Összefüggő problémák megoldására a több műszakos üzemmód - a jogi szabályozás a munkaképes

Vegye figyelembe, hogy a több műszakban és a feladat az épület egy csere munkarend a több műszakban, szorosan kapcsolódik legalább négy másik kérdés:

- hogyan lehet elkerülni a túlóra, fekve a szabályokat a munkahét az orosz jog;

- hogyan osztja a munkaidő a része felvette a személyzet, elkerülve túlórák;

- hogyan lehet kombinálni (összehasonlítani, mérleg) termelési cél a hónapban az ütemező személyzet;

- hogyan kell kiszámítani a szükséges létszámot, hogy megfeleljen a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok, amelyek biztosítanák, teljesítés (szállítás) menetrendek, és ezáltal a teljesítmény az ipari munkahelyek.

Ugyanígy, nagyon szorosan együttműködik a problémát vizsgált kapcsolódó úgynevezett probléma - „válogatás (épület, tervezés, képződés) nyaralás menetrend”, és a feladat - „meghatározza a követelmények az alkalmazottak számára.”

Az összefüggésben az orosz munkaerőpiacon a leghatékonyabb ellenőrzési módszer a váltási programot a vállalat állandó kiigazítás a váltásidőzítések, hetente vagy havonta. De ebben a tekintetben, ellentmondás van a jogszabály, hogy a munkavállalók kell kapniuk előzetes információt a váltási változás. Ezért ebben az esetben, egy jogi szempontból a munkáltató kell vonni alkalmazottak alapján ezzel a túlórát.

Fontos az is, hogy az átállás ütemezését nem az egész társaság és minden egyes osztály és részleg, sajátosságára a gyártási folyamatokat.

Az esetekben, amikor a munkáltató is vonzza a munkavállalók túlmunkát, sorolja Art. 99 LC RF.

A felhalmozott havi fizetés, meg kell, hogy vegye figyelembe a tényleges dolgozó alkalmazott az órák száma havonta. Minden óra működés egyetlen fizetett összeget, valamint a munka meghaladó időtartama a változás kerül kifizetésre túlórát. Ha az összegzett a követési idő kérdése fizetési túlórák dönti után összegezve a referencia-időszak és az azonosító túlórák száma (a különbség a tényleges és a beállított számú üzemóra).

Fizetési túlmunka összhangban elvégzett Art. 152 TC RF: az első két órában - legalább egy fél sebességgel, a következő néhány óra - legalább kétszeres mennyiségű. Konkrét mennyiségű túlórát lehet és kell meghatározni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóradíj helyett fokozott akkor további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.

Különösen a nem megjelenés helyett egy munkás, amikor a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet, a munkáltató is vonzza a dolgozó töltött váltás, az ő írásbeli hozzájárulásával a túlmunkát. Ebben az esetben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a cserére. Az ilyen intézkedéseket kell hozni, mielőtt az idő, hogy norma alakult para. 6, Art. 99 RF LC (4 óra túlóra, két egymást követő műszak). Végén ez munkavállalónak joga van az, hogy hagyja abba a munkát, amikor szabályok be nem tartása a munkáltató azon kötelezettségét, hogy cserélje ki.

A 99. cikkének megfelelően az Mt., hogy vonzza az alkalmazottak munkáját túl megállapított munkaidő az említett esetekben ezt a cikket csak akkor lehetséges, írásban hozzájárul. Ezért, ha a munkavállaló nem ad írásbeli hozzájárulásával, akkor nem vonható túlórára kezelése előre nem látható körülmények, melyek megzavarják a normális működését a vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, közlekedés, kommunikáció és egyéb meghatározott esetekben az Mt. amelyek rendkívüli képességgel.

Egy ilyen megoldás nem felel meg a termelés érdekei, és végül - a munkavállalók érdekeit magukat, mert szervezet pótolhatatlan veszteségeket, amelyek hátrányosan befolyásolják annak minden szempontból, beleértve a bérek. Ez talán helyreállítani a helyzet a Munka Törvénykönyve, amely megadja a jogot, hogy a munkáltatónak a túlmunkát kivételes esetekben által előírt Mt., függetlenül a munkavállaló hozzájárulása.

Szélsőséges esetben, ha annak szükségességét, hogy növeljék a munkanap előtt Maxim - 12 óra lehet megfigyelni bizonyos, hogy vonzzák a személyzet túlmunkát. Először is, a munkavállaló nem tud dolgozni több mint 4 órát naponta két egymást követő napon, és 120 óra évente (Art. 99 LC RF). Másodszor, a túlórát kell fizetni - az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi (152. cikke LC RF.).

