Tebodin (Tebodin) - visszajelzés a személyzetet a munka a cégnél
Kedves személyzet (is, anélkül, ambíció fiúk), figyelemre méltó hatóság (mondjuk gyártmányú), kitűnő helyen, kiváló szoftver, LCA, angolt és a program nem poros munka, de meg kell dolgozni a lelkiismeret. Így a törvény. Ha egy személy egy agy, a növekedés lesz. Munkastílus eltér staroRossiyskogo a jobb (a világszínvonalat), hogy nem minden értik és nem veszik mindent. Azt tanácsolom a cég mindazoknak, akik az agyukat, vagy azt akarja, hogy van.
Kirándulások. De jó utazás.
Az összes hivatalos RFP
Nem a cég, hanem valamilyen összejövetelt arrogáns fiúk és lányok! Elégtelen vezetője a műszaki részleg, gyakorlatilag minden nap játszik vele, ha részeg, dicsekszik, hogy „khalyavnykh munka” talált
Genplanistka „fut” minden rendű és rangú „vezető speciális” valamennyi szegmensében
Jekatyerinburg iroda folyamatosan dolgozik a veszteséges, őrült ritmust a munka, a negatív benyomások
nem pozitív.
Kezelése alkalmazottak undorító. Akiket a határozott idejű szerződés, és baszva a lehetőség, hogy az ügyfél (vezetői szinten), sorkatonák kidobják kompenzáció nélkül, és azok, akik a postoyanke - mint a sajt vaj. Bár még morog. Vendégek dolgozók úgy érzik! Úgy látszik, ez a politika a szervezet - nem megy bele mínusz. Nem ajánlom, hogy - nem kilátások. Guide - balaboly teljes. Csak ígérd hegyek arany, perspektíva és ... alatt a szamár, ha valami elromlik.
Pozitív visszajelzés nincs ott ....
Mad társaság, különösen a Rostov ága. Huncut személyzet, bár sok alapismereteket. Kapcsolata „alvállalkozók” teljesen hiányzott. Nehéz megérteni -, hogy ez a vállalat szerződéseket köthet. Egy év szakmai tapasztalat csak negatív.
mint itt írta helyesen: a vezetők - a fiúk nagy kiadók. Nagyon rossz koordináció projektek között tudományágakban. nincs összhang az alkalmazottak az osztályokon belül. munkások gyakran dohányoznak, és menj a teát inni. Sok munka, beleértve a kicsi. munkáltató elvárja ingyenes feldolgozásra dolgozók. nagyon nagy nagy a fluktuáció, így a hiánya a vállalati kultúra és a folytonosság. emberek menekülnek onnan facsart, mint egy citrom, bár a potenciális a cég legnagyobb óta van támogatás a nyugati.
Elég furcsa politikája a cég után, a hatalomra egy ukrán állampolgár fililale vállalatok, amelyek saját országában nem volt munka, elvesztéséhez vezetett nagy mennyiségű grammotno kereteket. Hozzáállás ügyfelek drámaian megváltozott a rosszabb. Az orosz vetette ukrán munkavállalók ponabrali nem világos kinek.
A pozitív oldala a cég korábban alatt a holland. now- minden ahtung.Spasaysya aki tud.
Vannak jó emberek és szakértők
Volt egy PM - HR menedzser, aki kirúgták 3 hónap után, amely idő alatt egy kicsit elrontotta annyira, annyira aljas intrikák naplel. Mint a szakember Emberi erőforrások - nem szeretem, teljesen nem érti meg, a szakember, hogy milyen helyzetben van szüksége. De tényleg, milyen fakó kitelepültekkel (külföldi) - Champion podmazyvaniyu gyávasága. És mivel a gazdasági bűncselekmények mulatott - ő okozta, hogy utasítsa el a könyvelő!
Borzalmas menedzsment! Half Irodavezető -Boys 22-23 éves, akik akár beszélget a Skype vagy menjen pokurit.Na munkahelyek gyakran jönnek opozdaniem.V mérnök dolgozik az ember nem érti, és nem akarja razbiratsya.Ni GIPy vagy a vezetők nem a saját szabályozási keret, senki sem olvas amikor azt mutatják konkrét terméket. Egy hatalmas probléma közötti kapcsolatok minden szakasz a projekt a mérnökök gyakran nem egyezik egymással. A szoftver működik, akik abban a gorazd.Net egyesült rendszer-no-probléma nem old meg mindent visszaállítja „alsó” végén zveno.V ez a link nem volt ideje, hogy semmit, vagy túlságosan „nedves”.
Valóban, vannak szakemberek a maguk területén.
Megfelelően működik.
mint a már említett itt - nincs normális menedzser találni szerződéseket. És miután az egyesülés Ukrajna és az érkezése az új igazgató, aki elutasította a fele az összes orosz irodák. Ahelyett, hogy a szerződéseket. Ha a vállalat szülőhelyén nem segít - minden irodában repül a csőbe.