Sberbank, hogyan kell felépíteni egy karriert az ország legnagyobb bankja
Ma az egyik legnagyobb munkáltató az országban - Takarékpénztár, egyedülálló foglalkoztatási lehetőségeinek intelligens és ambiciózus fiatalok - nevezetesen építeni karrierjét a globális vállalat növekszik és fejlődik a szakembergárda.
Fotó: Asya Yurtaeva
Tavasz - a megújulásra, és így kulcsfontosságú döntéseket minden tevékenységi területen minden egyes ember: valaki azt tervezi, hogy vásárol, ami az álom jó ideje, és a többi - a nyári vakáció, és a diplomások gondolt épület a „ranglétrán”, hogy bízzanak a jövőben és építeni a boldog jövőt.
Ma az egyik legnagyobb munkáltató az országban - Takarékpénztár, egyedülálló foglalkoztatási lehetőségeinek intelligens és ambiciózus fiatalok - nevezetesen építeni karrierjét a globális vállalat növekszik és fejlődik a szakembergárda.
Általános szabály, hogy a kezdő számíthatnak a kiindulási helyzet, amelyben a követelményeket a pályázók minimális, ami érthető: meg kell tanulni egy csomó, és a jövedelem viszonylag kicsi. De minden helyzetben „input”, hogy a Sberbank átgondolt karrier létrán. És az új helyzetben mindig bonyolultabb funkciókat, a nagy felelősség és nagy jövedelem.
- A fiatal szakemberek Sberbank nincs túlzott igények a szakmai, a legfontosabb dolog - a vágy, hogy növekszik és fejlődik, és az élmény és a siker jönni fog, - mondja a menedzser Penza ága Sberbank Michael Kissel. - fiatal szakemberek a lehetőséget, hogy befolyásolja a jövedelem, tudásuk révén minőségi vállalati képzés, kezeli a saját karrierjüket.
Az egyik kiinduló pont a Takarékpénztár tanácsadója a banki termékek. Főbb feladatai ebben a helyzetben van, hogy ügyfeleket a szolgáltatást fizetési terminálok és ATM-ek, és tanácsadás az ügyfelek kapcsolódni a távoli szolgáltatások (Mobile Bank Sberbank SHC @ dh, Avtoplatezh). Menetrend ebben a helyzetben nagymértékben függ az irodában mód, mint általában, egy ötnapos munkahét két nap szünet.
Munkavállalói jövedelem áll a garantált bér és a bónusz részei, attól függően, hogy az összeg az értékesítés a banki termékek. A munkavállaló személyes teljesítmény közvetlenül függ a változó értékét (prémium) a teljes kompenzáció.
Takarékpénztár - változatos szerkezetű, amelyben van mind vertikális karrier növekedés (például, hogy vezetővé váljon) és horizontális (nőni egy szakértő a területen, valamint a szomszédos területeken). Egy év után másfél hatékony tanácsadó banki termékeket lehet egy értékesítési menedzser. majd értékesítési igazgató jelzáloghitel-termékek vagy ügyfélkezelőknek Sberbank Premier. Törekedjünk 3-4 éven át a helyét vezetője az irodában.
- Karrier a Takarékbank - ez a valóság. A jövő Sberbank - a stabilitás és bizalom a jövőben. Bekerülni a csapat, kapsz építeni a karrierjét egész Sberbank rendszer, és ez - a 22 országban a világon! - foglalta össze Michael Kissel.
OJSC „Sberbank Oroszország”
Általános Bank of Russia végzésére kiadott engedély