Miatti elbocsátást redundancia, a női tapasztalat
A jelenlegi munkajogi szabályozás az Orosz Föderáció szabályozza részletesen a folyamat leépítés. Megállapítja egy sor szabályok és előírások, amelyek megsértése vezethet visszaállítását elbocsátott alkalmazottak. Elutasította a munkavállaló, a szervezet megfizetni az összes neki köszönhető. Meg kell tenni a nap elbocsátás. Ha a munkavállaló nem volt jelen azon a napon, akkor rendezni vele, hogy legkésőbb a következő napon, miután a elbocsátott dolgozók kérni fogja.
javíthatatlan
Miatti elbocsátást redundancia vagy saját akaratukból?
1.U cégünk tervezett létszámcsökkentés. Míg a otdla nem befolyásolja, hanem azért, mert a kapcsolat a közvetlen felettesének már erősen romlott az elmúlt években, ő már megfélemlíteni. Miközben egyszerűen tölteni egyre több új feladatokat, hogy alig tudtam kapni engem. De ez a szövegeket. Én vagyok kíváncsi, hogy hogyan viselkedjenek megfelelően a meglévő törvények? Ülni és várni a felmondás csökkentés? Vagy írjon egy nyilatkozatot „saját”? Vagy várj, amikor felkértek, hogy megírom ezt a nyilatkozatot? Nem tudom, hogy meddig fog tartani, hogy új munkát találni, ezért szeretnék több pénzt kapnak, mielőtt elhagyja.
2. A fizetésem van osztva 2 egyenlő részre - sőt, a fizetés és az úgynevezett „Premium”, amely abban az esetben mi lehet bírságot. Kiszámításánál a végkielégítés is figyelembe véve csak a hivatalos fizetés, vagy a tényleges (hivatalosan) jövedelme?
3. Én egy gyermek anyja 5 év. Ez ad nekem egy kis előnyt?
Vita
Sokkal jobb, hogy hagyja „csökkentés” - mindegy végkielégítés van szükség (az átlagos havi fizetés + mentett mes.zarabotok átlagos foglalkoztatási időszak, de nem több, mint 2 hónap, és bizonyos esetekben a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat Hatóság -. 3 hónapig. ) - Art. 178 TC RF.
Szerint h. 2 evőkanál. 179 TC RF, ceteris paribus elsőbbségi jogot magára a munka, amikor a személyzet karcsúsítása és élveznek azok a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem.
A számítás a jövedelem esetén kizárólag a bruttó összeg, amely megjelenik a bérszámfejtés nyilvántartásban.
hiúz
saját nem éri meg. A legjobb megoldás, hogy csökkentse. kompenzáció, más esetekben nem.
EleNochka
Azt hiszem, nem kell sietni. Sokkal jobb, hogy kedvezményt kap, ha van egy végkielégítést és nem kell elfogadni a jobb munkát.
vidám ALÉNA
Várj redukciót pozvoit, miután az elbocsátás két hónap, hogy a jogi bér platu.Materey egyetlen kisgyerekekkel és nesovrshennoletnih csökkentek az utóbbi ochered.A emberileg kezdeni, hogy egy önéletrajz és keresni egy új munkát.
vad
Miatti elbocsátást redundancia. Milyen dokumentumok szükségesek? Én hamarosan jön ki a rendeletet. Work-könyvvel a kezében van a cég fejléces nyomtatást. A cég csődbe ment, vagy eltűnt az Isten tudja, hol. Azt akarom, hogy újra a tőzsdén javára magukat. Így kell kinéznie betűk, formák, és így tovább. D. Ha van egy „hal” dokumentumok
Marinchev
Azt, hogy szó szerint, csökkentése nélkül, az írás az ő foglalkoztatási rekord (rekord számú üzembe a következő időpont - az a nap végén a szülési szabadság) elutasította kapcsolatban csökkentése az állami alkalmazottak, 2. bekezdés 81. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Miután ez a felvétel a következő sorban írsz helyzetét egy munkavállaló, aki igazolja az ilyen nyilvántartások. Egyes szervezetek levelet a fej helyzetének írtunk alá a fejét személyzetet. Továbbá, az ő aláírása és teljes nevét. És biztos, hogy a bélyeg! Van ez? érdekében időpontjának üzembe az elbocsátás dátumát, a megrendelés számát jön ki. És miután az elbocsátás időpontjától számított 2 héten belül, akkor kelj fel a fiókot a foglalkoztatási alap. Vegye figyelembe, hogy a redundancia első két hónapjában végkielégítés terheli a korábbi munkáltatója, és ha ez idő alatt nem alkalmazunk, a foglalkoztatási alap, hogy a segítségével ez a munkáltatónak kell fizetnie, és a harmadik hónapban. Tehát lényegében három hónapig nem tudja fogadni az előnyöket.
