Jogi alapismeretek előadás 16
16 előadás 16. Téma: „Munkajog Oroszország”
Labor jobb ez jogág kapcsolatokat szabályozó vprotsesse munkát.
Az alapvető munkajogi elvek:
1) a munkához való jogot, a jogot, hogy szabadon rendelkezik spo-lities dolgozni, hogy válasszon egy szakma és foglalkozás;
2) a kényszermunka tilalma;
3) a munkanélküliség elleni védelemhez;
4) A jogot, hogy igazságos munkafeltételekhez, amely megfelel a szükség-Ments biztonsági és higiéniai;
5) a megfelelő pihenni;
6) az egyenlő jogokat és lehetőségeket dolgozók;
7) A méltányos munkabérhez való jog;
8) A jogot, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták,
valamint a sztrájkjog.
Munkajog, mint jogintézményt áll, a különböző szabály-tive cselekmények. Mindegyikük források munkajog.
A források munkajog az RF elnök rendeleteket és határozatokat az RF kormány szféra munkaerő cselekmények az újonnan önkormányzati szabályozó dokumentumok vnut-Renny munkarend minden vállalkozás.
A tárgyak a munkajog a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok - a munkavállalók és a munkaadók. Ezen túlmenően, amennyiben nem entitások képviselői dologház-nek és a munkaadók, szakszervezeti szervek, munkaközvetítők, hogy a falu, a szervek munkaügyi viták teste fölött Zora tartása munkaügyi törvényeket.
Munkáltató - a természetes vagy jogi személy, a darázs-fected bérbeadása a munkavállaló és csatlakozzanak hozzá a munkaügyi kapcsolatok. A munkás - a természetes személy, aki lépett munkaerő-dovye kapcsolatot a munkáltatóval. Annak érdekében, hogy csatlakozzon a munkaerő-dovye jogi polgárnak legyen jogi személyiséggel munkaerő (pravodeesposobnostyu). Labor pravosub-ektnost jön a 16 éves kor. Jogszabályok előre dusmatrivaet lehetőséget, hogy adja át a munkaviszony és e-Tsam 16 évesnél fiatalabb. Így a személyek, akik megkapták az alap általános oktatás és elérték a 15 éves kor lép munkaszerződések. Hozzájárulásával a szülők dolgozni mo-Jette kell elfogadni egy kisebb 14 év, feltéve, hogy a munka szabad idejükben (például során Kani-kul).
Munkaviszony felmerül munkaszerződés alapján. Labor közötti szerződéses megállapodás rabotodatelemi alkalmazottja, amely szerint a munkáltató obyazuetsyapredostavit munkavállaló munkáját egy bizonyos speciális, képesítés vagy
pozíciókat, hogy a munkakörülmények, előerősítő-belátása törvények és más normatív jogi aktusok száma szelektivitás a szerződés, a megfelelő időben és teljes összegben ki kell fizetni a kád alkalmazotti bérek és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen idobrosovestno teljesítenek az e megállapodásban meghatározott trudovyefunktsii és megfelel az alkalmazandó ebben a szervezetben pravilavnutrennego munkaügyi előírásokat.
Mire a cselekvés különböztetik kötött szerződések alapján a nem-specifikus távú és határozott idejű szerződések, amelyek arra a következtetésre jutott, amelyek egy meghatározott időre, de legfeljebb 5 év. Határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, csak abban az esetben, ha a munkaviszony nem lehet telepíteni a definiálatlan-periódusban figyelembe véve a munka jellegét vagy feltételeit annak teljesítményét. Ebben az esetben a munkáltató köteles meghatározni a foglalkoztatással beszélni konkrétan a körülményeket, amelyek a munkaszerződés nem köthető határozatlan időre. A lejárati idő a határozott idejű munkaszerződés az alapja előtti rövidítések vannak. Azonban, ha a szerződés lejárt, de egyik fél sem kérte a feloszlását, és a pro-munkás folytatja a munkát, miután lejárt a munkaszerződése számlálás etsya határozatlan időre ideig. Függetlenül attól, hogy milyen típusú szerződést, írásban kell.
Amikor egy állásra van szükség, hogy vezessenek be egy sor doku-Ments:
1) az útlevelet vagy más okmány, azonosító;
2) a munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaerő
a szerződés megkötésekor az első alkalommal, vagy alkalmazottja elmegy dolgozni
kombinálásának munkahelyek körülmények között;
3) a biztosítási igazolást az állami nyugdíj Stra-ANCE;
4) dokumentumai katonai rendszámmal (katonai szolgálat és a személyek
lehívhatók katonai szolgálat);
5) ha a munkalehetőséghez igénylő speciális készségek vagy képesítések meglétének igazolása ezen készségek vagy képesítések a munkavállaló, mint például a diploma felsőfokú vagy középfokú speciális oktatást.
Köztudott érvénytelen feltételek romlanak fogazott dolgozók, mint amit a törvényalkotást-Ments munkaerő.
