Ra a munka és a magánélet stratégia
Üzleti karrierje - elősegíteni az egyén, ahol tevékenység, a változás készségek, képességek, minősítő lehetőségeket és díjazással kapcsolatos tevékenységeket. Előrelépés elérése hírnév, gazdagság.
Lényeges eleme a „karrier”, hogy elősegítse, vagyis a mozgás vpered.Karera nagy mértékben függ a kezdeti lépéseket a munkavállaló életét - .. tól pályaorientáció, értékelését személyes tulajdonságok és lehetséges a munkavállaló, az oktatás, a motiváció. Rally pontot a karrier folyamat egy módja a tevékenységek végrehajtása, egyrészt, érdekeit az egyén, a másik - a szervezet érdekeit.
A felek üzleti karrier:
1.vnutriorganizatsionnaya - alkalmazott átmegy minden fejlődési szakaszban. képzés, egy állásra, prof. növekedés és fejlődés prof. képességek, nyugdíjazás, egyetlen szervezeten belül.
Lehet ígéretes vagy zsákutca - a munkavállaló lehet akár hosszú sora karrier, vagy nagyon rövid.
2. Inter-Organisation - munkás csak megy keresztül minden szakaszában a fejlődés. dolgozott különböző pozíciókban a különböző szervezetek.
Kétféle ilyen karrier lehet specializált és nem specializált.
Speciális - azaz ha bármelyik. bármely alkalmazottja dolgozik a szakmában és a tevékenységi körüket, amelyben szakosodott különböző szervezetek.
Speciális - ha az első specializáció, akkor a másik (Sales vezetője - vezetője ellátás).
3.vertikalnaya - az a fajta karrier, amely a leggyakrabban társított fogalom üzleti karrierjét, mint ebben az esetben, hogy támogatják a leginkább látható. Ez az emelkedés egy magasabb szintre.
4. A vízszintes - feltételezi, mozog. tartalmazhat kiterjesztése vagy szövődménye feladatokat.
5. Speed - a karrier vízszintes és függőleges elemekkel.
6. rejtett - a legkevésbé nyilvánvaló alkalmazottak. Felhívás megközelíthetetlen más alkalmazottak ülések,.
Szakaszai üzleti karrier:
Az előzetes szakasz tartalmazza tanulmányait az iskolában, közép- és felsőfokú oktatás, és tart akár 25 év. Ebben az időszakban a személy lehet menet CME különböző munkahelyek kereső tevékenységet, kielégítve az igényei, az útmutató és találkozó az ő képességeit. Ha csak megy tovább, ez a fajta tevékenység, kezdődik a folyamat önmegerősítő a személyiség, aki törődik a biztonsági létezését.
Ezután jön a színpadra a formáció, amely körülbelül öt év - 25-ről 30 Ebben az időszakban a dolgozó fejleszt szakma szerez adott-go készségek megalakította minősítési fordul samoutverzhde beállítható és szükség van létrehozni függetlenségét. Ő folytatja létezését illeti a biztonság, az egészségügy. Általában ebben a korban, és vannak kialakítva családok, így van egy vágy, szex chat bérszínvonal, ami magasabb, mint a létminimum.
Stage promóció tart 30-45 év. Ebben az időszakban, a folyamat a felnövő, hogy a készség támogatása. A felhalmozási gyakorlati tapasztalat, készségek, növelve a szükséges önérvényesítés, hogy magasabb státuszt és nagyobb függetlenség kezdődik samovyra feszültségű, mint egy ember. Ebben az időszakban sokkal kevesebb figyelmet fordítanak igényeinek kielégítése a biztonság, az alkalmazottak erőfeszítéseinket-végesek a növekvő bérek és az egészségügyi ellátás.
Lépés jellemző, melyet a tárolására intézkedések, hogy megerősítse a REACH-kombinálásával eredményeket és tart 45-60 év. Ott jön egy csúcs a tökéletesség készség, van annak emelkedése következtében az aktív munka és speciális képzést, az érintett alkalmazott átadni tudásukat Molo tálba. Ezt az időszakot jellemzi a kreativitás, lehet, hogy egy nő az új szolgáltatási szintet. Az ember eléri a tetején a függetlenség és az önkifejezés! Van egy jól megérdemelt tiszteletben maguk és mások, ő érte el a pozíció-alátétet becsületes munka. Bár sok a szükségletek ebben az időszakban teljesülnek, továbbra is érdekelt a bérek, de egyre nagyobb érdeklődést más bevételi források (például részvétel a nyereség, a főváros más cégek, részvények, kötvények).
befejezése szakaszában tart 60 és 65 év. Itt valaki elkezd komolyan gondolkodni nyugdíj, arra készül, hogy elhagyja a munka. Ez alatt az időszak ac-tive keresést egy tisztességes csere és képzési jelöltek helyzetét felszabadító Xia. Bár ebben az időszakban jellemző a válság a karrier és az ilyen emberek kevésbé elégedett legyen a munka és a tapasztalat az állami yanie pszichológiai és fiziológiai zavarokat, az önkifejezés és az önbecsülés és más ilyen emberek érik el a legnagyobb pont-nek a teljes időszakra karrierjét. Ezek az érdekli, hogy a díjazás mértékét, hanem inkább növeli más bevételi források, ami a fizetésüket a szervezet cseréje öregségi és lenne egy jó mellett a nyugellátások.
Végül, a nyugdíj fázis, a karrier a szervezet (mint a tiéd de ELF) befejeződött. Lehetőség van az önkifejezés, a Dru-GIH tevékenységeket, hogy nem lehetséges az időszakban a munka az ORGA-formanyomtatványon vagy járt el, mint egy hobbi (festés, kertészkedés, munka az állami szervezetek, oktatási tevékenységet, és mások.). Száz biliziruetsya önbecsülés és ugyanaz a fickó hely. De a pénzügyi-üvöltő állapot és az egészségi állapot ezekben az években is, hogy az állandó bot más bevételi források és az egészség.