Hogyan lehetne javítani kapcsolatait a vezető
Azt akarjuk, hogy jó benyomást az új főnök, vagy javítani a kapcsolatot a jelenlegi főnök? Vegyél fel néhány ilyen erős kifejezéseket a kommunikáció. Könnyedén javíthatja pozícióját és kapcsolata a fej nélkül álnokság, a hízelgés és szolgaság.
1. Hogyan segíthetek?
Ez talán valami, hogy bármely vezetője akar hallani leginkább. (Az ellenkező hatást vesz lendületet kifejezés: „Ez nem az én dolgom.”) Ez határozza meg téged, mint egy csapatjátékos, és azt mondja, hogy készen áll, hogy menjen át valamit, ami túlmutat az alapvető munkaköri feladatokat.
Amikor a főnök megkérdezi, hogy tegyen valamit, kifejezetten a pozitív hozzáállás ehhez. Biztosítjuk a főnök, hogy akkor tud megbirkózni a feladattal, és anélkül, hogy a részvétel és a részletes szabályozás.
3. Szeretnék többet.
Mutasd meg a főnök, hogy érdekli a dolog, hogy ezen kívül a terület szakértői, - kiváló módja annak, hogy bizonyítani a vágy, hogy dolgozzon a cégnél, és feljebb a ranglétrán. Leírja, mint embert ambiciózus, megértik a hiányosságokat, és készen áll, hogy dolgozik rajtuk.
4. Hogyan javíthatom a munkát a jövőben?
Ez különösen hasznos hatékonyságának értékelésében a munkát, de ezt a kérdést bármikor. Ez azt mutatja, hogy hajlandó meghallgatni és elfogadni az építő kritikát. És ha netán mégis a szív-és elvégzi a szükséges változtatásokat még jobb lesz.
5. Majd felelősséget megoldja ezt a problémát.
Önkéntes kezdeményezések megnyilvánulása és demonstrációja vezetői tulajdonságok - mi vezetők elvárják, hogy az értékes alkalmazottak.
6. Szeretem a munkámat.
Ez a kifejezés nem gyakran hallani a személyzet! Még ha úgy tetszik, hogy nem minden a munka, akkor valószínűleg szeretnénk kiemelni néhány dolog, hogy meg tudja mondani a főnök. Ki ne szeretné lelkes alkalmazottak?
7. Ez hogyan tudjuk megoldani ezt a problémát.
Problémamegoldás - rendkívül hatékony módja annak, hogy felemelje magát a szemében az irányítás. Ha jön a főnök, és azt mondja: „Itt van a probléma. Tehetünk A, B, vagy C, megoldani, és azt hiszem, meg kell csinálni, mert ... „- így a kezdeményezést, és kreatív gondolkodás. Még ha te és a főnök eltérő véleményüket a megoldást erre a problémára, ő lesz ragadtatva, hogy mit gondolt, hogyan kell foglalkozni vele, ahelyett, hogy csak jön, hogy számoljon be a létezését.
Ez valójában egy jó ötlet -, hogy egyértelmű határokat a kapcsolatot a főnök, és azt mondják, hogy „nem” időről időre. Ugyanakkor, legyen udvarias. Jó főnök fog tisztelni, amit képesek létrehozni és fenntartani a különböző határon.
9. Láttam, hogy szükséges volt a teendő, ezért megcsináltam.
Úgy vélem, hogy ez a mondat úgy hangzik, mint a zene mindannyiunk számára! Chiefs imádják az emberek, akik megoldják a problémákat a saját, és nem kell az állandó felügyelet és mikroszintű. Ezen kívül, ha ez technikailag nem „a munkát”, de meg kell tenni - bármi, cserekazettát a nyomtató irodai munka - ha keresni extra pontokat.
Egy jó vezető mindig nyitott az új ötletek. A legfontosabb dolog -, hogy be őket a megfelelő időben és a megfelelő helyen. Hivatalos találkozón, amely birtokában van a „brainstorming”, és mindegyik új ötletek? A nagy idő. Találkozás egy ügyfél, ahol jelenleg egy javaslatcsomagot? Lehet, hogy nem a legjobb időt.
