A kollektív megállapodások és szerződések - munkajog (a Hasanov
A koncepció a kollektív szerződés
megjelent a XX század elején Oroszországban a kollektív szerződések. de az első alkalommal jogi rendezésére kapott csak a Munka Törvénykönyve 1918 szabályzata a jóváhagyási eljárás a kollektív tárgyalások 1918
Mivel az Intézet munkajog. kollektív szerződés egyesíti egy meglehetősen nagy csoport a szövetségi, az ipar, a helyi törvény. Ez magában foglalja, különösen azokra, amelyek az Mt., a regionális, ágazati és általános megállapodások, valamint számos helyi törvényi rendelkezések a kollektív szerződések önmagukban áll a szervezet.
Felei a kollektív szerződés, és az eljárást a megkötéséhez
Fél egy kollektív szerződés: a munkavállalók az arcát képviselőik; munkáltató által képviselt szervezet vezetője, vagy más engedélyezett, összhangban charter (szabályozás) a szervezet (vagy más helyi törvény) arcát.
Munkások, részese a kollektív szerződés, önálló tárgya a munkaerő kollektív a szervezet egészére vagy annak egyes szerkezeti egységek jogi személyiséggel. Eközben, a dolgozók és a munkaerő-csoportok közvetlenül nem vesz részt a kollektív alku és a nevében eljáró képviselők - szakszervezeti szervek vagy más törvényes képviselő testületek. Ezért különbséget kell tenni az irányt a kollektív szerződés - ez a munkás (munkaerő kollektív), és tagjai a kollektív szerződést folyamat - azok oldalán a dolgozók lehetnek szakszervezeti szervek és állami kezdeményezés alakult ki a közgyűlésen (konferencia) az a szervezet alkalmazottai, aki ezt engedélyezi.
A másik fél a kollektív szerződésben a munkáltató. Mint korábban említettük, ez általában egy képviselője, a szervezet vezetője, de lehet, hogy más tisztviselők a szervezet (a szerkezeti egység, amely jogi személyiséggel) hatáskörrel összhangban charter (szabályozás) a szervezet vagy más helyi cselekmények.
Hivatalosan, a képviselő hatáskörét ezek a tisztviselők ki kell adni egy speciális megrendelésre (sorrendben) a munkáltató.
A jelenlegi törvény előírja a kötelező eljárás fejlesztése és kollektív szerződések megkötéséhez. A kezdeti szakaszban Ennek az eljárásnak a kollektív. Mint kezdeményezője a fejlődés a kollektív alku, és a következtetést a kollektív szerződés jogosult arra, hogy a változás a felek bármelyike. Ebből a célból meg kell küldeni írásos értesítést az elején a tárgyalások a másik oldalon, ami annak köszönhető, hét napon belül attól az időponttól az értesítés kézhezvételét tárgyalni. Engedélyezett nevében tárgyalásokat folytasson a párt dolgozók, a munkaadók (Art. 36 LC RF).
A jogot annak eldöntésére, hogy szükség van, hogy kössön kollektív szerződést a munkáltató rendelkezik:- a munkavállalók képviselőivel;
- közgyűlés (konferencia) alkalmazottak a szervezet.
A munkáltató és a meghatalmazott képviselői kötelesek biztosítani, legkésőbb két héten belül napjától a kérelem kézhezvételétől a másik oldalon a birtokukban lévő információk szükségesek a kollektív alku. A résztvevők a tárgyalások, és más személyek kapcsolódó tárgyalások nem hoznak nyilvánosságra kapott svededeniya, ha azok az állami vagy kereskedelmi titok. Személyek nyilvánosságra ezt az információt, részt vesznek az eljárásban a törvény által megállapított felelősség (Art. 37 LC RF).
