő és a polgári jog (szerződés egy adott munka elvégzéséhez).
A jogot, hogy a szakszervezetek - az ág elvét munkajog. A fő funkciója a szakszervezetek - védelmet. Törvényes érdekeinek védelme a munkavállalók, a szakszervezetek harcolnak a szívtelen hozzáállása egyes tisztviselői közigazgatási apparátus a dolgozóknak. Másrészt, a szakszervezetek oldott erősítéséhez való hozzájárulás a munkaerő és a termelési fegyelem növelése a termelés hatékonyságát.
3. téma: A tárgyak a munkajog.
Meghatározása és osztályozása tárgyak munkajog
Összhangban a szabvány rendelkezéseinek a jogalanyok által elismert résztvevők, hangszórók hangszórók meghatározás eloszlatott jogait és kötelezettségeit. Ugyanakkor ott van szükség híd megkülönböztetni a fogalmak „jogalany” és a „jogi személy”. e tekintetben megjegyzi, hogy a „jog tárgya” - az a személy, jogi személyiséggel rendelkező, azaz a személy, a lehetőség, hogy egy fél jogviszonyokra. A „jogi személy” - ez egy igazi nagy party-kapcsolatok vovyh adatokat.
Munkajogi, mint önálló jogág, egy különféle témákban, amelyek hatnak a résztvevők által szabályozott munkajogi szabályozás a szociális tartós és felruházott azzal a képességgel, hogy van, és a kereset-mi végre a munkavállalói jogok és kötelességek, valamint a felelős bűncselekmények elkövetése a munkaerő. Ebben az esetben a „figyelemmel a munkajog” egy tágabb kim jellemzi a résztvevő szemszögéből elvek végzett-CIÓ tevékenységeinek, a jogi szabályozás, elvek kölcsönösen kölcsönhatás más jogi személyekre, azaz obschepravo-O elméleti pozíciókat. A koncepció a „jogalany” már, de megadja azt a jellegzetes bevonása nick kapcsolat, amely a részvételével a téma kapcsán beton eddig a konkrét helyzet konkrét INGATLAN-inga.
Ágazati személyiség velejárója, csak szubjektív, van ez a jogág, ez függ az adott szingularitás-ség, a hangsúly a téma jogi szabályozás, azaz minden társadalmi kapcsolatokat annak valamely alkotóeleme és az tulajdonjogát a jogot, birtoklását és csapágy a felelősség, előerősítő-belátása szerint a jogállamiság terén. A speciális azonos pravosub ektnost, mint az ágazat egy része, egy speciális tulajdonsága a téma egy bizonyos kör kapcsolatok.
Kollektív alanyok munkajog - számos munkaerő-csoportok és a szakszervezeti bizottságok, a munkáltatók, a szakszervezetek, a békéltető egyeztető bizottság felhatalmazza a foglalkoztatás spo-ry, és mások.
Állami szervek, a munkajog - a kormány, a területi végrehajtó szervek, bíróságok, ügyészség, a felhatalmazott testület a foglalkoztatásra, az illetékes hatóságok a munkát és a többiek.
Mivel a fenti rendszer munkajog tárgyak jelenlétét jelzi sokféle résztvevők adott távú iparági, a következő részekben, megvan a lehetőségünk, hogy maradjon csak részletesebben a fő témák a munkajog.
Citizens (dolgozók) használatát a munkajog
Minden állampolgár alkotmánya a Kazah Köztársaság előre biztosítja a jogot, hogy a szabad munkaerő, a szabad választás a Dey áramlási sebesség és a szakma, így minden állampolgár a WHO lehetőségét, hogy dobja a munkaképesség-mi. Felismerve ezt a képességet, a polgár stan-pat fél civil, az üzleti kapcsolatok is függ, hogy a polgári vagy kereskedelmi jog, hanem azáltal, hogy belép a munkaviszony a munkáltató, megállapítva az egyedi munkaszerződés, a polgár tárgyává válik munkajog, megszerzése jogállását a munkás.
§ szerint. Törvény 1. a Kazah Köztársaság „A munkaerő-de a Kazah Köztársaság” munkavállaló elismert fizika-cal személy, aki a munkaviszony a munka-adó és közvetlenül munkavégzéskor az in-különálló munkaszerződést.
Általános jogi státusza az állampolgár, mint a téma a munkaerő-Vågå jobb felruházva minden állampolgár számára. De a nők, és a tökéletlen-noletnie használatát a munkajog is ad spe-sen jogállása, amely jön le, hogy biztosítja számukra különleges munkavállalói jogok és garanciák. Így például, intézkedéseket dolgoznak éjjel nem engedélyezettek kiskorúak beállított és nem megengedett hozzájárulása nélkül a terhes nők (48. cikke a törvény „A Munkáspárt”).