Darabbéres bérrendszer
Darabbért rendszer - egyfajta darabbért fizetés, amelynek lényege abban rejlik, hogy az arány beállítása a teljes összeg lesz az, kiegészíti a munka, jelezve időtartamát azok végrehajtását.
A vállalkozás leginkább célszerű alkalmazni az Accord-nek díjazás a következő esetekben:
• A vállalat nem időben végrehajtásával úgy elveszett elveszett rend, és ha ez nem tartása lenne köteles fizetni jelentős összegeket szankciók a szerződéssel kapcsolatban;
• vészhelyzet (tűz, összeomlás, akkor egy hiba során a fő gyártósor jó okkal), ami vezet a felfüggesztés a termelés;
• akut üzleti végre kell hajtania a betétek egyes művek vagy az új berendezések üzembe az üzemben.
A legtöbb vállalkozás, a számítás alapját a díj-Deeds tarifarendszer, különösen annak elemei, mint például a vámtarifa és a díjszabási táblázatot.
Tarifa rács létrehozására használt kapcsolat a fizetés, attól függően, hogy a képzettségi szint. Ez az tarifakategóriák és a megfelelő díjszabás. Tarifa együttható alsó Sheha mentesítést az egyhez. Tarifa co-együtthatók követő bitek jelzik, hogy hányszor a megfelelő díjszabás több mint a vám mértéke az első kategóriába tartozik.
Az átmenet a piaci viszonyok, ott már elég jelentős változások a szervezet a bérek vállalkozások. A jogok vállalatok a források elosztása szerzett nekik. Az állam fenntartja a csak: a rendelet a minimálbér és annak módosítására, amennyiben az infláció és a teremtés egyenlő LEHETŐSÉGE on kereső eszközök fizetési szervezetek. Ezen kívül a minimális kompenzációt az Mt. szabályozza, amelyek a munka, hétvégén és ünnepnapokon, közben túlóra, méretének korlátozása részmunkaidő, fokozott nye bér méretű veszélyes és nehéz munkakörülmények, fizetés idején a kényszerű állásidőt és pótdíjak tizenévesek (részletesebben ezeket a kérdéseket kapnak függelékében ebben a fejezetben).
Az összes többi kérdés a bérek szervezet át a hatáskörét a kereskedelmi szervezetek (pre-vállalkozások).
Az átmenet a piacgazdaságba vállalkozások és az előre átadott nekik nagyobb önállóságot területén költségmegosztás, akkor a munka előttük volt egy kis probléma kezelésében a következő kérdéseket:
• korszer bér alap elosztási módszer munka osztályok, csoportok és előadók;
• Fejlesztés a gyár tarifa rendszer alapján a „lebegő” aránya;
• bevezetése nem vámjellegű díjazási rendszereket;
• Ösztönözni kell a folyamatos működési eredménye;
• a vállalkozási kedv és az innováció de a tiéd elf;
• tükrözi a javadalmazási kérdéseket a szerződések és a kollektív megállapodások
• meghatározzuk megfelelőségét ösztönző intézkedések kockázati fürdőszoba.
Konfliktusok megoldásában való érdekeit tulajdonosok és pi-a szakemberek, egyrészt, és az alkalmazottak - másrészt révén valósul meg a kollektív kutyák-oroszlán. Ők határozzák meg a méretek és feltételeit az ösztönző kifizetések és juttatások eltérések normál üzemi körülmények között az éjszakai munka és a túlóra, és mások.
Enyhítése érdekében az ellentmondások és „azonosítás” érdekeit tulajdonosok és alkalmazottak kell razrabaty-héa-rendszert a munkavállalók ösztönzése a nyereség.
A cég csapat, függetlenül a bér alap, amely része az alapok-irányítja a fogyasztás. A szerkezet az alap közé Xia: most minden felhalmozódott összeget a bérek, függetlenül a finanszírozási források; ösztönző és kompenzációs kifizetések, beleértve a bérek kompenzáció kapcsán áremelések és indexálás a bevétel a szabványok által meghatározott jogszabályok; pénzek felhalmozódott alkalmazottak nem munkával töltött idő, amely alatt megtartják fizetés koromtól lelő a törvényben előírt eljárásnak.
Bérek tervezett és alapján határozzák meg a tervezett munkaidő és a termelési volumen tarifa díjak, fizetések, vagy darabos áron.
Mint egy technika segítségével a következő eljárást javasoljuk értékének meghatározásához a munkáltatói Rabo tüsszentés, menedzserek, szakemberek és alkalmazottak. *