Ha nincs megállapodás a felek között készült nézeteltérések, amelyek készült, hogy véglegesítse a javaslatokat a felek a szükséges intézkedéseket okainak a különbségek, valamint a dátumot, hogy újra kezdje a tárgyalásokat. Megállapodtak a felek között, hogy az eljárás szempontjából projektfejlesztés és megkötése a kollektív szerződés, a Bizottság az előkészítő munkálatok, helyét és napirendjét a tárgyalások készülnek érdekében a szervezet és a döntést a szakszervezet szerv vagy más felhatalmazott személyzete képviselő-testület.
Az Mt. előírt eljárással bejelentő nyilvántartásba a kollektív szerződés, amely végzik az érintett szervek vezetői hatóság munkaerőt a telephelye a szervezet. A munkáltató köteles küldeni a hét napig ezek a szervek a felek által aláírt a kollektív szerződésben, a kérelmet a nézeteltérések. A bejelentés nyilvántartási kollektív szerződés köti a hatályba jogi erővel. Ez az érték nem bejelentő regisztráció és a cselekmény aláírták a kollektív szerződés a felek.
Szabályozási környezet (helyzet) a kollektív szerződés - a helyi jogszabályok által megállapított Felek saját hatáskörükben, ami vonatkozik a munkavállalók a szervezet vagy annak üzemet. A szabályozás célja, hogy foglalkozzon három csoport jogi kérdést:- ha a törvény kifejezetten előírja a kollektív szerződés eljárásokat megoldásuk;
- ha van egy világos különbség a törvény, de a kollektív szerződés felbontását nem ellentétes az általános jogelvek és jogszabályok;
- ha az általános jogszabályok rendelkezései szerint meghatározott (meghatározott) vonatkozásában a jellemzői a szervezet (szerkezeti egység).
Szerint a jogi természete foglalt szabályok kollektív szerződések - a norma-megállapodást. Úgy nyilvánul kölcsönös akarat a szerződő felek és az akarat az állam (jogalkotó), így a felek a jogot a helyi jogalkotás.
Ezzel szemben a normál körülmények között (szabályozás) a kollektív szerződés, annak feltételei kötelezettség nem feltételeznek magatartási szabályok általános jellegű, tervezett ismételt használatát. Ők mindig egyedi és kapcsolódnak a kölcsönös kötelezettségeit a felek, amelynek értelmében megszünteti a kötelezettség magukat.
A végrehajtás a kollektív szerződés és végrehajtásának felügyelete
Érvényessége kollektív szerződés alapján a törvény nem haladhatja meg a három évet. Kezdeti pillanatban a kapcsolódó szerződések aláírása a felek, vagy a nap meghatározott maga a szerződés. Ezután a kollektív szerződés érvényben marad, amíg a felek nem kötnek új vagy módosított, kiegészített érvényes. A feleknek joguk kiterjeszteni a kollektív szerződés egy időre, de legfeljebb három évig (Art. 43 LC RF).
Amikor a szervezet elsődleges jogszabály garantálja a védelmet a munkavállalók érdekeit összefüggő hatása a kollektív szerződést. A munkavállalói igények alapján a szerződés teljesül a vagyon a felszámolt cég, hogy a települések a költségvetés. bankok és más hitelezők a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Az összeg a pénzeszközök azon követelések kielégítésére munkavállalói szervezetek kollektív szerződés értelmében, meghatározzuk és forgalmazza osztály a munkások között a felszámolási bizottság egyeztetve alkalmazottak képviselői aláírták a kollektív szerződés és annak mellékletei.
Ha van egy változás a szervezet típusától, a kollektív szerződés érvényben marad három hónapon belül a tulajdonjog átruházása.
Abban az esetben, átszervezése vagy átalakítása a szervezet típusától, bármelyik fél a jogot, hogy küldje el a másik fél a javaslatot, hogy kössön új kollektív szerződés, vagy kiterjesztése a korábbi időszakra legfeljebb három évig (Art. 43 LC RF).