11. Szeretnék beszélni veled, mielőtt azt tervezi a nyaralást.
Szinte minden főnök utálja, ha ő azt mondta, hogy már megvette a jegyeket a sziget a Karib-térségben, nem tárgyalja az első fokon a lehetőséget, hogy hagyja ebben az időben. Tehát mielőtt jegyet, tedd a fejed a felismerés, ha akar menni, hogyan kívánja terjeszteni a betöltési idején a hiánya.
12. Hadd mutassam meg.
Amikor leírja a nehéz helyzetben vagy problémája lenne a jó, hogy van néhány vizuális eszközöket, amelyek megkönnyítik a megértést. Ez különösen hasznos abban az esetben számos bemeneti adatok.
13. Minden meg fog tenni, hogy ...
Különös az időzítés a munka a főnök minden bizonnyal értékelni. Az a képesség, hogy egyértelmű határidőket és tartsa be azokat nagyon hasznos, ha egy menedzser, aki megpróbálja kezelni az elvárások a főnök és a csapat többi tagja. Persze, ne felejtsd el, hogy tartsa az ígéretét, különben nem kerül semmibe!
14. jól értem, akkor azt mondják, hogy ...
Ezzel a módszerrel az aktív hallgatás, ha ismételje meg amit azzal a ténnyel magyarázható, hogy a főnök mondta. Első pillantásra gondolná, hogy ez egy kicsit buta, de ez, ahogy azt mutatják, hogy ha hallgat a főnök, és óvatosan tényleg rájöttem, hogy meg kell csinálni. Chiefs szereti, ha azt mondják neki érzékelt rossz.
15. Az én hibám volt, de legközelebb ...
Vezetők számára a munkavállalók, akik nem csak beismerni a hibákat, hanem megérteni, hogy meg kell tennie, hogy elkerülje a hasonló helyzet a jövőben.
16. Jól jönne tájékoztatásul.
Menedzserek általában örömmel, hogy képes legyen működni a szakértők, és a legtöbbjük örömmel, hogy kifejezzék véleményüket, és ad néhány tanácsot, mit kell tenni a növekedésért és a haladás a cég, és a karrierjét, mint egy egész. Akkor is, ha csak kérni segítséget vagy tanácsot - a főnök fogja érezni, hogy értékelik.
Mindenki szereti, ha valaki megosztja véleményét és elismeri az elképzeléseiket - és a főnök sem kivétel. Nem szükséges, hogy belemerül a szélsőséges, hogy ne váljon a Kivalov-igen-men. De ha igazán látni szemtől szembe egy adott kérdésben a felettesével, vagy támogatják néhány saját ötletet - elmondjon neki.
18. Megértem a lényeget. Én magam úgy gondoltam, hogy ez lehet tenni, a következők ...
Akkor is, ha nem ért egyet a főnök, mutassa meg neki tiszteletem; nem szükséges, hogy ki vele egy bolond, és azt mondják, hogy ő a hibás (főleg mások előtt), nem fél, hogy kommunikálni a gondolatait és ötleteit. Bárki figyelembe venné a különböző nézőpontok, ha azok kifejezett nyugodtan és udvariasan.
Ne felejtsük el: a főnök egy ember, mint bárki más! És ő is sikeres és kemény nap. Ha szükséges, próbálja megmutatni valódi érdeklődés a dolgok hogyan csinál, vagy kérdezni dolgokat kívül a munka, hogy érdeklik őt - a gyermekek, hobbi, sport csapatok. Létrehoz egy személyes kapcsolat.
Egy jó főnök mindig köszönhetően az alkalmazottak számára a jól végzett munka, de aki azt mondja, köszönöm, hogy a főnök? Ha a probléma megoldására, adta a jó tanácsot és értékes megjegyzéseket, mondd köszönöm! A főnök nagyon boldog lesz.