A probléma akkor lehet megoldani, ha a két köt a munkavállaló munkaszerződés az azonos pozíciókban. Az egyik munka a fő feladat, és egy másik - a részmunkaidő. Tény, hogy egy ilyen munkavállaló fog dolgozni napi 12 órában (8 órán át a fő feladat, és 4 részmunkaidős). Ez fogja megmenteni, mert az extra munkaidő nem lehet figyelembe venni a túlórát.

Küzdelem kiigazításokat kell összpontosítani bevezetése napszámosok rekordokat. Amikor össze a számviteli munkáját, akkor küldje alkalmazottak újrafeldolgozása, nyaralás tervezés vagy a saját költségére, mert ha elhagyja a nyaralás a norma a munkaidő hétköznap vannak zárva, ami kellett volna lennie. Ie ha az arány a 160 és a tiszt marad szabadságra 5 nap, a norma neki egy hónapra 120 óra.

És meg kell szüntetni a túlórát, ha a teljes munkaidő telepíteni kell a nagyobb jelentési időszakban a legjobb év. Általános szabály, hogy ebben az esetben a sebesség lesz kiegyensúlyozott.

A tendencia, hogy feldolgozás által meghatározott konkrét formája a műszak ütemezés. Amikor a menetrend „nap a három” megfigyelni a heti mértéke a munkaidő, sőt, ez nem lehetséges. Ezért nem szabad folytatni a heti munkaidőt, és használja az összegzett idejű nyomon követését.

Ehhez először meg kell határozni a vizsgált időszakban. Ez lehet egy havi, negyedévente (Art. 104 az LC RF). Bár véleményünk szerint, ezzel a működési mód, mint egy fiókot célszerű, hogy egy hosszabb időszak (például egy év).

A következő kérdés az érintett munkavállalók száma.

Ha feltételezzük, hogy a munka a tervek szerint „három nap után” részt fog venni csak négy ember, akkor először mindegyik ebben a könyvelési időszak (év) A lényeges feldolgozás (átlagosan 8,46 műszak) fogja megállapítani, melyik lesz 203,04 h. (8,46 x 24 műszakban óra.).

Ez elfogadhatatlan. Először is egy ilyen munkarend eredetileg nem felel meg a Szerződés 104. cikkének az Mt., amely szerint a bevezetését összefoglaló munkaidő-nyilvántartás (a grafika „három nap után”, mint már említettük, ez alatt -ról számla). Másodszor, ez vezet a megsértése 99. cikke a Munka Törvénykönyve. Végül is, ha a munkavállaló fog dolgozni a számviteli időszakban több, mint a megállapított norma, akkor ez az idő kell tekinteni, mint a túlórát. És a túlóra egyes munkavállalók nem haladhatja meg a 120 órát évente. Ha a felvételi munkaidő referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet (Art. 104 TC RF).

Tehát annak biztosítására, non-stop működés (túlóra nélkül) váltási programot kell kidolgozni, figyelembe véve azt a tényt, hogy a folyamat védelmét legalább öt ember vegyen részt objektumot.

Így mozgott a kérdést a számítás a szükséges számú szakértők a „napi” munka módban.

ez az érték különböző lehet a csökkentett munkaidőt. Tehát, a 36 órás munkahetet, a csere az szükséges

4,87 pozíciók (366 nap x 24 óra. / 1803,2

Ennek megfelelően, a dolgozók száma szükséges a cseréje egy „óra” helyzetben lesz még - 4,76 (366 x 24/1844) során a 40 órás hét, és 5,29 (366 x 24 / 1659,2), 36 órás héten.

Ha a munkavállalók jogosultak pótszabadság, a szükséges számú őket is ki kell igazítani, hogy szükség van az ilyen jellegű szabadságra.

Ha az átlagos az egyes alkalmazottak elszámolt 10 beteg nap egy évben, ez egy hasznos alap munkaidő lesz 1804 óra. (1884 per óra -. (10 nap x 8 óra naponta).) A 40-órás munkahét, és 1587,2 óra. (1659,2 óra -. (10 x 7,2 óra nap).) A 36-órás héten.

Következtetés: fontos, hogy az átállás ütemezését nem az egész társaság és minden egyes osztály és részleg, sajátosságára a gyártási folyamatokat.