Felelősség megsértése a kollektív szerződés
Felelős elmulasztása eredő kötelezettségeinek teljesítését a kollektív szerződés a különböző rendeletek és a sajátos függően, hogy melyik oldalon és milyen konkrét személyek bűnösnek nem kötelezettségek betartásának kollektív szerződés értelmében.
Személyek bűnösnek a tájékoztatás elmulasztásának szükséges a kollektív tárgyalások és végrehajtásának nyomon követése kollektív szerződés hatálya alá tartozó bírság összegének és az előírt módon a szövetségi törvény (Art. 54 LC RF).
A szabályozás nem zárja ki a pályára a különböző típusú jogi felelősséget vétkes megsértése tisztviselői kötelezettségeit kollektív szerződés (például a közigazgatási felelősség formájában bírságok és fegyelmi formájában megrovás vagy súlyos megrovás).
Mert nem vesz részt a tárgyalások a kollektív szerződés, vagy megsérti a szempontjából a szabadságvesztés előírja körében (. 5.28 A kódex a közigazgatási bűncselekmények).
Bevonása képviselő személyek a munkáltató a bírságot a fenti jogsértések a bíróság:- kérésére a munkavállalók képviselőinek;
- kérésére a végrehajtó hatalom a munkaerő;
- kezdeményezésére az ügyész.
Az eljárás és a feltételek figyelembevételével esetekben közigazgatási szankciókat törvény szabályozza (Törvénytárra).
A jelenlegi jogszabályok nem írnak tekintetében a munkaerő kollektív és egyéni munkavállalók számára kötelezettségszegés kollektív szerződés értelmében a jogi felelősséget. Ezek elsősorban az erkölcsi és társadalmi felelősség. Ha, mint már említettük, a nem-teljesítése szerződés munkavállaló, vannak jelei a fegyelmi vétség, akkor lehet fegyelmi eljárás, adott esetben (ha van anyagi kár) - a felelősség. A szakszervezeti és más felhatalmazott alkalmazottak a vállalati hatóság a kötelezettségszegés a szerződés szerinti erkölcsi felelősséggel tartozik a munkaerő, az általuk képviselt. Külön szakszervezeti tisztségviselők iránti eleget tegyenek kötelezettségeiknek képviseletet lehessen indítani módon szakszervezeti fegyelem - a törvény szerint a szakszervezetek.
Ha a felek megállapodtak abban, hogy a tartalom a kollektív szerződés értelmében a kötelezettség, hogy megtagadja a sztrájk a feltételek a szerződésben szereplő, megfelelő időben és teljes a végrehajtás és a munkavállalók és a szakszervezetek a kötelezettséget nem teljesíti, az elismerést a sztrájk jogellenes, akkor vonható jogilag felelősségre.
Munkavállalók, hogy megkezdi a sztrájk vagy felmondhatja azt követő napon hozza a test vezeti a sztrájk, hatályba lépett a bírósági határozat elismerése a sztrájk jogellenes, vagy elhalasztását vagy felfüggesztését sztrájk lehet fegyelmi eljárás megsértése munkafegyelem. Ha egy illegális sztrájk tartott kezdeményezésére a szakszervezet szerint a munkáltató kártérítési miatt történt szakszervezeti alapok összege a bíróság által meghatározott figyelembevételével az ingatlan a szakszervezeti helyzetet.
Attól függően, hogy az érintett felek száma a tárgyalások a megállapodások megkötését, akkor lehet háromoldalú és kétoldalú. A résztvevők száma határozza cami kezét. A természet az egyedi megállapodások szintje határozza meg a szabályozott viszonyok. A jelenlegi szabályozás hozott létre négy szintje lehetséges megállapodások megkötése: a szövetségi szinten a Szövetség, az ipari és a közigazgatási-területi.
