Bevezetés - A kollektív szerződés
Jelenleg a kollektív szerződés jellegénél helyi jogi szabályozás, hogy szolgáljon, mint egyfajta „belső munka törvénykönyvének” a munkavállalók és munkaadók egy adott szervezet. Ez egy jogi aktus közvetlen részvétel a munkaerő kollektívák jogi szabályozásában a munka termelési dolgozók létrehozása helyi munkajog és a cég vezetése.
A kollektív szerződés erkölcsi - politikai aktus, mert ez határozza meg a feltételeket az ilyen magatartás a felek erkölcsi és politikai jellegű, mint például a munkavállalói részvétel is aktívan részt vesz a menedzsment szervezetek stb
Jogszabály kötelezi a feleket, hogy vegyenek részt a kollektív tárgyalások, de nem tartalmaz való kötelező kollektív alku. A kollektív szerződés csak abban az esetben, ha a felek nem tudnak megegyezni (szerződés) Ennek és a vonatkozó szerződés feltételei.
Miért van szükség a kollektív szerződés a munkáltató? Általános szabály, hogy annak megkötése pozitív hatással van a munkaerő motiváció. A jelenléte a kollektív szerződés - a jele szilárd szervezet, magabiztosan előre néz, ügyelve a saját személyi lehetséges. Miközben dolgozik a projekt a kollektív szerződés a munkáltató egy egyedülálló lehetőséget teremt a legpontosabb ábrázolása a valós érdekeit és a munkavállalók szükségleteit. Kollektív tárgyalások segítik a munkáltató létrehozni a kapcsolatot a szakszervezet és a munkáltató láthatja, hogy milyen ez egy hatékony asszisztens munkáját a munkaerő.
Miért van szükség a kollektív szerződés a munkavállalók és a szakszervezetek? Megállapítja a jogokat és garanciákat, hogy javítsák helyzetüket képest a jogszabály. Alkalmazottak kell érteni, hogy az a helyzet, hogy létezik a munkaerőpiacon, a legtöbb közülük nem egyedül fog a munkakörülmények, amely képes elérni az unió a kollektív tárgyalási folyamat. Kollektív szerződés - a legfőbb eszköz végrehajtásához védelmi funkció a szakszervezet a cég, a hatékonysági rátája a szakszervezeti munka. Ez egy olyan mechanizmust biztosít a végrehajtás a törvényes jogait a szakszervezet, amely hozzájárul a tevékenységét a szervezet.
Ebben a tekintetben, több, mint amit mondott, akkor válassza ki az objektumot a munka. Ezek PR területén felmerülő kollektív alku, valamint a társadalmi kapcsolatok eredő végrehajtás e szerződések.
A cél ennek a papír, hogy vizsgálja felül a lényege a kollektív szerződés, a fajlagos ellenállás meghatározása, a tanulmány a elgondolás, eljárás megkötésének és végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződések.
Ennek alapján a cél, tudjuk megfogalmazni a következő feladatokat látja el:
Ahhoz, hogy vizsgálja meg a koncepció, jellemzői és értéke a kollektív szerződést.
Tekintsük a jellemzői a szülés, az ellenőrzés és felelősség nem teljesítése kollektív szerződések.