Menetrend műszakban kizárja Informatika - Oktatási Központ - vállalati tréning - szemináriumok és üzleti

Amikor a menetrend „nap a három” megfigyelni a heti mértéke a munkaidő, sőt, ez nem lehetséges. Ezért nem szabad folytatni a heti munkaidőt, és használja az összegzett idejű nyomon követését.

Ehhez először meg kell határozni a vizsgált időszakban. Ez lehet egy havi, negyedévente (Art. 104 az LC RF). Bár véleményünk szerint, ezzel a működési mód, mint egy fiókot célszerű, hogy egy hosszabb időszak (például egy év).

Most lássuk, hány alkalmazottal kell vonni ebbe a munkába, négy vagy öt?

Ha feltételezzük, hogy a munka a tervek szerint „három nap után” részt fog venni csak négy ember, akkor először mindegyik ebben a könyvelési időszak (év) A lényeges feldolgozás (átlagosan 8,46 műszak) fogja megállapítani, melyik lesz 203,04 h. (8,46 x 24 műszakban óra.).

Ez elfogadhatatlan. Először is egy ilyen munkarend eredetileg nem felel meg a Szerződés 104. cikkének az Mt., amely szerint a bevezetését összefoglaló munkaidő-nyilvántartás (a menetrend „nap után három”, ahogy azt már említettük, pontosan úgy hajtjuk végre -ról számla) a munkaidőre a regisztrációs időszak nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő. Másodszor, ez vezet a megsértése 99. cikke a Munka Törvénykönyve. Végül is, ha a munkavállaló fog dolgozni a számviteli időszakban több, mint a megállapított norma, akkor ez az idő kell tekinteni, mint a túlórát. És a túlóra egyes munkavállalók nem haladhatja meg a 120 órát évente. Ha a felvételi munkaidő referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet (Art. 104 TC RF).

Tehát annak biztosítására, non-stop működés (túlóra nélkül!) Shift ütemtervet kell készíteni, figyelembe véve azt a tényt, hogy a folyamat védelmét legalább öt ember vegyen részt objektumot.

Cégünk úgy döntött, hogy váltott műszakban végzett munka. Hogyan hozzunk létre egy menetrend műszakban. On milyen formában?

Egységes formában műszak ütemezés nem létezik. Ezért ez által minden szervezet teljesen önállóan. A legfontosabb, hogy azt állították:

• alkalmazottak, melyek cserélhető mód (jelezve a teljes nevét az egyes, valamint a helyzet (szakma, szakterület));
• időtartama eltolódásokat (megjelölve a kezdő és záró);
• szünetet a pihenésre és élelmiszer;
• rendelést váltakozása műszakban;
• a foglalkoztatottak száma minden műszakban.

Hogyan számoljuk ki az éjszakát lépcsőzetesen?

Az alkalmazottak intézményünk meghatározott ütemtervét a váltás. Két nappal azután, két órán át 12 (I változtatni - 8:00-20:00; II változás - 20:00-08:00, és a szünetet teljesítmény - 60 min.). Hogyan számoljuk ki a óra az éjszaka: a több műszakban kell szorozni nyolc óra vagy hét (kivéve egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést)?

Ha figyelembe vesszük, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, mint általában, ha négy órával a rajt után a munka, ebben a helyzetben, amikor dolgozik a második műszak (20:00-08:00), egy kis szünetet, csak esik az éjszakát. 108. cikkének az Mt. előírt pihenés és étkezési szünetek nem tartoznak a munkaidőbe. Ezért kiszámításakor óra az éjszaka, akkor nem kell figyelembe venni.

Ha a változás nem munkanap ünnep, hogyan kell fizetni?

Munkavállaló menetrend „után három nappal.” Egyik műszak szünnap. Vajon van a munkához való jogot, a nap, hogy egy másik pihenőnap és fizetési egységes ráta? Ha igen, ki fog dolgozni a nap az ő nyaralás, miután minden más alkalmazottak fejlesztenek az órák változik.

Most lássuk, hogyan lehet kompenzálni munka nyaralni. Szerint a 153. cikk a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles fizetni ezen a napon nem kevesebb, mint kétszer annyi. Azonban, ha a munkavállaló kinyilvánítja vágy (helyett kettős fizetés), hogy a munka egy nyaralás másik pihenőnapot, akkor egy ilyen nap (abban az időszakban egyeztetett munkáltató) adható (kérjük, vegye figyelembe, hogy a fizetés a munka egy nyaralás, ha kellene a termelt egyetlen méret). Mint az a fenti törvény rendelkezéseit, a munkáltatónak az a joga, hogy a munka ellenértékének nyaralni másik pihenőnapot (kérésére a munkavállaló), de ez nem szükséges. Ha lehetséges, hogy cserélje ki a munkavállaló a nap az ő nyaralás, ez általában egy nyilatkozatot a munkavállaló van kitéve megelégedésére. Konkrét mennyiségű munka munkaszüneti ünnep lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló hozza dolgozni egy ünnep csak akkor lehetséges, az ő hozzájárulásával az a kérdés, kompenzáció döntött, figyelembe véve a kívánságait (mielőtt a tényleges munkába való visszatérés). Mert különben ő is megtagadják a munkát a szokásos ünnep.

Ha a munkavállaló beteg a műszak, amikor kellett menni dolgozni?

Meg kell jegyezni, hogy a nap az ő betegsége, ő nem köteles teljesíteni. Azok a napok vannak zárva a szabályok az ő munkaidő.