Szövetségi szinten szerződő feleknek lehet:- a következtetést általános megállapodás - a minden orosz szakszervezeti szövetségek (pl FITUR), az országos munkaadói egyesületek, a kormány az Orosz Föderáció;
- a következtetésre ágazati (ágazatközi) megállapodások - a megfelelő all-orosz szakszervezetek és azok társulásai, országos munkaadói egyesületek, más engedélyezett munkáltató képviseleti szervek, Rostrud;
- a következtetést szakmai vámtarifa-megállapodás - az érintett szakszervezetek és azok társulásai, az érintett munkaadói szervezet, az egyéb jogosult munkáltatói érdekképviseleti szervekkel, a megfelelő munkaügyi hatóság.
- a következtetést regionális megállapodás - az érintett szakszervezetek és azok társulásai; munkaadói szervezeteket, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervek; végrehajtó hatósága alá az Orosz Föderáció;
- A következtetés az ág (szakmaközi) tarifa, szakmai vámtarifa-megállapodás - a mindenkori szakszervezetek és azok társulásai; munkaadói szervezeteket, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervek; munkaerő-test az RF alany;
- a következtetésre területi megállapodások - az érintett szakszervezetek és azok társulásai; munkaadói szervezeteket, egyéb engedélyezett munkáltató képviseleti szervek; az illetékes helyi hatóság.
Megállapodások előzi szakaszában a kollektív tárgyaláshoz és megalakult a bizottság a megfelelően felhatalmazott képviselői. Az eljárás, a fejlesztés és az egyetértés a Bizottság által meghatározott és kidolgozott döntését.
A felek megállapodást írt alá a kérelmet hét napon belül küldeni a munkáltatók, amelyek részesei a megkötött szövetségi szinten - a Rostrud; kötött megállapodás tárgyát RF szint - a testület munkáját, az Orosz Föderáció alá regisztrációs értesítést.
A végrehajtás a bejelentés nyilvántartásba vételének kétoldalú megállapodást a testület munkáját (nem a megállapodásban részes) érzékeli a Szerződés feltételeit, ellentétben a jelenlegi munkaügyi jogszabályok, valamint tájékoztatja a feleket a megállapodás a feltárt ellentmondások. Ugyanez az eljárás érvényes változások esetén vagy kiegészítéseket a megállapodást.
A megállapodás akkor lép hatályba, amikor a felek aláírták vagy beállítani nap. A megállapodásban a felek határozzák meg annak érvényességét, és eljárás az előírások betartásának ellenőrzésére. Ebben az esetben az érvényességi idő nem haladhatja meg a három évet (Art. 48 LC RF). A megállapodás minden munkáltatók, amelyek tagjai a munkaadói szervezeteket, hogy megállapodást kössenek.
Ha a dolgozókat, ugyanakkor figyelemmel különböző megállapodások, amelyek a legkedvezőbb feltételeket az ilyen megállapodásokat. Azokban az esetekben, ahol a szövetségi kötött ipar Vám- és ágazatközi kollektív szerződés és a szakmai vámtarifa-megállapodás hatálya mely nem kevesebb, mint 50% -a az ágazatban dolgozók (ipar), foglalkozás, RF munkaügyi miniszter joga hez munkaadók, nem vesz részt a e megállapodás megkötését, hogy csatlakozzon hozzá.
A megállapodás hatékonysága attól függ, hogy annak tartalmát és ellenőrzését annak szigorú betartása. Ellenőrző telepítve van az összes fenti szintek megállapodások és végzik a felek közvetlenül vagy meghatalmazott képviselőik és az illetékes munkaügyi hatóságok. Az ellenőrző kötelezett fél, hogy minden ehhez szükséges információk birtokában lévő.
Jogi felelősség hiba vagy nem megfelelő teljesítése a megállapodás beszámítható képviselő egyedek a megállapodás a munkáltató (munkáltatói szövetség), mert nem vesz részt a tárgyalásokon; megsértése és nem tettek eleget a feltételeknek (rendelkezések) a megállapodás; A tájékoztatás elmulasztásának szükséges a kollektív alku és ellenőrzés. Elkövetők ezekben az esetekben általában a közigazgatási felelősség.