Munkaszerződés csak megszűnik az alábbi okokból vezető:
1) A felek megállapodása;
2) lejárt a munkaszerződése;
3) a munkaviszony megszűnése a munkavállaló által; megszűnése munkaszerződés kezdeményezésére Tell-rabotoda;
4) az átadás a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott feladat
(Pozíció);
5) elutasította a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a tulajdonosváltás a társaságok vagy átszervezése;
6) elutasította a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt-Niemi alapvető feltételei a munkaszerződés;
7) elutasította a munkavállaló áthelyezés miatt egészségi állapota, összhangban orvosi megállapítások;
8) megtagadása a dolgozói átutalja az elmozdulása Rabo todatelya más helyre;
10) körülmények miatt a felek;
11) megsértése törvényi szabályok megkötése munkaszerződések-pa.
Ha elutasítja a munkavállaló ki a megfelelő sorrendben. Azon a napon, elbocsátás ki a munkavállaló munka eredménye.
Jelentős munkakörülmények
Munkajog részletesen szabályozza a kérdéseket a munkaidő és pihenőidő. Működési idő az az idő, amely alatt a munkavállaló a törvénynek megfelelően, a kollektív és a munkaerő-up nyelvjárás, belső szabályozások a szervezet el kell végeznie a munkát bízott rá az előírt helyen. Megkülönböztetni a normális, és rövid részmunkaidős.
Átlagos munkaidő - ez a törvényes általános munkaidő hagyományos (nem-mal) a munkakörülmények. Ez napi 8 órát át ötnapos munkahetet.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló részmunkaidős lehet megállapítani a transz-Vågå. Ez kevesebb, mint a normál időtartam, de ellentétben a csökkentett munkaidő javadalmazást arányában történik a munkaidőt.
Otdyha- idő az az időtartam, amely alatt rabotnikiosvobozhdayutsya munkájuk végzésében feladatait. Vyde-lyayutsya következő pihenőidők:
1) megtöri a munkanap során;
2) mezhdudnevnye (közötti eltolódásokat) szünetek;
3) a heti nap szünet;
4) a szabadság;
5) az éves szabadság.
A dolgozók számára nyújtott vacsora-ny szünetet a munkanap során. Ez nem tartalmazza a munkaidő és a pay-hsia. Amellett, hogy az ebédszünetet a munkanap során Deeds kamera ellátható elkülönített szünetek, koto-rozs tartalmazza a munkaidő és a fizetett (pl fűtési szüneteket, ha kint dolgozik, a pihenőidőre vonatkozó pogruzorazgruzochnyh munka, szünetek munka veszélyes munkakörülmények, és mások.).
Mezhdudnevny szünet - egy kis szünetet a munka közötti chaniem ablakok egy nap, és az elején a következő napon. Napi időtartama intervallum hosszától függ, a műszak, és a működési mód. Hétvégi nap, szombaton és vasárnap, Seigner. Ha egy cég egy kivehető menetrend, a hétvégén előre szállított különböző napokon a hét felváltva minden műszak.
A listát a szövetségi szabadság törvény által létrehozott, datelstvom. Az alanyok a Szövetség létrehozhatja saját Hol-határ-napok. Azokban a napokban, csak futhat folyamatosan, hanem a meglévő vállalkozások és vállalkozások közszolgáltatási. Amikor a véletlen, hétvégén és ünnepnapokon, akkor Khodnev követő napon át a következő üdülési pa-Work előtolás nap.
Egy fontos formája pihenőidőt vakáció. Ezek-fő, éves és egyéb célú (szülési szabadság, gyermekgondozási amíg el nem érik a három éves, az oktatás, kreatív otpus-ka et al.).
Éves szabadság - a folyamatos pihenőidőt-hány nap a sorban a megtartása a munkájukat (post) és az átlagos jövedelem. Fizetett éves szabadság előre legalább 28 naptári nap. Udli-nennye nagy ünnepek vannak beállítva, hogy a fogyatékkal élő, nesover-shennoletnih, munkavállalói kutatási és kulturális és oktatási intézmények, a bírók, kormánytisztviselők, ügyészek, tanárok, professzorok és mások.
A jogot, hogy az éves szabadság az első évben a munka a munkavállaló 6 hónap elteltével a folyamatos szakaszos munka ebben a szervezetben. Jogszabályok előerősítő-matrivaet az esetben, ha a munkáltató kérésére a munkavállaló köteles a részére szabadságot lejárta előtt 6 hónappal, nevezetesen:
1) a nők - mielőtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
2) az alkalmazottak szerint a 18 éves kor
3) a munkavállalók, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt
3 hónap;
4) egyéb esetekben a törvény által előírt.
Egyes alkalmazottak jogosultak pótszabadság-CIÓ. Időtartamuk mozog 6-36 Rabo tüsszentés nappal függően az alapon, hogy a rendelkezést.
Megadott éves szabadságot a munka veszélyes munkakörülmények hosszú folyamatos működés ugyanaz vállalkozás, a szervezet dolgozni szabálytalan munkaidő, a munka a távoli északon és hasonló területeken, és mások.
Egy viszonylag új helyzetben az orosz munkaerő Zuko-islation - a jogot arra, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, dovye.
Labor spory- nézeteltérés a foglalkoztatási gyakorlat Vågå. Ezek az egyéni és kollektív tive.
Ha nem születik megállapodás, akkor munkahelyeket teremt ar-bitrazh. Ha nem érhető el a megbékélés, a munka és a hajó van a sztrájkhoz.