Dinah
Kifosztották dolgozók megszorítások 2. igénypont. 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
(Munkaközvetítés). Én itt például csökkentésében (május 31.) Fizetési végkielégítési 1 + bér + kompenzáció vakáció. Hány kell kifizetést a törvény szerint. Állandó birezhe nem működik.
Eugene
Ha felkel a Munkaügyi Hivatal legkésőbb 14 napon elbocsátás, a virrasztás kap három hónappal a pénzt a korábbi munkáltató az összeget az átlagos jövedelem. További előnyök kerül kifizetésre a tőzsdén havi csökkenés. Kötelező követelmény: teljesíteni a követelményeket a tőzsdei, azaz Időben ünnepelte, és látogasson el a potenciális munkaadók.
obras
A közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót legkésőbb két hónappal az elbocsátás (Art. 2, Art. 180 LC RF). előrejelző időszakban tehát lehet két hónap vagy több.
Miután egy figyelmeztetés, a munkavállaló elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai munkaügyi kapcsolatok, amíg a tüzelés folytatódott. Munkavállaló és a munkáltató teljes mértékben eleget tegyenek kötelezettségeiknek. Ezért az alkalmazottak munkáját, amíg tüzelés fizetik kikötött feltételek belső szabályzatok, a munkaerő kollektív megállapodás vagy szerződés (6. fej., Art. 136 TC RF).
Azon a napon, az elbocsátás, ami egyben az utolsó nap a munka, a munkáltató köteles a végső kifizetést a munkavállaló (Art. 4. Art. 84.1 Az Mt.). Bérek és egyéb fizetendő összegek az alkalmazottak, akik nem a munkáltató által fizetett eddig a pontig, fizetett napján elbocsátás.
Amikor elutasította a munkavállaló kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai ő fizetett végkielégítés összege havi átlagkereset (Art. 178. LC RF). A munkavállaló is menti az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Átlagos havi kereset is tárolható, a harmadik hónapban, de csak a döntés a foglalkoztatási szolgálat, feltéve, hogy a munkavállaló két héten belül az elbocsátás címzettje a szolgáltatás, de még nem alkalmazták.
Így napján a felmondás a munkavállaló, akkor is meg kell fizetnie a végkielégítés összege havi átlagkereset. Ha azt követően, munkavállaló elbocsátása egy új munkát egy hónapon belül, az átlagkereset a foglalkoztatási időszak nem menti meg (összefüggésben a kiegyenlítése végkielégítés).
Átlagkereset a foglalkoztatási időszak a második hónapban kerül kifizetésre bemutatása esetén a munkavállaló a munka könyv. A munkás megtartja az átlagos havi fizetés minden nap, a második hónapban, amíg ő dolgozott. Ha a munka könyv, ebből következik, hogy a munkavállaló nem alkalmazták a második hónapban, a korábbi munkáltató fizet egy átlagos havi fizetés.
Az átlagos havi fizetés a harmadik hónapban tartjuk az esetben, ha a munkavállaló e határozat foglalkoztatási szolgálat.
Fizetési átlagkereset a foglalkoztatási időszak után teszik a hónap végén, amely alatt a munkavállaló nem alkalmazták, és benyújtását követően a releváns dokumentumokat (foglalkoztatási rekord, a foglalkoztatási szolgálatok oldatok). div>
marina
És pontosan fellebbezni? Változó létszám, ennek eredményeként, amit kirúgtak? Vagy miért lőttek, és nem más.
Gorun
Csak a bíróság az ellenőrzés nem nagyon alkalmas, mert több a jog tiszteletben tartását az ellenőrzések és szankciók, valamint az érdeklődési csak a bíróság eleget! A elévülési idő - egy hónap. Bélyegilleték nem fizethető.
nazta
Kaptam egy felmondást a redundancia
Tudok írni egy alkalmazást, és nem megy dolgozni, ha kapok némi kompenssatsiyu?
papa
Ha írsz egy alkalmazás a saját, akkor nem kap semmit.
cápa
Ne írj olyan bodyagi saját kezdeményezésre! Reduction - a varázsa! Előny fizetni. Az idő a munka egy tisztességes találni.
Olga
Mivel az elbocsátás végkielégítés nem használt nyaralás? Dolgoztunk egy nő 8 hónapos. Most utasítsa a létszámleépítés, meg kell neki egy szülési szabadság (12 hónap.), Vagy csak a tényleges munkaidőnek?